Тема: Персонал підприємства як суб’єкт управління

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ СУТНОСТІ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ 5 1.1. Загальна характеристика методів управління персоналом 5 1.2. Соціальний розвиток в колективі 14 1.3. Соціально-психологічні методи управління персоналом на туристичному підприємстві 21 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ ЗАСТОСУВАННЯ МЕТОДІВ СОЦІАЛЬНОГО ТА МОРАЛЬНОГО ВПЛИВУ НА ПЕРСОНАЛ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА 29 2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства 29 2.2. Аналіз трудових ресурсів на туристичному підприємстві 34 2.3. Оцінка рівня застосування методів соціального та морального впливу на персонал туристичного підприємства 41 РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ЗАСТОСУВАННЯ МЕТОДІВ СОЦІАЛЬНОГО ТА МОРАЛЬНОГО ВПЛИВУ НА ПЕРСОНАЛ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА 48 3.1. Проблеми в застосуванні соціально-психологічних методів управління в діяльності туристичного підприємства 48 3.2. Пропозиції щодо удосконалення застосування методів соціального та морального впливу на персонал туристичного підприємства 52 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 60 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 65 ДОДАТКИ 68

Зміст Вступ 3 Розділ 1. Персонал підприємства, його характеристика 5 1.1. Суть, склад, структура та показники чисельності персоналу 5 1.2. Класифікація персоналу підприємства 13 1.3. Чинники, що впливають на зміну професійно-кваліфікаційного складу кадру підприємства 16 Розділ 2. Аналіз кадрів підприємства та їх використанн (на матеріалах ТОВ "Альфа - Омега") 18 2.1. Аналіз існуючої кадрової політики підприємства і управління персоналом 18 2.2. Розрахунок чисельності працюючих на ТОВ "Альфа - Омега" та баланс робочого часу 24 2.3. Рух персоналу й аналіз показників руху робочої сили на підприємстві 30 2.4. Аналіз витрат на персонал та їх ефективність 32 Розділ 3 34 Шляхи покращення кадрової політики на підприємстві ТОВ "Альфа - Омега" 34 3.1 Пропозиції щодо покращення кадрової політики на підприємстві 34 3.2.Зауваження до використання кадрів на підприємстві. Зарубіжний досвід 37 Висновки 42 Список використаної літератури 44

Вступ 3 1. Теоретичні основи управління персоналом організації 4 1.1. Мета, функції, задачі управління персоналом на підприємстві 4 1.2. Персонал підприємства: сутність і структура 7 1.3. Основні принципи та напрямки ефективного використання трудових ресурсів 10 2. Розвиток системи управління персоналом в Україні 15 2.1. Передумови формування вітчизняного менеджменту персоналу 15 2.2. Сучасний стан роботи з кадрами в Україні 18 3. Система управління персоналом на підприємстві 22 2.1. Загальна характеристика підприємства 22 2.2. Система управління кадрами на підприємстві 26 3.3. Вдосконалення системи управління персоналом підприємства 32 Висновки 36 Використана література 37

ЗМІСТ: ВСТУП…………………………………………………………………….3 РОЗДІЛ І. Теоретичні аспекти управління персоналом підприємства 1.1. Сутність персоналу підприємства та його класифікація ……..5 1.2. Управління чисельністю та структурою персоналу……………9 1.3. Управління продуктивністю праці…………………………….. 15 1.4. Управління стимулюванням персоналу …………………..……18 РОЗДІЛ ІІ. Аналіз використання персоналу ТОВ „Дасна” 2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства….…22 2.2. Аналіз кадрових показників ……………………………………26 2.3. Аналіз витрат на персонал ……………………………………...27 2.4. Аналіз ефективності праці ……………………………………....29 РОЗДІЛ ІІІ. Напрями підвищення ефективності системи управління персоналом у ТОВ „Дасна” ………………………………………………...…31 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ………………………………………39 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ………………………..41

Вступ2 1. Персонал підприємства як об’єкт управління3 2. Основні напрямки та методи управління кадрами6 3. Принципи та механізм управління персоналом9 4.Планування професіонального складу робітників10 5. Оцінка персоналу та її види12 6. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів17 Висновки21 Литература23