институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Специфіка діяльності психолога праці на підприємстві

Каталог пособий и учебных материалов | Медицина | Курсовая | Страниц: 15 | Год: 2010 | Размер: 18 кб. | Стоимость: 50 грн. | Смотреть | Купить

Специфіка діяльності психолога праці на підприємстві

Вступ 2
1. Праця. Основні види праці. 4
2. Психологія праці. 8
3. Особливості діяльності психолога праці на підприємстві. 11
Висновки 14
Список використаної літератури 15
Cмотрите также:
Специфіка професійної праці практичного психолога: загальна характеристика

Вступ 3 1. Модель професійної діяльності практичного психолога. Вимоги до професійних якостей кваліфікованого психолога. 4 2. Професійна етика практичного психолога як головна особливість його роботи. Етичний кодекс в психодіагностиці. 10 Висновки 16 Література 17

Професія психолога в сучасному світі

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ДОСЛІДЖЕННЯ ОСНОВ ПРОФЕСІЇ ПСИХОЛОГА 5 1.1. Класифікація професії на місце у ній професії психолога 5 1.2. Розвиток професії психолога 8 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПРОФЕСІЇ ПСИХОЛОГА В СУЧАСНОМУ СВІТІ 14 2.1. Характеристика професії психолога 14 2.2. Принципи професійної діяльності психолога 17 2.3. Освіта майбутнього психолога 22 РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ ПРОФЕСІЇ ПСИХОЛОГА 25 3.1. Переваги професії психолога 25 3.2. Недоліки професії психолога 26 ВИСНОВКИ 28 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 32

ДІЯЛЬНІСТЬ І ПРОФЕСІОНАЛІЗМ ПСИХОЛОГА

ВСТУП 3 1. ПРОФЕСІЙНО ВАЖЛИВІ ЯКОСТІ ДЛЯ ПСИХОЛОГА 4 2. ОСНОВНІ ФОРМИ РОБОТИ ПСИХОЛОГА 8 3. ПРИНЦИПИ ДІЯЛЬНОСТІ ПСИХОЛОГА (на прикладі психодіагностики) 17 ВИСНОВКИ 21 ДОДАТКИ 23 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 24

Психологічне консультування та особистість психолога-консультанта

Зміст Вступ 2 Розділ 1. Особистість практичного психолога 4 1.1 Взаємодія "практикуючий психолог - клієнт" 4 1.2. Вимоги до особистості практичного психолога (психотерапевта) 6 Розділ 2. Психологічне консультування та особистість психолога-консультанта 11 2.1 Поняття психологічного консультування 11 2.2 Функції та принципи діяльності психолога - консультанта 13 2.3 Види консультацій та поведінка психолога-консультанта 18 Розділ 3. Професійна підготовка практичних психологів (психологів-консультантів) 25 3. 1 Професійний відбір 25 3.2 Зміст підготовки практикуючих психологів 30 3.3 Особистісна підготовка практикуючого психолога 32 Висновок 38 Використана література 41

Психологічне консультування та особистість психолога-консультанта

Зміст Вступ 2 Розділ 1. Особистість практичного психолога 4 1.1 Взаємодія "практикуючий психолог - клієнт" 4 1.2. Вимоги до особистості практичного психолога (психотерапевта) 6 Розділ 2. Психологічне консультування та особистість психолога-консультанта 11 2.1 Поняття психологічного консультування 11 2.2 Функції та принципи діяльності психолога - консультанта 13 2.3 Види консультацій та поведінка психолога-консультанта 18 Розділ 3. Професійна підготовка практичних психологів (психологів-консультантів) 25 3. 1 Професійний відбір 25 3.2 Зміст підготовки практикуючих психологів 30 3.3 Особистісна підготовка практикуючого психолога 32 Висновок 38 Використана література 41

Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві

Зміст: Вступ...............................................................................................................3 Розділ 1. Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві 1.1. Мотивація трудової діяльності........................................................4 1.2. Суть, функції та принципи організації оплати праці на підприємстві ..................................................................................................9 1.3. Державне регулювання оплати праці ...................................12 Розділ 2. Аналіз існуючого рівня організації оплати праці на підприємстві 2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства....15 2.2. Організаційні основи оплати праці на підприємстві..........19 2.3. Оцінка ефективності форм і систем оплати праці на підприємстві..................................................................................................23 Розділ 3. Шляхи удосконалення організації оплати праці на підприємстві..................................................................................................27 Висновок......................................................................................................33 Список використаної літератури ..........................................................34 Додаток ........................................................................................................35

Принципи діяльності психолога-консультанта

Вступ 2 1. Принципи діяльності психолога-консультанта 2 1.1. Доброзичливе і безоцінне відношення до клієнта. 2 1.2. Орієнтація на норми і цінності клієнта. 3 1.3. Заборона давати ради. 3 1.4. Анонімність. 4 1.5. Розмежування особистих і професійних відносин. 4 1.6. Включення клієнта в процес консультування. 6 2. Функції психолога-консультанта 7 3. Роль і задачі консультантів "ТД". 11 Висновок 12 Список використаної літературі: 13

Принципи діяльності психолога-консультанта

Вступ 2 1. Принципи діяльності психолога-консультанта 2 1.1. Доброзичливе і безоцінне відношення до клієнта. 2 1.2. Орієнтація на норми і цінності клієнта. 3 1.3. Заборона давати ради. 3 1.4. Анонімність. 4 1.5. Розмежування особистих і професійних відносин. 4 1.6. Включення клієнта в процес консультування. 6 2. Функції психолога-консультанта 7 3. Роль і задачі консультантів "ТД". 11 Висновок 12 Список використаної літературі: 13

Організація оплати праці на підприємстві

Зміст: Вступ ...................................................................................................................3 Розділ 1. Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві 1.1. Мотивація трудової діяльності ...........................................................4 1.2. Суть, функції та принципи організації оплати праці на підприємстві .....................................................................................................9 1.3. Державне регулювання оплати праці ......................................12 1.4. Шляхи удосконалення організації оплати праці на підприємстві .....................................................................................................15 Розділ 2. Калькулювання собівартості праці на ТОВ „Мода Люкс”..................................................................................................................22 Висновок ...........................................................................................................27 Список використаної літератури ...............................................................28

Аналіз продуктивності праці та оцінка факторів, що її визначають

Вступ 3 Розділ 1. Продуктивність праці в системі діяльності підприємства 5 1.1. Продуктивність праці: економічна сутність, поняття і механізм розрахунку 5 1.2. Методичні підходи до оцінки продуктивності праці на підприємстві 6 Розділ 2. Аналіз продуктивності праці та оцінка факторів, що її визначають на підприємстві ТОВ "Укрбудтехнологія" 12 2.1. Методи визначення продуктивності праці на підприємстві 12 2.2. Аналіз продуктивності праці на підприємстві ТОВ "Укрбудтехнологія" 14 2.3. Використання методів планування продуктивності праці на підприємстві 24 Розділ 3. Шляхи удосконалення продуктивності праці на підприємстві 29 Висновки та пропозиції 42 Список використаної літератури 46