![]() |
Система объявлений институт.com.ua поможет Вам найти или разместить объявления для студентов, связанные с образованием в Украине и зарубежом, трудоустройством для студентов, репетиторством. Также Вы можете разместить информацию об услугах в сфере образования.
Вакансии от ведущего новостного сервера Новости Мира Мы рады пригласить к сотрудничеству целеустремлённых и образованных молодых людей. Если вы всегда в курсе событий в мире и не только, если вы отлично владеете языком, как инструментом выражения своих мыслей, если вам есть чем поделиться с окружающими вас людьми и миром мы рады предложить вам свои страницы для размещения ваших новостных и аналитических материалов. Мы не ограничим ваc в средствах выражения, при условии что они не выйдут за пределы действующего законодательства. Мы не станем навязывать вам своё мнение и вмешиваться в творческий процесс. От вас требуется отличное знание грамматики и написание текстов без грамматических и пунктуационных ошибок. Так же обязательным требованием является понимание сути предмета или проблемы о которой пишете.
Если вы чувствуете в себе силы и желание творить, мы будем рады видеть ваши материалы на страницах сайта novostimira.com.ua Гарантируем достойный и адекватный уровень оплаты ваших трудов. Заполнить анкету можно здесь |
![]() Тема: Управління конфліктними ситуаціямиКаталог пособий и учебных материалов | Медицина | Курсовая | Страниц: 15 | Год: 2010 | Размер: 17 кб. | Стоимость: 45 грн. | Смотреть | КупитьУправління конфліктними ситуаціями1. Сутність системи управління конфліктами 2 2. Модель організаційного механізму управління конфліктами 6 3. Загальні принципи управління конфліктами 9 4. Методи управління конфліктами 14 Список використаної літератури 15 Cмотрите также:Контрольна робота з предмету: «Конфліктологія» Вступ 3 1. Роль керівника в профілактиці конфліктів 4 2. Основні стратегії управління конфліктними ситуаціями 6 Висновки 8 Список використаної літератури 10 Конфлікти в організаціях Вступ 2 1. Конфлікти в організаціях. Їх різновиди та причини виникнення. 4 2. Методи управління конфліктними ситуаціями в організації.........6 Висновки 12 Список використаної літератури 13 Напрями удосконалення управління конфліктами підприємства сфери туризму ВСТУП 3 1. ПОНЯТТЯ І ОСНОВНІ ТИПИ КОНФЛІКТІВ 5 2. ПРИЧИНИ І НАСЛІДКИ КОНФЛІКТІВ 12 3. КЕРУВАННЯ КОНФЛІКТНОЮ СИТУАЦІЄЮ 19 4. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТНИМИ СИТУАЦІЯМИ НА ПІДПРИЄМСТВАХ СФЕРИ ТУРИЗМУ 22 ВИСНОВКИ 26 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 28 Управління конфліктами в організації ВСТУП 3 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 5 1.1. СУТНІСТЬ ПОНЯТТЯ «КОНФЛІКТ» 5 1.2. КЛАСИФІКАЦІЯ КОНФЛІКТІВ 9 1.3. ПРИЧИНИ ВИНИКНЕННЯ КОНФЛІКТІВ 13 2. УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ НА ПРИКЛАДІ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА “ГОТЕЛЬ “ПРИМОРСЬКИЙ” 19 2.1. КОРОТКА ХАРАКТЕРИСТИКА ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА “ГОТЕЛЬ “ПРИМОРСЬКИЙ” 19 2.2. ВИРІШЕННЯ КОНФЛІКТНИХ СИТУАЦІЙ В ОРГАНІЗАЦІЇ 21 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТНИМИ СИТУАЦІЯМИ НА ПРИКЛАДІ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА “ГОТЕЛЬ “ПРИМОРСЬКИЙ”” 26 3.1. СПОСОБИ УСУНЕННЯ ВПЛИВУ КОНФЛІКТІВ НА ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ 26 3.2. ПЕРСПЕКТИВИ ЗАСТОСУВАННЯ МІЖОСОБИСТІСНИХ СТИЛІВ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ 30 ВИСНОВКИ 34 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 36 Управління конфліктами 1. Опис конкретної конфліктної ситуації 2. Визначити предмет та причини виникнення конфліктної ситуації. 3. Визначити основних суб'єктів конфліктної ситуації. Поясни цілі та мотиви їх поведінки. 4. Описати механізм управління конфліктною ситуацією в організації (або процедуру вирішення конфлікту). Завдання 5: Описати позитивні та негативні наслідки конфлікту для діяльності організації (або трудового колективу). Завдання 6: Визначити помилки у вирішенні конфліктної ситуації з боку різних суб'єктів конфлікту. Завдання 7: Розробити рекомендації щодо вдосконалення механізму управління конфліктними ситуаціями в організації. Ситуації як нетрадиційні об’єкти управління Зміст Вступ 3 1 Ситуації як нетрадиційні об’єкти управління 4 2 Управління ситуаціями: практичні приклади 9 Висновки 14 Використана література 15 Ситуації як нетрадиційні об’єкти управління Зміст Вступ 3 1 Ситуації як нетрадиційні об’єкти управління 4 2 Управління ситуаціями: практичні приклади 9 Висновки 14 Використана література 15 ФОРМИ ТА МЕТОДИ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ З КОНФЛІКТНИМИ СІМ'ЯМИ Зміст Вступ 3 1. Соціальне консультування конфліктних сімей. 4 2. Профілактика конфліктних ситуацій в сім'ї 10 3. Методи корекції міжособистісних відносин у конфліктних сім'ях 16 Висновки 23 Література 25 Мета роботи. Метою роботи є розгляд форм та методів соціальної роботи з конфліктними сім’ями, тому що родина — найдавніший інститут людської взаємодії, унікальне явище. Її унікальність полягає в тому, що кілька людей самим тісним способом взаємодіють протягом тривалого часу, що нараховує десятки років, тобто протягом більшої частини людського життя. У такій системі інтенсивної взаємодії не можуть не виникати суперечки, конфлікти і кризи. Завданнями роботи є: розглянути особливості сімейного консультування; визначити основні принципи і методи профілактичної роботи по попередженню сімейних конфліктів; розглянути особливості корекційної роботи з конфліктними сім’ями. Об’єктом дослідження - являється процес соціально-педагогічної роботи з конфліктними сім’ями. Предметом дослідження - є методи соціально-педагогічної роботи з профілактики та корекції конфліктних сімейних взаємин . В якості інформаційної та методологічної бази використовувалися праці вітчизняних та зарубіжних фахівців. Профілактика конфліктів на основі розстановки кадрів за найменш конфліктними парами Профілактика між особових конфліктів на основі інтертипних відносин соціоніки. Інтертипні відносини соціотипів та їх характеристика. Профілактика конфліктів на основі розстановки кадрів за найменш конфліктними парами. Квадри та їх характеристика. Поняття соціону Л и т е р а т у р а Стратегія виходу підприємства з кризового стану: розробка та обґрунтування
Вступ 3 Розділ 1. Теоретичні основи стратегічного управління кризовими ситуаціями підприємства 6 1.1 Стратегічне управління підприємством: поняття та види 6 1.2 Сутність та значення антикризового управління підприємством 13 1.3 Методи розробки та обґрунтування стратегії виходу підприємства з кризового стану 23 Розділ 2. Розробка стратегії виходу підприємства з кризового стану (на прикладі ВАТ «назва») 32 2.1 Характеристика ВАТ «назва» та дослідження основних показників діяльності 32 2.2 Аналіз кризового стану підприємства 47 2.3 Оцінка стратегії виходу підприємства з кризового стану 59 Розділ 3. Обґрунтування розробленої стратегії виходу ВАТ «назва» з кризового стану 63 3.1 Впровадження системи антикризового управління підприємством 63 3.2 Механізм реалізації антикризової стратегії 69 Висновки 72 Список використаної літератури 76 Додатки 83-85 |
|
Рефераты | Оферта | Поиск | Заказать реферат | Контакты
|
Copyright © 2011 - Институт.com.ua | Разработка сайта - vbs.com.ua |