институт.com.ua - национальный студенческий портал Украины
  • ТОП-объявления
  • Работа для студентов
Система объявлений институт.com.ua поможет Вам найти или разместить объявления для студентов, связанные с образованием в Украине и зарубежом, трудоустройством для студентов, репетиторством. Также Вы можете разместить информацию об услугах в сфере образования.

Вакансии от ведущего новостного сервера Новости Мира

Мы рады пригласить к сотрудничеству целеустремлённых и образованных молодых людей. Если вы всегда в курсе событий в мире и не только, если вы отлично владеете языком, как инструментом выражения своих мыслей, если вам есть чем поделиться с окружающими вас людьми и миром мы рады предложить вам свои страницы для размещения ваших новостных и аналитических материалов.

Мы не ограничим ваc в средствах выражения, при условии что они не выйдут за пределы действующего законодательства. Мы не станем навязывать вам своё мнение и вмешиваться в творческий процесс. От вас требуется отличное знание грамматики и написание текстов без грамматических и пунктуационных ошибок. Так же обязательным требованием является понимание сути предмета или проблемы о которой пишете.

Если вы чувствуете в себе силы и желание творить, мы будем рады видеть ваши материалы на страницах сайта novostimira.com.ua

Гарантируем достойный и адекватный уровень оплаты ваших трудов.

Заполнить анкету можно здесь

Главная| Новости| Образование в Украине| Конференции, семинары| Работа для студентов| Рефераты| Контакты

Тема: Підготовка та оформлення наказів про заохочення та стягнення. Контрольна робота з дисципліни «Кадрове діловодство»

Каталог пособий и учебных материалов | Документоведение | Контрольная | Страниц: 12 | Год: 2009 | Размер: 16 кб. | Стоимость: 40 грн. | Смотреть | Купить

Підготовка та оформлення наказів про заохочення та стягнення. Контрольна робота з дисципліни «Кадрове діловодство»

1. Загальні вимоги до оформлення наказів про заохочення та стягнення 3
2. Підготовка та оформлення наказів про заохочення і стягнення у кадровому діловодстві 7
3. Зразки документів 10
Список використаної літератури 12
Cмотрите также:
Правове забезпечення трудової дисципліни

Вступ 3 1. Поняття трудової дисципліни 4 2. Методи забезпечення трудової дисципліни: поняття, види та сучасні підходи 5 3. Внутрішній трудовий розпорядок, як основа трудової дисципліни 9 4. Заохочення та дисциплінарна відповідальність, як засіб забезпечення трудової дисципліни 11 Висновки 24 Задача 1 26 При укладенні колективного договору профком РСУ-5 наполягав, щоб він містив зобов'язання власника щодо удосконалення форм оплати праці, поліпшення житлових умов працівників і недопущення звільнення за прогул без попередньої згоди профкому лише членів профспілки. Адміністрація РСУ-5 не погодилась із думкою профкому. А як вирішені ці питання в законодавстві про працю? Задача 2 27 Виконайте пошукові дії і обґрунтуйте відповіді на такі запитання, посилаючись на необхідні норми права: 1. Чи вправі власник чи уповноважений ним орган застосовувати заходи заохочення працівника, який має дисциплінарні стягнення? 2. Які заохочення можуть застосовуватися до працівників? 3. Чи можливе поєднання дисциплінарного і громадського стягнення? 4. У чому правова відмінність дисциплінарної відповідальності від дисциплінарного стягнення? 5. У чому правова сутність підвищеної матеріальної відповідальності працівника? Список джерел 35

Заходи заохочення та стягнення в трудовому праві. Порядок їх застосування

Вступ 3 1. Правове регулювання трудової дисципліни та методи її забезпечення 5 1.1. Поняття та зміст трудової дисципліни 5 1.2. Основи забезпечення трудової дисципліни 7 1.3. Порядок організації праці на підприємствах, в установах та організаціях 9 2. Загальна характеристика засобів забезпечення трудової дисципліни 13 2.1. Заходи заохочення працівників та їх застосування 13 2.2. Система стягнень у трудовому праві та порядок їх застосування 26 Висновок 38 Список використаної літератури 41

Кадрове діловодство. Документація по трудовим книжкам

ПЛАН 1. Кадрове діловодство. Документація по трудовим книжкам 3 2. Документування господарсько-претензійної діяльності. Претензійні заяви, комерційні акти 8 3. Скласти протокол зборів засновників підприємства 10 4. Скласти лист-рекламацію до зовнішньоекономічного партнера 11 Використана література 13

трудове право

Вступ 3 1. Номативно-правова база інституту трудової дисципліни 4 2. Поняття та принципи забезпечення трудової дисципліни 8 3. Методи забезпечення трудової дисципліни 12 Висновок 18 Задача 1 19 При укладенні колективного договору профком РСУ-5 наполягав, щоб він містив зобов'язання власника щодо удосконалення форм оплати праці, поліпшення житлових умов працівників і недопущення звільнення за прогул без попередньої згоди профкому лише членів профспілки. Адміністрація РСУ-5 не погодилась із думкою профкому. А як вирішені ці питання в законодавстві про працю? Задача 2 21 Виконайте пошукові дії і обґрунтуйте відповіді на такі запитання, посилаючись на необхідні норми права: 1. Чи вправі власник чи уповноважений ним орган застосовувати заходи заохочення працівника, який має дисциплінарні стягнення? 2. Які заохочення можуть застосовуватися до працівників? 3. Чи можливе поєднання дисциплінарного і громадського стягнення? 4.У чому правова відмінність дисциплінарної відповідальності від дисциплінарного стягнення? 5. У чому правова сутність підвищеної матеріальної відповідальності працівника? Використана література: 32

Складання та оформлення наказу

Зміст: 1. Форми наказів з основної діяльності та по особовому складу 2. Особливості оформлення текстів наказів 3. Практичне завдання: скласти і оформити наказ з основної діяльності (розпорядча частина 3-4 пункти); 2 накази по особовому складу - прийняття та звільнення працівника 4. Список використаної літератури

Складання та оформлення наказу

Зміст: 1. Форми наказів з основної діяльності та по особовому складу 2. Особливості оформлення текстів наказів 3. Практичне завдання: скласти і оформити наказ з основної діяльності (розпорядча частина 3-4 пункти); 2 накази по особовому складу - прийняття та звільнення працівника 4. Список використаної літератури

Стягнення за порушення трудової дисципліни

ВСТУП 3 1. Поняття дисциплінарного стягнення 4 2. Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення 6 3. Строк та порядок застосування дисциплінарного стягнення 7 4. Оскарження та порядок зняття дисциплінарного стягнення 10 Висновок 13 ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 14

Документознавство і діловодство

1. Порядок складання формування наказів з основної діяльності установи 3 2. Скласти доповідну записку 12 Список використаної літератури 15

Контрольна робота кадрове діловодство

1. Охарактеризуйте правові акти, якими повинен керуватися в своїй роботі з документами працівник кадрового апарату. 3 2. Наведіть формуляр-зразок вказівки щодо організації заходів з дій персоналу в надзвичайних ситуаціях. 8 3. Наведіть 10 типових мовних зворотів, властивих заяві про розірвання трудової угоди. Використовуючи їх, складіть текст цього документа. 10 Список використаних джерел 20

Контрольна робота з трудового права

ПЛАН Правове забезпечення трудової дисципліни 3 Задача 1 13 При укладенні колективного договору профком РСУ-5 наполягав, щоб він містив зобов'язання власника щодо удосконалення форм оплати праці, поліпшення житлових умов працівників, недопущення звільнення за прогул без попередньої згоди профкому лише членів профспілки. Адміністрац я РСУ-5 не погодилась з думкою профкому. А як вирішені ці питання в законодавстві про працю? Задача 2 13 Сортувальниця цукрового заводу Пастушенко була звільнена з роботи 20 травня за скороченням чисельності працівників. На прохання наказ про звільнення було переслано по пошті 28 травня, а 30 травня вона звернулася з позовом до суду про поновлення на роботі. Суд виніс рішення про поновлення Пастушенко на роботі. Адміністрація заводу відмовилася виконати рішення суду, посилаючись на те, що судом порушені процесуальні та матеріальні норми права. Дайте юридичну оцінку рішенню суду, вкажіть, як вони виконуються, згідно з законом. Задача 3 15 Виконайте пошукові дії та обгрунтуйте відповіді на такі запитання, посилаючись на необхідні норми права: 1. Чи вправі власник чи уповноважений ним орган застосовувати заходи заохочення працівника, який мав дисциплінарні стягнення? 2. Які заохочення можуть застосовуватися до працівників? 3. Чи можливе поєднання дисциплінарного та громадського стягнення? 4. У чому правова відмінність дисциплінарної в дповідальності від дисциплінарного стягнення? 5. У чому правова сутність підвищеної матеріальної відповідальності працівника? Література: 16