|
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
|
Тема: Кадрова політика та державна службаКаталог пособий и учебных материалов | Государственное управление | Контрольная | Страниц: 11 | Год: 2009 | Размер: 23 кб. | Стоимость: 50 грн. | Смотреть | КупитьКадрова політика та державна служба1. Які, на Ваш погляд, організаційно-правові передумови взаємодії політичних партій і держави в роботі з кадрами? Викладі власне бачення такої співпраці і її можливі наслідки.2. У чому полягає оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління як основна кадрова технологія. Література Cмотрите также:Організаційний розвиток кадрових служб в Україні Вступ 3 1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 4 2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 7 2.1. Кадрова політика – основа системи управління кадрами 11 2.2. Кадрова служба – інструмент реалізації кадрової політики 20 2.3. Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики 21 3. Перспективи розвитку кадрових служб 25 Висновки 28 Список використаної літератури 30 Метою роботи є дослідження організаційного розвику кадрових служб в Україні. Відповідно до мети в роботі поставлені наступні завдання: - дослідити передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту; - охарактеризувати сучасний стан кадрової роботи в Україні по таким питанням: кадрова політика, кадрова служба, кадрова робота; - визначити перспективи розвитку кадрових служб. Кадрова політика Вступ 3 1. Поняття державної кадрової політики 4 2. Історичний та зарубіжний досвід здійснення державної кадрової політики 9 3. Державна кадрова політика в Україні 14 Висновок 18 Перелік використаної літератури 20 Кадрова політика як складова управління персоналом Вступ 3 1. Зміст поняття "Кадрова політика" 3 2. Кадрова політика як елемент стратегії бізнесу 5 3. Структура кадрової політики української і зарубіжної фірми 7 4. Види кадрової політики 12 Висновки 14 Список використаної літератури 16 Служба в суспільстві та державна служба План Теоретична частина 3 1. Служба в суспільстві та державна служба 3 2. Правове регулювання інституту державної служби в Україні 5 Поняття посади і посадової особи, класифікація посад 7 Концептуальні засади реформування інституту державної служби 11 Практична частина 15 Список використаної літератури 20 Організація роботи кадрової служби туристичного підприємства Вступ 3 1. Організаційний розвиток кадрових служб в Україні 4 1.1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 4 1.2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 7 2. Організація роботи кадрової служби турпідприємства 11 2.1. Загальна характеристика турфірми 11 2.2. Кадрова політика – основа системи управління кадрамина підприємстві ТОВ "Traveller" 17 2.3. Кадрова служба – інструмент реалізації кадрової політики ТОВ "Traveller" 18 2.4. Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики в ТОВ "Traveller" 20 3. Перспективи розвитку кадрових служб 28 Висновки 31 Список використаної літератури 33 Кадрова служба в управлінні персоналом ВСТУП 3 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 4 1.1. Завдання, принципи та зміст управління персоналом 4 1.2. Елементи системи управління персоналом 9 2. КАДРОВА СЛУЖБА – ІНСТРУМЕНТ РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 13 2.1. Історія розвитку кадрових служб 13 2.2. Завдання та функції кадрових служб 20 2.3. Основні вимоги до працівників кадрових служб 25 3. ДІЯЛЬНІСТЬ КАДРОВИХ СЛУЖБ В СУЧАСНИХ УМОВАХ 30 3.1. З досвіду роботи вітчизняних кадрових служб 30 3.2. Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб 42 ВИСНОВКИ 46 ЛІТЕРАТУРА 47 ДОДАТКИ 48-49 Метою роботи є вивчення теоретичних та практичних аспектів механізму функціонування та розвитку системи управління персоналом на вітчизняних підприємствах. Об’єктом дослідження виступає кадрова служба вітчизняних підприємств. Предмет дослідження є організація управління персоналом на вітчизняних підприємствах. Кадрова політика і стратегія управління персоналом організації Зміст Вступ 3 1. Кадрова політика як основа системи управління персоналом 4 2. Напрямки стратегії кадрової політики 8 Висновок 13 Список використаної літератури 14 Кадрова політика на підприємстві ВСТУП4 РОЗДІЛ 1. Система управління персоналом7 1.1. Завдання, принципи, аспекти, зміст управління персоналом7 1.2. Кадри – головний елемент системи управління9 1.3. Кадрова політика – основа системи управління кадрами10 1.4. Кадрові служби – інструмент реалізації кадрової політики12 1.5. Кадрова робота – засіб реалізації кадрової політики.15 РОЗДІЛ 2. КАДРОВА ПОЛІТИКА НА ПІДПРИЄМСТВІ_22 2.1. Характеристика персоналу та управління ним22 Таблиця 1.Аналіз змін у чисельності і структурі _ 22 . 23 2.2.Дослідження кадрової політики у __24 Розділ 3. Напрямки вдосконалення професійного розвитку персоналу в ___29 3.1. Вдосконалення процесу кадрової роботи30 3.2. Управління розвитком кар’єри в _31 Державна служба і державне управління США ВСТУП 2 1. ДЕРЖАВНА СЛУЖБА 3 2. ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ 6 3. ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ США 9 ВИСНОВКИ 13 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 14 Антикризова кадрова політика організації
План 1. Антикризова кадрова політика організації 2. Методи оцінки персоналу. 3. Практичне завдання. |
|
|
Реферати | Оферта | Пошук | Замовити реферат | Контакти
|
| Copyright © 2011 - Институт.com.ua | Розробка сайту - vbs.com.ua |