институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Тренінг відбору працівників на роботу

Каталог пособий и учебных материалов | Психологический тренинг | Курсовая | Страниц: 38 | Год: 2009 | Размер: 62 кб. | Стоимость: 160 грн. | Смотреть | Купить

Тренінг відбору працівників на роботу

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 5
1.1. Сутність та основні характеристики персоналу 5
1.2. Професійний відбір та професійно важливі якості персоналу 9
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТРЕНІНГУ ПО ВІДБОРУ ПРАЦІВНИКІВ НА РОБОТУ 16
2.1. Цільова аудиторія, мета тренінгу 16
2.2. Програма тренінгу 17
2.3. Практичні результати тренінгу 27
ВИСНОВКИ 29
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 31
ДОДАТКИ 37

Cмотрите также:
Економічна сутність методів оцінки та відбору працівників підприємства

Зміст Вступ.....................................................................................................................3 1. Економічна сутність методів оцінки та відбору працівників підприємства.....................................................................................................5 2. Досвід формування та забезпечення ефективного використання кадрового потенціалу фірми..........................................................................12 3. Загальна організаційно-економічна характеристика АТ „Технік”............16 4. Атестація як метод оцінки та відбору персоналу на АТ „Технік”..........20 5. Оцінка та аналіз структури персоналу на АТ „Технік”.............................22 6. Шляхи використання інформаційних технологій для оцінки і відбору персоналу на АТ „Технік”.............................................................................26 Висновки та пропозиції.....................................................................................28 Список використаної літератури......................................................................30

Спеціальні системи документування

Завдання 1. Скласти трудову угоду 3 Завдання 2. 4 2.1. Проекти наказів по особовому складу 4 2.2. Заповнити трудові книжки працівників, що приймаються на роботу 8 2.3. Заповнити трудові книжки працівників, що переводяться на іншу роботу 11 2.4. Зробити записи у трудових книжках працівників, що звільняються 12 Завдання 3. 16 Завдання 4. 17 4.2. Скласти договір № 123 від 22.06.95 про постачання цегли 17 4.2. Від імені Постачальника виписати рахунок на відвантажену цеглу в липні 1995 р., за № 89 17 Завдання 5. 17

Застосування тренінгу для підготовки волонтерів для роботи в соціальній службі

Вступ. 3 1. Волонтерська робота в Україні 5 1.1. Поняття "волонтер" і "волонтерство" 5 1.2.Організація волонтерської роботи 7 1.3. Зміст, напрями та форми роботи добровільних помічників. 11 2. Основні етапи і проблеми підготовки волонтерської діяльності 16 2.1. Навчання та супервізія 17 2.2. Підтримка та визнання/заохочення 18 2.3. Проблема раціонального використання волонтерів у соціальній сфері 20 3. Основні тренінги для підготовки волонтерів 26 3.1 Тренінг переговорних технік "Принципові переговори" 26 3.2 Тренінг "Базові навички посередництва у вирішенні конфліктів" 27 3.3. Тренінг "Базові навички фасилітації" 28 3.4. Тренінг "Програми примирення потерпілих і правопорушників" 29 3.5. Тренінг партнерських стосунків 30 Висновок 32 Література: 33-34

Поняття та види переведень на іншу роботу

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ПІДХОДИ ДО ВИЗНАЧЕННЯ ПЕРЕВЕДЕНЬ НА ІНШУ РОБОТУ 7 1.1. Поняття місця роботи у трудовому праві України 7 1.2. Трудова функція, її поняття та зміст 14 1.3. Поняття переведення на іншу роботу 25 РОЗДІЛ 2. ВИДИ ПЕРЕВЕДЕНЬ ПРАЦІВНИКІВ НА ІНШУ РОБОТУ 45 2.1. Тимчасові переведення з ініціативи керівництва в інтересах діяльності організації 45 2.2. Переведення у разі змін в організації праці 56 2.3. Переведення внаслідок негативних результатів атестації 65 2.4. Тимчасові та постійні переведення в інтересах працівника 72 РОЗДІЛ 3. ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКАМ ПРИ ЗДІЙСНЕННІ ПЕРЕВЕДЕНЬ НА ІНШУ РОБОТУ 82 3.1. Матеріальні гарантії здійснення переведень 82 3.2. Гарантії судового захисту працівників та юридична відповідальність у випадках незаконних переведень 90 ВИСНОВКИ 100 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 106 ДОДАТОК А 119 ДОДАТОК Б 121 ДОДАТОК В 123 ДОДАТОК Г. 124 ДОДАТОК Д. 125 ДОДАТОК Е 126

Кадрове діловодство

1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу 3 2. Заява про проходження конкурсного відбору при прийомі на роботу. 15 Список використаної літератури 18

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР НА ТИМЧАСОВУ ТА СЕЗОННУ РОБОТУ

ВСТУП 3 Розділ 1. Місце трудових договорів на тимчасову та сезонну роботу в системі трудового права України 5 1.1. Поняття трудового договору 5 1.2. Загальна характеристика строкового трудового договору в Україні та зарубіжних країнах 8 Розділ 2. Трудовий договір на тимчасову роботу 13 2.1. Особливості укладення та припинення трудового договору на тимчасову роботу 13 2.2. Організація роботи тимчасових працівників і службовців 14 Розділ 3. Трудовий договір на сезонну роботу 17 3.1. Поняття сезонної роботи 17 3.2. Особливості укладення та розірвання трудового договору на сезонну роботу 19 3.3. Порядок організації сезонних робіт державною службою зайнятості 22 Висновки 26 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 29 ДОДАТКИ 31

"Правове регулювання праці працівників які поєднують роботу з навчанням "

ЗМІСТ Вступ 3 Розділ І. Конституційне право на освіту - одне із визначальних прав людини 7 1.1. Поняття єдиної системи безперервної освіти 7 1.2. Право на освіту як принцип трудового права 10 Розділ ІІ. Правові питання організації виробничого навчання 18 2.1. Особливості правового регулювання праці осіб, що проходять професійну підготовку і підвищення кваліфікації 18 2.2. Пільги та заохочення для працівників, що проходять виробниче навчання 42 Розділ ІІІ. Правове регулювання праці осіб, які поєднують роботу з навчанням у закладах освіти 50 3.1. Пільги для працівників, які навчаються в загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах 50 3.2. Пільги для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах 93 Висновки 104 Використана література 108

"Правове регулювання праці працівників які поєднують роботу з навчанням "

ЗМІСТ Вступ 3 Розділ І. Конституційне право на освіту - одне із визначальних прав людини 7 1.1. Поняття єдиної системи безперервної освіти 7 1.2. Право на освіту як принцип трудового права 10 Розділ ІІ. Правові питання організації виробничого навчання 18 2.1. Особливості правового регулювання праці осіб, що проходять професійну підготовку і підвищення кваліфікації 18 2.2. Пільги та заохочення для працівників, що проходять виробниче навчання 42 Розділ ІІІ. Правове регулювання праці осіб, які поєднують роботу з навчанням у закладах освіти 50 3.1. Пільги для працівників, які навчаються в загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах 50 3.2. Пільги для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах 93 Висновки 104 Використана література 108

Організація виробничого навчання на підприємствах, в установах, організаціях

ЗМІСТ Вступ 3 Розділ І. Нормативно-правові основи регулювання навчання працівників підприємств, установ та організацій 6 1.1. Кодекс законів про працю України, як основний нормативний акт в сфері регулювання навчання працівників 6 1.2. Законодавство України, що регулює відносини між адміністрацією підприємств та працівниками під час їх навчання 11 Розділ ІІ. Організація виробничого навчання на підприємствах, в установах, організаціях 14 2.1. Особливості трудового процесу осіб, що проходять професійну підготовку і підвищення кваліфікації 14 2.2. Види виробничого навчання та їх характеристика 21 2.3. Пільги та заохочення для працівників, що проходять виробниче навчання 39 Розділ ІІІ. Правове регулювання праці працівників, які поєднують роботу із навчанням у закладах та установах освіти різних типів 47 3.1. Трудовий процес і пільги для працівників, які навчаються в загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах 47 3.2. Навчання працівників у вищих навчальних закладах різних рівнів акредитації 83 3.3. Час відпочинку працівників, що поєднують роботу із навчанням у закладах і установах освіти: види відпочинку та їх правова регламентація 87 Висновки 103 Використана література 107

Організація виробничого навчання на підприємствах, в установах, організаціях

ЗМІСТ Вступ 3 Розділ І. Нормативно-правові основи регулювання навчання працівників підприємств, установ та організацій 6 1.1. Кодекс законів про працю України, як основний нормативний акт в сфері регулювання навчання працівників 6 1.2. Законодавство України, що регулює відносини між адміністрацією підприємств та працівниками під час їх навчання 11 Розділ ІІ. Організація виробничого навчання на підприємствах, в установах, організаціях 14 2.1. Особливості трудового процесу осіб, що проходять професійну підготовку і підвищення кваліфікації 14 2.2. Види виробничого навчання та їх характеристика 21 2.3. Пільги та заохочення для працівників, що проходять виробниче навчання 39 Розділ ІІІ. Правове регулювання праці працівників, які поєднують роботу із навчанням у закладах та установах освіти різних типів 47 3.1. Трудовий процес і пільги для працівників, які навчаються в загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах 47 3.2. Навчання працівників у вищих навчальних закладах різних рівнів акредитації 83 3.3. Час відпочинку працівників, що поєднують роботу із навчанням у закладах і установах освіти: види відпочинку та їх правова регламентація 87 Висновки 103 Використана література 107