Тема: Oперативний план роботи з персоналом, характеристика його етапів

Зміст Вступ 3 1. Сутність кадрового потенціалу та особливості його формування в умовах підприємницької діяльності 5 2. Цілі, сутність і задачі планування роботи з персоналом організації 7 3. Оперативний план роботи з персоналом 8 4. Розрахунок потреби в персоналі 9 5. Значення кадрового планування 14 Висновок 17 Використана література 18

ЗМІСТ стор. ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНІЗАЦІЇ 5 1.1. Планування, цілі, завдання, сутність 5 1.2. Система планування роботи з персоналом в сучасній організації 10 1.3. Оперативне планування та його складові 16 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА СИСТЕМИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ ТА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ „БРАТИСЛАВА” 21 2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства 21 2.2. Аналіз системи планування роботи з персоналом на підприємстві 35 РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ГК „БРАТИСЛАВА” 46 3.1. Недоліки та проблеми системи планування персоналу на підприємстві 46 3.2. Пропозиції щодо покращення кадрового планування 51 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 69 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 74 ДОДАТКИ 76

Об’єктом дослідження є готель «Відпочинок», що входить до комуналь-ного підприємства «Відпочинок» ВСТУП 3 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 6 1.1 Сутність, цілі і задачі планування роботи з персоналом на підприємстві 6 1.2 Оперативний план роботи з персоналом 7 1.3 Розрахунок потреби в персоналі 8 1.4. Значення кадрового планування 13 2. АНАЛІЗ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 16 2.1 Загальна характеристика підприємства готель Відпочинок 16 2.2 Аналіз структури та чисельності персоналу 20 2.3 Аналіз економічної діяльності підприємства 25 2.4 Аналіз стану кадрової роботи на підприємстві та шляхи її покращення 31 ВИСНОВОК 35 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 36

ЗМІСТ ВСТУП .......................................................................................................3 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ ...............................................................4 1.1 Сутність, цілі і задачі кадрового планування .................................4 1.2 Оперативний план роботи з персоналом ..........................................6 1.3 Етапи кадрового планування .........................................................8 2. АНАЛІЗ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ У ВАТ „ГРАНІТ”...........15 2.1 Загальна характеристика підприємства ..........................................15 2.2 Аналіз економічної діяльності підприємства ................................19 2.3. Аналіз структури та чисельності персоналу .................................24 2.4 Аналіз системи кадрового планування ..........................................29 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ У ВАТ „ГРАНІТ” ......................................................................................................34 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ..............................................................38 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ........................................41

План Вступ 3 1. Суть та основні умови виникнення ринку 5 2. Товарне виробництво, як етап формування ринку 9 3. Виникнення грошей як етап розвитку ринку 16 4. Процес розвитку ринку від внутрішнього до світового 26 Висновки 33 Список використаної літератури 35 Метою роботи є розкриття основних історичних етапів та процесу формування та розвитку ринку. Досягнення поставленої мети вимагає вирішення наступних завдань: Визначення суті та основних умов виникнення ринку; з‘ясування головних етапів у формуванні та розвитку ринку; розкриття причин та наслідків основних передумов виникнення ринку в історичному аспекті; Предметом роботи є історичний процес економічного розвитку суспільства. Об‘єктом роботи є ринок та його виникнення. Інформаційною базою дослідження є вітчизняна і зарубіжна література, присвячена питанням економічної теорії, зокрема таких авторів як Мочерний С.В., Климко Г.Н, Пруссова Л.Г., Чухно А.А.