институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Конфлікт як позитивний фактор розвитку персоналу компанії

Каталог пособий и учебных материалов | Маркетинг | Курсовая | Страниц: 19 | Год: 2003 | Размер: 53 кб. | Стоимость: 35 грн. | Смотреть | Купить

Конфлікт як позитивний фактор розвитку персоналу компанії

Вступ 3
1. Сучасні погляди на конфлікт. Позитивні та негативні наслідки конфліктів 4
2. Види конфліктів та їх особливості 7
3. Модель процесу конфлікту 10
4. Методи вирішення конфліктів 12
Висновок 18
Література 19

Cмотрите также:
Конфлікт як позитивний фактор розвитку персоналу компанії

Вступ 3 1. Сучасні погляди на конфлікт. Позитивні та негативні наслідки конфліктів 4 2. Види конфліктів та їх особливості 7 3. Модель процесу конфлікту 10 4. Методи вирішення конфліктів 12 Висновок 18 Література 19

Конфлікт як інструмент розвитку організації (Управління персоналом)

1. Поняття „конфлікт”. 2 2. Конфлікт в організації. 4 2.1. Необ єктивність керівника. 5 2.2. Конфліктність інновації. 6 3. Міжгрупові конфлікти. 8 4. Практична розробка комунікаційного плану з подолання конфлікту. 11 Список використаної літератури 17

Конфлікт як інструмент розвитку організації (Управління персоналом)

1. Поняття „конфлікт”. 2 2. Конфлікт в організації. 4 2.1. Необ єктивність керівника. 5 2.2. Конфліктність інновації. 6 3. Міжгрупові конфлікти. 8 4. Практична розробка комунікаційного плану з подолання конфлікту. 11 Список використаної літератури 17

Порівняння терміну конфлікт з іншими на позначення зіткнення

Вступ 3 1. Визначення терміну «Конфлікт» 4 2. Особливості та відмінності зіткнень типу конфлікт 12 Висновки 15 Перелік літератури 16

Управління консалтинговою діяльністю

Вступ 3 1. Системна характеристика розвитку компанії 4 2. Діагностування потенціалу розвитку 8 3. Дослідження системи управління розвитком компанії 15 4. Розробка проекту розвитку компанії 18 Висновки 24 Література 27

ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Зміст ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 6 1.1 Персонал як фактор ефективності функціонування підприємства в сучасних умовах 6 1.2 Сутність та роль розвитку персоналу в рамках реалізації кадрової політики 19 1.3 Зарубіжний досвід управління персоналом підприємства 33 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ВАТ «АРТЕКС» 38 2.1 Техніко-економічна характеристика ВАТ «Артекс» 38 2.2 Кадровий аналіз підприємства 49 2.3 Аналіз системи розвитку персоналу підприємства 56 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ВАТ «АРТЕКС» 62 3.1 Удосконалення кадрової політики 62 3.2 Аналіз недоліків системи розвитку персоналу та шляхи їх усунення 66 3.3 Розрахунок соціально-економічної ефективності запропонованих заходів 75 ВИСНОВОК 80 ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 85

Профорієнтація і профвідбір персоналу. Курсова робота з дисципліни «Управління персоналом»

Вступ 3 1. Теоретичні основи профорієнтації і профвідбору персоналу 5 1.1. Сутність, значення та система профорієнтації 5 1.2. Профвідбір персоналу 13 2. Профорієнтація і профвідбір персоналу на ВАТ «...» 16 2.1. Загальна характеристика системи профорієнтації і профвідбору персоналу у компанії 16 2.2. Алгоритм проведення профорієнтаційної роботи на підприємстві 19 2.3. Профвідбір на ВАТ «...» 21 Розділ 3. Розробка рекомендацій і заходів щодо вдосконалення профорієнтації і профвідбору персоналу на ВАТ «...» 23 Висновки 31 Список використаної літератури 33 Додаток 35

Дослідження системи управління розвитком компанії

Вступ 3 1. Системна характеристика розвитку компанії 4 2. Діагностування потенціалу розвитку 8 3. Дослідження системи управління розвитком компанії 15 4. Розробка проекту розвитку компанії 18 Висновки 24 Література 27

УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 6 1.1. Сутність оцінки персоналу 6 1.2. Технології та методи ділової оцінки персоналу 16 1.3. Поняття та основні характеристики мотивації праці 25 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ І ОЦІНКИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ЗАТ «НАЗВА» 35 2.1. Загальна характеристика підприємства ЗАТ «Назва» 35 2.2. Аналіз та оцінка персоналу ЗАТ «Назва» 45 2.3. Аналіз системи мотивації персоналу 55 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ЗАТ «НАЗВА» 65 3.1. Пропозиції щодо покращення оцінки персоналу на підприємстві 65 3.2. Рекомендації щодо вдосконалення методів мотивації праці персоналу в компанії ЗАТ «Назва» 76 ВИСНОВКИ 87 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 91 ДОДАТКИ 99

УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 6 1.1. Сутність оцінки персоналу 6 1.2. Технології та методи ділової оцінки персоналу 13 1.3. Поняття та основні характеристики мотивації праці 28 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ І ОЦІНКИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ЗАТ «НАЗВА» 39 2.1. Загальна характеристика підприємства ЗАТ «Назва» 39 2.2. Аналіз та оцінка персоналу ЗАТ «Назва» 70 2.3. Аналіз системи мотивації персоналу 83 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОЦІНКИ І МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ЗАТ «НАЗВА» 100 3.1. Пропозиції щодо покращення оцінки персоналу на підприємстві 100 3.2. Рекомендації щодо вдосконалення методів мотивації праці персоналу в компанії ЗАТ «Назва» 111 ВИСНОВКИ 125 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 129 ДОДАТКИ 137