Тема: Поняття колективних угод та їх види

Вступ 3 1. Поняття колективного договору 7 2. Колективні угоди 12 2.1. Поняття колективних угод 12 2.2. Види колективних угод 13 3. Укладення колективного договору 17 3.1. Передумови укладання колективного договору 17 3.2. Колективні переговори 19 3.3. Реєстрація колективного договору 21 3.4. Підписання колективного договору 22 3.5. Зміст колективного договору 23 3.6. Порядок дії колективного договору 26 4. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконання його зобов'язань 28 Висновок 31 Список використаної літератури 35 Мета дослідження. Метою даної роботи є комплексне дослідження стану правового регулювання визначення, укладення, змісту, порядку дії та контролю за виконанням колективних договорів та угод, їх недоліки та переваги, визначення перспектив у цій сфері. Об’єкт дослідження. Об’єктом даної роботи є правовідносини в сфері колективного договору, а саме правовідносини, пов’язані із укладенням, дією та контролем за виконанням колективних договорів та угод та інші, пов’язані з цим правовідносини. Відносини в сфері колективних договорів та угод входять у предмет трудового права. Предмет дослідження. Предметом дослідження є нормативно-правові акти, які стосуються правового регулювання колективних договорів та угод, а також наукові джерела, які стосуються теоретичного обґрунтування доцільності застосування, а також інших проблем правового регулювання колективних договорів та угод. Колективні договори і угоди (укладення, реєстрація, сторони, зміст, строк дії та ін.) регулюються Законом України "Про колективні договори і угоди", Кодексом законів про працю України (глава 2 "Колективний договір"), постановами Кабінету Міністрів України. Колективний договір є і надалі залишається основним документом локальної дії на підприємствах. Укладення колективного договору значною мірою сприяє регулюванню виробничих і трудових відносин, підвищенню ефективності виробництва та зміцненню дисципліни, поліпшенню умов та охорони праці, посиленню соціального захисту трудящих та їх сімей, пом‘якшує соціально-економічну напругу в умовах переходу до ринку.

ВСТУП 2 1. ПОНЯТТЯ НЕДІЙСНОЇ УГОДИ У ЦИВІЛЬНОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ 4 1.1. ПОНЯТТЯ УГОДИ У ЦИВІЛЬНОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ 4 1.2. УМОВИ, ПОВ’ЯЗАНІ ІЗ ВИЗНАННЯМ УГОДИ НЕДІЙСНОЮ 6 2. ВИДИ НЕДІЙСНИХ УГОД ТА ПРАВОВІ НАСЛІДКИ ВИЗНАННЯ УГОД НЕДІЙСНИМИ 8 2.1. ВИДИ НЕДІЙСНИХ УГОД 8 2.2. НАСЛІДКИ ВИЗНАННЯ УГОД НЕДІЙСНИМИ 19 2.2.1. Двостороння та одностороння реституція 19 2.2.2. Додаткові майнові наслідки 22 2.2.3. Особливі правові наслідки 25 ВИСНОВКИ 28 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 29

З М І С Т Вступ 3 Розділ 1. Колективний договір, як форма виробничого самоврядування 5 1.1. Історія виникнення колективних договорів і етапи їх розвитку в Україні 5 1.2. Поняття колективних угод і договорів 17 1.3. Зміст колективного договору 43 Розділ 2. Укладення колективного договору і його дія 56 2.1. Колективні переговори та підготовка проекту колективного договору 56 2.2. Вирішення колективних трудових спорів та відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори (конфлікти). 60 2.3. Реєстрація колективного договору. Дія колективного договору і контроль за його виконанням 73 Висновок 82 Список використаних літературних джерел 84 Додаток 91

ПЛАН 1. Поняття і види колективних трудових спорів. 3 Задачі: 15 Список літератури 20

Зміст Вступ 3 Розділ 1.Поняття та сторони колективних трудових спорів. 4 1.1. Історія розвитку законодавства про колективні конфлікти 4 1.2. Поняття та причини колективних трудових конфліктів 7 1.3 Сторони коллективного конфлікту 10 Розділ 2. Порядок вирішення колективних трудових спорів. 14 2.1. Процес формування та розгляду вимог найманих працівників. 14 2.2 Утворення примирних органів і розгляд ними колективних трудових спорів 17 2.3. Діяльність Національна служба посередництва і примирництва. 22 2.4. Організаційні засади проведення страйків. Умови визнання страйків не законними 25 Висновок 30 Література 32