Доплати, надбавки до заробітної плати та одноразові премії й винагороди

Вступ 2
РОЗДІЛ І. ДОПЛАТИ, НАДБАВКИ, ОДНОРАЗОВІ ПРЕМІЇ ТА ВИНАГОРОДИ В СИСТЕМІ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ. 4
1.1. Заробітна плата як основна складова мотиваційного механізму трудової діяльності працівників. 4
1.2. Структура заробітної плати. 7
1.3. Доплати та надбавки до заробітної плати, Одноразові премії та винагороди. 10
РОЗДІЛ II. АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМИ НАДБАВОК, ДОПЛАТ, ОДНОРАЗОВИХ ПРЕМІЙ ТА ВИНАГОРОД. 14
2.1. Стан матеріальної мотивації в усанові. 14
2.2. Аналіз стану матеріальної мотивації. 15
РОЗДІЛ III. ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМИ НАДБАВОК, ДОПЛАТ ТА ОДНОРАЗОВИХ ПРЕМІЙ І ВИНАГОРОД. 17
3.1. Напрями удосконалення практики установлення надбавок та доплат. 17
3.2. Пропозиції щодо підвищення ефективності одноразових премій та винагород. 21
Висновки 32
Список використаної літератури 34

Cмотрите также:

Доплати, надбавки до заробітної плати та одноразові премії й винагороди (варіант 1)

Вступ 3 Розділ І. Доплати, надбавки, одноразові премії та винагороди в системі мотивації трудової діяльності. 5 1.1. Заробітна плата як основна складова мотиваційного механізму трудової діяльності працівників 5 1.2. Структура заробітної плати 10 1.3. Доплати та надбавки до заробітної плати 11 1.4. Одноразові премії та винагороди 14 Розділ II. Аналіз та оцінка ефективності системи надбавок, доплат, одноразових премій та винагород 17 2.1. Аналіз стану матеріальної мотивації 17 2.2. Аналіз та оцінка ефективності надбавок та доплат до заробітної плати 22 2.3. Аналіз та оцінка ефективності установлення одноразових премій та винагород 25 Розділ III. Пропозиції щодо підвищення ефективності системи надбавок, доплат та одноразових премій і винагород 28 3.1. Напрями удосконалення практики установлення надбавок та доплат 28 3.2. Пропозиції щодо підвищення ефективності одноразових премій та винагород 31 Висновки 38 Список використано літератури 41 Додатки 44

Заробітна плата, сутність, види та системи

Вступ 3 1. Сутність і види заробітної плати 5 1.1. Економічна сутність заробітної плати, визначення її рівня в умовах ринкової економіки 5 1.2. Види заробітної плати. Основні елементи організації оплати праці та матеріального стимулювання 7 2. Системи оплати праці 10 2.1. Тарифна система оплати праці 10 2.2. Тарифно-кваліфікаційний довідник. Доплати та надбавки до тарифів 16 2.3. Системи відрядної оплати праці 20 2.4. Системи почасової оплати праці 28 2.5. Преміювання працівників та його місце в системах оплати праці 30 Висновки 38 Список літератури 42

Управління витратами на робочу силу

ПЛАН Вступ 3 1.Основні види та державне регулювання заробітної плати 4 1.1.Види заробітної плати 4 1.2. Державне регулювання заробітної плати 5 2. Тарифна система оплати праці 12 2.1. Призначення тарифної системи, тарифно-кваліфікаційний довідник та його застосування, тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати 12 2.2. Тарифні ставки працівників 15 2.3. Доплати та надбавки 17 3.Форми і системи заробітної плати 19 3.1. Загальні поняття і системи заробітної плати 19 3.2. Відрядна та почасова форма оплати, оплата праці в бригадах 20 3.3. Організація преміювання працівників, участь в прибутках 26 4. Аналіз праці і зарплати Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський. 32 Висновок 38 Список використаної літератури 40 Метою курсової роботи є вивчення теоретичних аспектів оплати праці та дослідження процесу управління витратами на оплату праці на підприємстві. Предметом дослідження економічні відносини, що виникають в процесі управління витратами праці на підприємстві. Об’єктом дослідження є процес управління витратами на Вагонній дільниці станції Київ-Пасажирський в 1999-2000рр.

Дослідження процесу управління витратами на оплату праці на підприємстві

ПЛАН Вступ 2 1.Основні види та державне регулювання заробітної плати 3 1.1.Види заробітної плати 3 1.2. Державне регулювання заробітної плати 4 2. Тарифна система оплати праці 11 2.1. Призначення тарифної системи, тарифно-кваліфікаційний довідник та його застосування, тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати 11 2.2. Тарифні ставки працівників 15 2.3. Доплати та надбавки 15 3.Форми і системи заробітної плати 17 3.1. Загальні поняття і системи заробітної плати 17 3.2. Відрядна та почасова форма оплати, оплата праці в бригадах 18 3.3. Організація преміювання працівників, участь в прибутках 25 4. Аналіз праці і зарплати Вагонної дільниці станції Київ-Пасажирський. 31 Висновок 36 Список використаної літератури 37 Метою курсової роботи є вивчення теоретичних аспектів оплати праці та дослідження процесу управління витратами на оплату праці на підприємстві. Предметом дослідження економічні відносини, що виникають в процесі управління витратами праці на підприємстві. Об’єктом дослідження є процес управління витратами на Вагонній дільниці станції Київ-Пасажирський в 1999-2000рр.

Сутність і зміст заробітної плати

Зміст Вступ 3 Розділ 1. Сутність і зміст заробітної плати 6 1.1. Сутність, категорії, форми і системи заробітної плати 6 1.2. Номінальна і реальна заробітна плата. Фактори які визначають рівень заробітної плати 15 Розділ 2. Характеристика сучасного рівня заробітної плати 27 2.1. Динаміка заробітної плати в сучасних умовах 27 2.2. Особливості формування номінальної і реальної заробітної плати 37 Розділ 3. Шляхи удосконалення системи заробітної плати 42 Висновки 53 Список використаної літератури 55

"Поняття заробітної плати"

Зміст 1. Правовий і економічний аспекти заробітної плати 3 2. Відмежування понять "оплата праці" і "заробітна плата" 4 3. Структура заробітної плати 5 4. Функції заробітної плати 7 Література 9

"Поняття заробітної плати"

Аудит заробітної плати на підприємстві

2.3.Організація та методика аудиту заробітної плати на підприємстві. 3 2.3.1.Мета і завдання аудиту заробітної плати. 3 2.3.2.Джерела інформації та об’єкти аудиту заробітної плати на підприємстві. 4 2.3.3.Вивчення системи внутрішнього контролю та системи обліку. 5 Встановлення ступеня ризику контролю. 5 2.3.4.План та програма аудиту заробітної плати. 11 2.3.5.Способи та прийоми аудиту заробітної плати. 14 2.3.6.Проведення аудиту заробітної плати на підприємстві. 15 2.4.Аудиторський звіт. 18

Тема: Доплати, надбавки до заробітної плати та одноразові премії й винагороди

Каталог пособий и учебных материалов | Экономика труда | Курсовая | Страниц: 35 | Год: 2008 | Размер: 51 кб. | Стоимость: 120 грн. | Смотреть | Купить

Доплати, надбавки до заробітної плати та одноразові премії й винагороди

Cмотрите также: