|
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
|
Тема: Конфлікт як засіб регуляції міжособистісних відносинКаталог пособий и учебных материалов | Конфликтология | Контрольная | Страниц: 20 | Год: 2008 | Размер: 26 кб. | Стоимость: 60 грн. | Смотреть | КупитьКонфлікт як засіб регуляції міжособистісних відносинВступ 31. Сутність конфліктів в організації 4 2. Управління конфліктами в організації 6 3. Позитивні наслідки конфліктів 10 4. Негативні наслідки конфліктів 13 5. Формування прийнятного соціально-психологічного клімату в організації 16 Висновок 19 Список використаної літератури 20 Cмотрите также:Міжособистісні стосунки та їх значущість у середовищі та праці колективу Вступ 3 1. Сутність міжособистісних стосунків та їх значення в групах 4 2. Психологічна сумісність і конфлікт у міжособистісних стосунках 9 Висновок 13 Список використаної літератури 14 Спілкування та атракція в системі міжособистісних відносин в колективі Зміст Вступ 3 Розділ І. Психологія ділового спілкування 5 1.1. Сутність спілкування: його функції, сторони, види, форми 5 1.2. Психологічні особливості ділового спілкування 15 Розділ ІІ. Спілкування та атракція в системі міжособистісних відносин в колективі 23 2.1. Спілкування в системі міжособистісних відносин 23 2.2. Поняття та значення міжособистісної атракції в міжособистісних відносинах в колективі 25 Висновки 33 Список використаних джерел 35 Спілкування та атракція в системі міжособистісних відносин в колективі Зміст Вступ 3 Розділ І. Психологія ділового спілкування 5 1.1. Сутність спілкування: його функції, сторони, види, форми 5 1.2. Психологічні особливості ділового спілкування 15 Розділ ІІ. Спілкування та атракція в системі міжособистісних відносин в колективі 23 2.1. Спілкування в системі міжособистісних відносин 23 2.2. Поняття та значення міжособистісної атракції в міжособистісних відносинах в колективі 25 Висновки 33 Список використаних джерел 35 Психологія міжособистісних відносин ВСТУП 3 Розділ І. ТЕОРЕТИЧНО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ВИВЧЕННЯ МІЖОСОБИСТІСНИХ ВІДНОСИН 6 1.1. Досвід вивчення міжособистісних відносин у вітчизняній та зарубіжній соціальній психології 6 1.2. Орієнтири сучасних наукових підходів щодо структури та основних характеристик міжособистісних відносин 10 1.3. Особливості соціально-психологічного клімату на підприємстві „Назва” 16 Висновки до розділу І 21 Розділ ІІ. ЕКСПЕРИМЕНТАЛЬНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ ВЗАЄМОВІДНОСИН У ВИРОБНИЧИХ КОЛЕКТИВАХ 22 2.1. Процедура та методика дослідження взаємовідносин у виробничій колективі „Назва” 22 2.2. Аналіз та обґрунтування результатів дослідження взаємовідносин у трудовому колективі 24 2.3. Шляхи оптимізації соціально-психологічного клімату виробничої групи 33 2.4. Висновки до розділу ІІ 36 ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ 37 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 39 ДОДАТКИ 42 Психологія міжособистісних відносин ВСТУП 3 Розділ І. ТЕОРЕТИЧНО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ВИВЧЕННЯ МІЖОСОБИСТІСНИХ ВІДНОСИН 6 1.1. Досвід вивчення міжособистісних відносин у вітчизняній та зарубіжній соціальній психології 6 1.2. Орієнтири сучасних наукових підходів щодо структури та основних характеристик міжособистісних відносин 10 1.3. Особливості соціально-психологічного клімату швейної фабрики „Назва” 16 1.4. Висновки до розділу І 20 Розділ ІІ. ЕКСПЕРИМЕНТАЛЬНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ ВЗАЄМОВІДНОСИН У ВИРОБНИЧИХ КОЛЕКТИВАХ 21 2.1. Процедура та методика дослідження взаємовідносин у виробничій групі фабрики „Назва” 21 2.2. Аналіз та обґрунтування результатів дослідження взаємовідносин у трудовому колективі 23 2.3. Шляхи оптимізації соціально-психологічного клімату виробничої групи 31 2.4. Висновки до розділу ІІ 34 ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ 35 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 37 ДОДАТКИ 40 основи психології та педагогіки 1. Свідомість та ментальність. 3 2. Психологічна сумісність і конфлікт у міжособистісних стосунках. 6 Список використаної літератури 9 КОНТРОЛЬНА З ПСИХОЛОГІЇ 1. Охарактеризуйте «несвідоме» як категорію психології……………………….3 2. Психологічна сумісність та конфлікт у міжособистісних стосунках…………7 3. Розумові дії та операції мислення……………………………………………...10 4. Дати аналіз складної вольової дії………………………………………………13 5. Структура здібностей……………………………………...………...…………...17 Список використаних джерел……………………………………………………….20 Порівняння терміну конфлікт з іншими на позначення зіткнення Вступ 3 1. Визначення терміну «Конфлікт» 4 2. Особливості та відмінності зіткнень типу конфлікт 12 Висновки 15 Перелік літератури 16 Конфлікт як інструмент розвитку організації (Управління персоналом) 1. Поняття „конфлікт”. 2 2. Конфлікт в організації. 4 2.1. Необ єктивність керівника. 5 2.2. Конфліктність інновації. 6 3. Міжгрупові конфлікти. 8 4. Практична розробка комунікаційного плану з подолання конфлікту. 11 Список використаної літератури 17 Конфлікт як інструмент розвитку організації (Управління персоналом)
1. Поняття „конфлікт”. 2 2. Конфлікт в організації. 4 2.1. Необ єктивність керівника. 5 2.2. Конфліктність інновації. 6 3. Міжгрупові конфлікти. 8 4. Практична розробка комунікаційного плану з подолання конфлікту. 11 Список використаної літератури 17 |
|
|
Реферати | Оферта | Пошук | Замовити реферат | Контакти
|
| Copyright © 2011 - Институт.com.ua | Розробка сайту - vbs.com.ua |