Тема: Удосконалення системи управління персоналом підприємства

Вступ 3 Розділ 1. Концепція управління персоналом на підприємстві 5 1.1 Управління персоналом в системі сучасного менеджменту 5 1.2 Аналіз основних підходів до управління персоналом 9 1.3 Організаційний контекст управління персоналом 20 Розділ 2. Аналіз системи управління персоналом ЗАТ „Сталкер Компані” 33 2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства 33 2.2 Стратегії управління персоналом підприємства 46 2.3 Методи управління персоналом підприємства 51 Розділ 3. Шляхи удосконалення системи управління персоналом ЗАТ „Сталкер Компані” 60 3.1 Сучасні тенденції в організації праці і управлінні персоналом організації 60 3.2 Аналіз можливості застосування передового досвіду в управлінні персоналом на ЗАТ „Сталкер Компані” 69 3.3 Пропозиції щодо покращення системи управління персоналом ЗАТ „Сталкер Компані” 73 Висновок 78 Список використаної літератури 81 Додатки 83

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ПОБУДОВИ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 7 1.1. Структура та зміст системи управління персоналом 7 1.2. Принципи побудови системи управління персоналом 18 1.3. Методи побудови системи управління персоналом 22 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ФОРМУВАННЯ ТА ФУНКЦІОНУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДП «ВІННИЦЯХЛІБ» ПАТ «КОНЦЕРН ХЛІБПРОМ» 29 2.1. Загальна характеристика та аналіз основних показників ДП „Вінницяхліб” ПАТ „Концерн Хлібпром” 29 2.2. Аналіз фінансового стану ДП «Вінницяхліб» ПАТ «Концерн Хлібпром» 35 2.3. Аналіз основних елементів системи управління персоналом ДП «Вінницяхліб» ПАТ «Концерн Хлібпром» 45 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДП «ВІННИЦЯХЛІБ» ПАТ «КОНЦЕРН ХЛІБПРОМ» 61 3.1. Зарубіжний досвід управління персоналом 61 3.2. Формування дієвої системи мотивації персоналу ДП «Вінниця хліб» ПАТ «Концерн хлібпром» як елементу ефективної системи управління персоналом 66 3.3. Пропозиції щодо удосконалення системи управління персоналом підприємства та її складових 73 ВИСНОВКИ 79 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 83 ДОДАТКИ 89

ВСТУП 3 РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА 5 1.1. Сутність, мета, цілі та етапи управління персоналом підприємства 5 1.2. Кадрова політика підприємства 12 1.3. Сучасні методи оцінки ефективності системи управління персоналом підприємства 21 РОЗДІЛ ІІ ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ВАТ «Назва» 30 2.1. Управлінсько-економічна характеристика підприємства 30 2.2. Організація кадрової роботи підприємства 35 2.3. Оцінка ефективності системи управління персоналом підприємства 40 РОЗДІЛ ІІІ ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОЦІНКИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ВАТ «Назва» 46 3.1. Інформаційне забезпечення розробки ефективної системи стимулювання праці працівників 46 3.2. Обґрунтування критеріїв ефективної системи управління персоналом 53 3.3. Напрямки оптимізації кадрової політики підприємства 60 ВИСНОВКИ 68 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 71 ДОДАТКИ 76

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 5 1.1. Концепції і теорії управління трудовими ресурсами 5 1.2. Стратегія управління персоналом, її сутність, взаємозв’язок з стратегією розвитку підприємства 20 1.3. Технологія управління персоналом, її складова 26 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА «НАЗВА» 38 2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства «Назва» 38 2.2. Аналіз трудових ресурсів туристичного підприємства «Назва» 47 2.3. Діагностика технології управління персоналом туристичного підприємства «Назва» 50 РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА «НАЗВА» 66 3.1. Недоліки та пропозиції щодо удосконалення технології управління персоналом туристичного підприємства «Назва» 66 3.2. Напрямки покращення технології управління персоналом туристичного підприємства «Назва» 69 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 92 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 96 ДОДАТКИ 104

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1 Методі управління персоналом організації взаємопоєднання та різниці. 5 1.2 Команда як організаційна форма колективного управління 12 1.3 Реформування організації 23 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМТСВА ТОВ “КРИВБАСТАРА” 35 2.1 Організаційна структура управління та структура підрозділів підприємства 35 2.2 Техніко економічні показники діяльності ТОВ “Кривбастара” 42 2.3 Аналіз стану системи управління персоналом на ТОВ “Крибастара” 44 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ТОВ “КРИВБАСТАРА” 48 3.1 Напрямки удосконалення системи управління персоналом 48 3.2.Оптимізація системи управління 52 ВИСНОВКИ 58 СПИСОК ВИКОРИСТАННОЇ ЛІТЕРАТУРИ 59 ДОДАТКИ 61