Тема: Підготовка кадрів у туристичній галузі

ВСТУП 3 1. ХАРАКТЕРИСТИКА РОЗВИТКУ ТУРИЗМУ У НЕЗАЛЕЖНІЙ УКРАЇНІ, ЯК ПІДҐРУНТЯ СТАНОВЛЕННЯ СИСТЕМИ ТУРИСТИЧНОЇ ОСВІТИ 5 1.1. Розвиток туристичної інфраструктури 5 1.2. Динаміка туристичних потоків 11 2. СТАНОВЛЕННЯ СИСТЕМИ ПІДГОТОВКИ ФАХІВЦІВ ДЛЯ ТУР ГАЛУЗІ 15 2.1. Особливості підготовки кадрів туризму за радянської доби 15 2.2. Динаміка чисельності навчальних закладів, зайнятих підготовкою фахівців для туризму в регіонах України 16 3. ЗМІСТ ОСВІТИ 21 3.1. Спеціалізація туристичної освіти 21 3.2. Порівняльний аналіз системи підготовки кадрів в Україні та країнах заходу 24 3.3. Туристична освіта в Україні та Болонський процес 28 ВИСНОВКИ 32 ЛІТЕРАТУРА 36 Додаток А 38 Додаток Б 41 Додаток В 44

ЗМІСТ Вступ 3 І Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів 6 1.1. можливі показники, для оцінки плинності кадрів 6 1.2 фактори безпосереднього впливу на плинність кадрів 7 1.3 Розробка і впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів 10 1.4 Управління професійно-кваліфікаційним ростом керівників і фахівців. 15 ІІ Фактори та особливості плинності кадрів в митній службі України............18 ІІІ Можливості застосування закордонного досвіду управління плинністю кадрів в управлінні митними органами. 30 Висновок 35 Література 36

Вступ 3 Розділ 1. Теоретичні аспекти підготовки та перепідготовки кадрів в системі управління трудовими ресурсами 5 1.1. Значення якості трудового потенціалу 5 1.2. Рівень професійно-кваліфікаційних характеристик як основа конкурентоспроможності персоналу 8 1.3. Зміст, принципи та структура розвитку професійної освіти в Україні 11 Розділ 2. Аналіз стану системи підготовки та перепідготовки кадрів в Україні 16 2.1. Інформаційні ресурси у системі підготовки та перепідготовки кадрів 16 2.2. Аналіз системи підготовки та перепідготовки в Україні 20 2.3. Аналіз труднощів впровадження інноваційних технологій в процеси підготовки та перепідготовки кадрів 26 Розділ 3. Шляхи удосконалення підготовки та перепідготовки кадрів в системі управління трудовими ресурсами 30 Висновки і пропозиції 35 Список використаної літератури 38

ЗМІСТ Вступ 1. Поняття та класифікація персоналу 1.1 Кількісна характеристика персоналу 1.2 Якісна характеристика персоналу 1.3 Класифікація кадрів по професіях, спеціальностям і рівню кваліфікації 2. Організація управління персоналом 2.1. Організаційно-правові основи управління персоналом 2.2. Мотивація 2.3. Контроль 2.4. Планування, як координація очікуваних результатів і способів їх одержання 3. Система підготовки і перепідготовки кадрів 3.1 Навчання кадрів 3.2 Умови підготовки керівних кадрів 4. Характеристика ТОВ "МКТ" 4.1 Організаційна структура управління ТОВ "МКТ" 4.2 Характеристика трудових ресурсів ТОВ "МКТ" 4.2.1 Аналіз складу і структури персоналу ТОВ "МКТ" 4.3. Концепція розвитку трудових ресурсів ТОВ "МКТ" 4.3.1 Навчання, перепідготовка, підвищення кваліфікації 4.3.2 Підготовка керівних кадрів Висновки Список використаної літератури

План Основні напрями та кваліфікаційні рівні підготовки економічних кадрів 3 Економічна освіта на сучасному етапі 3 Напрями та кваліфікаційні рівні підготовки економічних кадрів 4 Ступенева підготовка фахівців економічного спрямування 7 Список використаної літератури 10