|
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
|
Тема: Суть тарифно достовірного регулювання оплати праціКаталог пособий и учебных материалов | Экономика труда | Контрольная | Страниц: 10 | Год: 2008 | Размер: 11 кб. | Стоимость: 50 грн. | Смотреть | КупитьСуть тарифно достовірного регулювання оплати праці1. Суть тарифно-договірного регулювання оплати праці. 22. Задача. 8 Розрахувати планове зростання продуктивності праці за факторами, якщо вихідна чисельність становила 2300 осіб, а відносне вивільнення робочої сили за рахунок технічного розвитку виробництва - 70 осіб, покращення організації виробництва і праці – 50, зміни структури виробничої програми - 27 осіб. Список використаної літератури. 9 Cмотрите также:Економіка праці 1. Державне регулювання зайнятості. 3 2. Суть тарифно-договірного регулювання оплати праці. 7 3. Перехід до соціального страхування населення в Україні. 10 Задача 14 Розрахувати планове зростання продуктивності праці за факторами, якщо вихідна чисельність становила 2300 осіб, а відносне вивільнення робочої сили за рахунок технічного розвитку виробництва – 70 осіб; покращення організації виробництва і праці – 50; зміни структури виробничої програми – 27 осіб. Список літератури ПЛАНУВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ Вступ 3 1. Суть та основні принципи оплати праці 5 1.1. Суть оплати праці та функції зарплати 5 1.2. Основні принципи оплати праці 8 2. Сучасні форми і системи оплати праці 11 2.1. Форми оплати праці 11 2.2. Системи оплати праці 13 3. Планування фонду оплати праці, середньої заробітної плати на ТОВ "Технобуд" 23 4. Вдосконалення системи планування оплати праці в умовах ринку 31 ВИСНОВКИ 37 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 40 ДОДАТКИ 43 Планування оплати праці на підприємстві Вступ 3 1. Суть та основні принципи оплати праці 5 1.1. Суть оплати праці та функції зарплати 5 1.2. Основні принципи оплати праці 8 2. Сучасні форми і системи оплати праці 11 2.1. Форми оплати праці 11 2.2. Системи оплати праці 13 3. Планування фонду оплати праці, середньої заробітної плати на ТОВ "Технобуд" 23 4. Вдосконалення системи планування оплати праці в умовах ринку 31 ВИСНОВКИ 37 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 40 ДОДАТКИ 43 Заробітна плата, сутність, види та системи Вступ 3 1. Сутність і види заробітної плати 5 1.1. Економічна сутність заробітної плати, визначення її рівня в умовах ринкової економіки 5 1.2. Види заробітної плати. Основні елементи організації оплати праці та матеріального стимулювання 7 2. Системи оплати праці 10 2.1. Тарифна система оплати праці 10 2.2. Тарифно-кваліфікаційний довідник. Доплати та надбавки до тарифів 16 2.3. Системи відрядної оплати праці 20 2.4. Системи почасової оплати праці 28 2.5. Преміювання працівників та його місце в системах оплати праці 30 Висновки 38 Список літератури 42 Тарифна система оплати праці та її складові Вступ 3 1. Поняття тарифної системи оплати праці та її складові 5 2. Методика тарифікації сільськогосподарських робіт 10 3. Тарифно-кваліфікаційні довідники та тарифікація професій 14 4. Тарифні сітки й схеми посадових окладів за категоріями працівників. 23 5. Система оплати праці у США та ЄС 29 Висновки 36 Список використаних джерел 41 Організація оплати праці на підприємстві Зміст: Вступ ...................................................................................................................3 Розділ 1. Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві 1.1. Мотивація трудової діяльності ...........................................................4 1.2. Суть, функції та принципи організації оплати праці на підприємстві .....................................................................................................9 1.3. Державне регулювання оплати праці ......................................12 1.4. Шляхи удосконалення організації оплати праці на підприємстві .....................................................................................................15 Розділ 2. Калькулювання собівартості праці на ТОВ „Мода Люкс”..................................................................................................................22 Висновок ...........................................................................................................27 Список використаної літератури ...............................................................28 Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві Зміст: Вступ...............................................................................................................3 Розділ 1. Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві 1.1. Мотивація трудової діяльності........................................................4 1.2. Суть, функції та принципи організації оплати праці на підприємстві ..................................................................................................9 1.3. Державне регулювання оплати праці ...................................12 Розділ 2. Аналіз існуючого рівня організації оплати праці на підприємстві 2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства....15 2.2. Організаційні основи оплати праці на підприємстві..........19 2.3. Оцінка ефективності форм і систем оплати праці на підприємстві..................................................................................................23 Розділ 3. Шляхи удосконалення організації оплати праці на підприємстві..................................................................................................27 Висновок......................................................................................................33 Список використаної літератури ..........................................................34 Додаток ........................................................................................................35 Форми і системи оплати праці та їх удосконалення Вступ / 1. Суть мотивації оплати праці / 2. Аналіз оплати праці на ТОВ “Технобуд”: 1.1. Форма і система оплати праці, 1.2. Склад і структура оплати праці на ТОВ “Технобуд” / 3. Шляхи удосконалення оплати праці / Висновки / Список використаної літератури Сучасні форми і системи оплати праці Вступ 3 1. Сутність оплати праці. Функції і принципи. 5 2. Форми та системи оплати праці 17 2.1. Тарифна система оплати праці 19 2.2. Відрядна форма оплати праці 28 2.3. Погодинна форма оплати праці 33 3. Механізм державного регулювання оплати праці та соціального захисту 37 Висновки 42 Література 44 ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ
ВСТУП 4 РОЗДІЛ 1.ПОНЯТТЯ І ЗНАЧЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 6 1.1. Вартість товару робоча сила. Сутність заробітної плати. 6 1.2. Номінальна і реальна заробітна плата 9 1.3.Сучасні види, форми і системи заробітної плати 11 РОЗДІЛ 2. ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ 17 2.1. Закордонний досвід оплати праці 17 2.2.Закордонний досвід оплати праці керівників. 23 РОЗДІЛ 3. НЕОБХІДНІСТЬ УДОСКОНАЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 27 3.1.Необхідність і суть реформи оплати праці 27 3.2. Мета і завдання реформи оплати праці 30 3.3.Принципи проведення реформи оплати праці 31 ВИСНОВКИ 38 ЛІТЕРАТУРА 40 ДОДАТКИ 41 |
|
|
Реферати | Оферта | Пошук | Замовити реферат | Контакти
|
| Copyright © 2011 - Институт.com.ua | Розробка сайту - vbs.com.ua |