Тема: Кр соціологія праці і трудових колективів

Каталог пособий и учебных материалов | Социология | Контрольная | Страниц: 15 | Год: 2008 | Размер: 22 кб. | Стоимость: 50 грн. | Смотреть | Купить

Кр соціологія праці і трудових колективів

1. Диференціація трудової поведінки на основі ставлення робітника до процесу праці та способів його організації 3
2. Різновиди мотивів трудової поведінки, функції трудової мотивації 8
Список використаної літератури 15

Смотреть | Купить

Cмотрите также:

Трудові відносини

Зміст Вступ 3 Трудові відносини 4 Правила внутрішнього трудового розпорядку 5 Гарантії чинного законодавства 7 Повноваження трудових колективів 11 Захист прав трудових колективів 12 Використана література 16

Трудові відносини

Соціологія

Зміст 1. Трудовий колектив, як соціальні інститути. Проблеми розвитку трудових колективів в сучасному суспільстві 2 2. Стратегічний та робочий план соціологічного дослідження 5 3. Охарактеризуйте основні напрями сучасної західної соціології 8 Список використаної літератури 11

Внутрішньогосподарські форми організації трудових колективів та їх економічні взаємовідносини

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1 ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА 5 1.1 Коротка природно-економічна характеристика підприємства 5 1.2 Аналіз господарської діяльності та спеціалізація сільськогосподарського підприємства 10 1.3 Характеристика внутрішньогосподарських підрозділів сільськогосподарського підприємства 14 РОЗДІЛ 2 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОСНОВНИХ ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВІВ ТА ЇХ ЕКОНОМІЧНІ ВЗАЄМОВІДНОСИНИ 17 2.1 Класифікація та організаційні форми внутрішньогосподарських підрозділів 17 2.2 Організація первинних трудових колективів, їх структури і професійно-кваліфікаційного складу 19 2.3 Методика визначення оптимального кількісного і якісного складу внутрішньогосподарських трудових колективів 23 РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ЕКОНОМІЧНИХ ВЗАЄМОВІДНОСИН ВНУТРІШНЬОГОСПОДАРСЬКИХ КОЛЕКТИВІВ ДОСЛІДЖУВАНОГО ПІДПРИЄМСТВА 25 3.1 Обґрунтування оптимальної організаційної структури сільськогосподарського підприємства 25 3.2 Оптимізація кількісного і кваліфікаційного складу внутрішньогосподарських структурних підрозділів сільськогосподарського підприємства 28 3.3.Заходи по поліпшенню виробничо-економічних взаємовідносин між підрозділами підприємства та центрального керівництва 32 ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 35 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 37 ДОДАТКИ 38

Уповноважені трудових колективів з питань охорони праці, їх основні обов’язки і права

Контрольна робота з охорони праці

ЗМІСТ 1. Відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров’я 3 2. Уповноваження трудових колективів з питань охорони праці. Їх права та обов’язки 6 3. Захист від статичної електрики 7 Література 14

Кр соціологія праці і трудових відносин

Вступ 3 1. Виникнення соціології праці 4 2. Поняття гендеру 11 Висновок 16 Список використаної літератури 17

Організація орендних відносин у птахівництві

ВСТУП 3 1 КОРОТКА ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА 5 2 УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ В ПТАХІВНИЦТВІ 8 2.1 Організація основних трудових процесів 8 2.2 Організація, оснащення та обслуговування робочих місць 8 2.3 Раціоналізація режимів праці та відпочинку працівників птахоферми 11 2.4. Організація нормування праці у птахівництві 13 2.5 Організація оплати праці працівників у птахівництві 15 3 ОБГРУНТУВАННЯ ОРЕНДНИХ (ПІДРЯДНИХ) ВІДНОСИН У ПТАХІВНИЦТВІ 18 3.1 Трудові колективи птахоферм. Розподіл трудових функцій між членами колективів 18 3.2 Стан освоєння підрядних відносин у птахівництві 19 3.3. Обгрунтування орендних (підрядни) відносин у птахівництві. 22 ВИСНОВКИ 26 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 28 Додаток 1 30 Додаток 2 40

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві

Вступ 3 1. Теоретичні аспекти проблеми праці та її оплати в ринкових умовах 6 1.1. Поняття праці і характеру трудових відносин 6 1.2. Основні принципи та напрямки ефективного використання трудових ресурсів 10 1.3. Методичні підходи до вивчення використання трудових ресурсів 18 2. Аналіз використання трудових ресурсів 38 2.1. Роль оплати праці в регулюванні трудових відносин 38 2.2. Аналіз структури трудових ресурсів та використання робочого часу 44 2.3. Організаційно-економічна характеристика ТОВ “Друкарник” 54 2.4. Використання трудових ресурсів на підприємстві 66 3. Напрямки поліпшення використання трудових ресурсів ТОВ “Друкарник” 81 3.1. Шляхи поліпшення використання трудових ресурсів 81 3.2. Доплати за сумісництво як чинник мотивації персоналу 85 Висновки і пропозиції 92 Список використаної літератури 97 Додаток А 101 Додаток Б 104

Форми і системи оплати праці на підприємстві

Вступ 3 Розділ 1. Теоретико-методологічні основи щодо оплати праці на підприємстві 5 1.1 Економічний зміст поняття «заробітна плата», принципи і складові елементи організації заробітної плати 5 1.2 Системи, форми та види оплати праці 7 1.3 Показники, що характеризують ефективність оплати та стимулювання праці 14 Розділ 2. Аналіз сучасної системи організації оплати праці 16 2.1 Організація та методика розрахунків з оплати праці на підприємстві 16 2.2 Роль надбавок, премій та доплат у стимулюванні праці працівників 21 2.3 Формування фонду заробітної плати на підприємстві 31 Розділ 3. Основні шляхи вдосконалення організації оплати праці на підприємстві 36 3.1 Застосування сучасних форм і методів мотивації праці трудових колективів 36 3.2 Напрямки вдосконалення механізму формування і використання фонду оплати праці 45 Висновки 52 ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ 54 Додаток А 56

Новини освіти