Тема: Кр соціологія праці і трудових відносин

Зміст Вступ 3 1. Сутність та характеристика соціально-трудових відносин у сфері організації та нормування праці 6 2. Сутність нормування організації праці та їх роль у ефективності діяльності підприємства 11 3. Роль соціального партнерства у розвитку соціально трудових відносин у сфері організації і нормування праці 14 4. Аналіз сучасного стану та проблеми розвитку соціально трудових відносин організації і нормування праці 25 5. Зарубіжний досвід організації і нормування праці 28 Висновок 38 Список використаної літератури 40 Мета і задачі дослідження. Мета роботи – обґрунтування аспектів розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці. Відповідно до поставленої мети виникла необхідність сформулювати та вирішити такі завдання: - проаналізувати дані наукової літератури з питань розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці; - дати характеристику та розкрити сутність соціально-трудових відносин; - показати роль соціального партнерства в розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці. Об’єктом дослідження – виступає процес формування та розвитку соціально-трудових відносин. Предмет дослідження – науково-практичні аспекти соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці. Хронологічними рамками роботи є 2002-2005 роки. Літературною базою служать підручники Колота А. М. «Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання», Колота А. «Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні», Новака І. М. «Удосконалення соціально-економічного механізму регулювання трудових відносин», Осового Г.В. «Особливості формування соціально-трудових відносин в Україні на сучасному етапі», Махсма М.Б. «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

Вступ 3 1. Теоретичні аспекти проблеми праці та її оплати в ринкових умовах 6 1.1. Поняття праці і характеру трудових відносин 6 1.2. Основні принципи та напрямки ефективного використання трудових ресурсів 10 1.3. Методичні підходи до вивчення використання трудових ресурсів 18 2. Аналіз використання трудових ресурсів 38 2.1. Роль оплати праці в регулюванні трудових відносин 38 2.2. Аналіз структури трудових ресурсів та використання робочого часу 44 2.3. Організаційно-економічна характеристика ТОВ “Друкарник” 54 2.4. Використання трудових ресурсів на підприємстві 66 3. Напрямки поліпшення використання трудових ресурсів ТОВ “Друкарник” 81 3.1. Шляхи поліпшення використання трудових ресурсів 81 3.2. Доплати за сумісництво як чинник мотивації персоналу 85 Висновки і пропозиції 92 Список використаної літератури 97 Додаток А 101 Додаток Б 104

П Л А Н ВСТУП РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ, ПРОБЛЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 1.1. Суть соціально-трудових відносин 1.2. Нормативно-правові документи, що регулюють соціально-трудові відносини. 1.3. Огляд літературних джерел з проблеми соціально-трудових відносин РОЗДІЛ II СУЧАСНИЙ СТАН СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ” 2.1. Характеристика організаційно-економічних умов АТЗТ “Агробудкомплект” 2.2. Рівень забеспечення і використання персоналу 2.3. Регулювання соціально-трудових відносин в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” на основі колективного договору РОЗДІЛ III НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ” 3.1. Шляхи раціонального використання персоналу товариства. 3.2. Удосконалення соціально-трудових відносин в товаристві. 3.3. Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів. РОЗДІЛ IV СТАН ОХОРОНИ ПРАЦІ В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ” 4.1. Суть та значення охорони праці в умовах ринкових відносин 4.2. Законодавча та нормативно-правова база щодо охорони праці в Україні, та на підприємстві 4.3. Організація охорони праці в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” 4.4. Удосконалення щодо системи охорони праці в АТЗТ “Агробудкомплект” ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ Додатки

ЗМІСТ Вступ 3 1. Сутність товарного виробництва 5 1.1. Становлення товарного виробництва 5 1.2. Поняття товару, вартості і капіталу 8 2. Еволюція взаємодії праці і капіталу с розвитком суспільних відносин 15 2.1. Поняття праці і характеру трудових відносин 15 2.2. Становлення докапіталістичних відносин праці і капіталу 18 2.3. Праця при капіталізмі 20 2.4. Соціальне партнерство – найбільш прогресивний тип трудових відносин 22 Висновки 27 Список використаної літератури 29 Дослідження еволюції взаємодії капіталу і праці є метою даної курсової роботи. Відповідно до мети в роботі поставлені наступні завдання: - дослідити сутність товарного виробництва; - проаналізувати поняття товару, вартості і капіталу; - прослідити еволюцію взаємодії праці і капіталу с розвитком суспільних відносин; - визначити соціальне партнерство як найбільш прогресивний тип сучасних трудових відносин. Об’єктом роботи є взаємодія капіталу і праці в процесі суспільних відносин.

Зміст Вступ 3 1 Мотивація. Види мотивації 4 2 Основні проблеми, які розв’язує соціологія праці 8 3 Суб’єкти соціально – трудових відносин, рівні, на яких вони взаємодіють 10 Висновки 17 Використана література 18