институт.com.ua - национальный студенческий портал Украины
  • ТОП-объявления
  • Работа для студентов
Система объявлений институт.com.ua поможет Вам найти или разместить объявления для студентов, связанные с образованием в Украине и зарубежом, трудоустройством для студентов, репетиторством. Также Вы можете разместить информацию об услугах в сфере образования.

Вакансии от ведущего новостного сервера Новости Мира

Мы рады пригласить к сотрудничеству целеустремлённых и образованных молодых людей. Если вы всегда в курсе событий в мире и не только, если вы отлично владеете языком, как инструментом выражения своих мыслей, если вам есть чем поделиться с окружающими вас людьми и миром мы рады предложить вам свои страницы для размещения ваших новостных и аналитических материалов.

Мы не ограничим ваc в средствах выражения, при условии что они не выйдут за пределы действующего законодательства. Мы не станем навязывать вам своё мнение и вмешиваться в творческий процесс. От вас требуется отличное знание грамматики и написание текстов без грамматических и пунктуационных ошибок. Так же обязательным требованием является понимание сути предмета или проблемы о которой пишете.

Если вы чувствуете в себе силы и желание творить, мы будем рады видеть ваши материалы на страницах сайта novostimira.com.ua

Гарантируем достойный и адекватный уровень оплаты ваших трудов.

Заполнить анкету можно здесь

Главная| Новости| Образование в Украине| Конференции, семинары| Работа для студентов| Рефераты| Контакты

Тема: Кр соціологія праці і трудових відносин

Каталог пособий и учебных материалов | Социология | Контрольная | Страниц: 17 | Год: 2008 | Размер: 19 кб. | Стоимость: 50 грн. | Смотреть | Купить

Кр соціологія праці і трудових відносин


Вступ 3
1. Виникнення соціології праці 4
2. Поняття гендеру 11
Висновок 16
Список використаної літератури 17

Cмотрите также:
Розвиток соціально трудових відносин у сфері організацій і нормування праці

Зміст Вступ 3 1. Сутність та характеристика соціально-трудових відносин у сфері організації та нормування праці 6 2. Сутність нормування організації праці та їх роль у ефективності діяльності підприємства 11 3. Роль соціального партнерства у розвитку соціально трудових відносин у сфері організації і нормування праці 14 4. Аналіз сучасного стану та проблеми розвитку соціально трудових відносин організації і нормування праці 25 5. Зарубіжний досвід організації і нормування праці 28 Висновок 38 Список використаної літератури 40 Мета і задачі дослідження. Мета роботи – обґрунтування аспектів розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці. Відповідно до поставленої мети виникла необхідність сформулювати та вирішити такі завдання: - проаналізувати дані наукової літератури з питань розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці; - дати характеристику та розкрити сутність соціально-трудових відносин; - показати роль соціального партнерства в розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці. Об’єктом дослідження – виступає процес формування та розвитку соціально-трудових відносин. Предмет дослідження – науково-практичні аспекти соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці. Хронологічними рамками роботи є 2002-2005 роки. Літературною базою служать підручники Колота А. М. «Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання», Колота А. «Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні», Новака І. М. «Удосконалення соціально-економічного механізму регулювання трудових відносин», Осового Г.В. «Особливості формування соціально-трудових відносин в Україні на сучасному етапі», Махсма М.Б. «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

Методи регулювання соціально-трудових відносин і їх характеристика

ВСТУП 3 1. Сутність соціально-трудових відносин та їх структурні складові 5 2. Система регулювання соціально-трудових відносин в організації 9 3. Чинники трансформації соціально-трудових відносин 12 4. Стан соціально-трудових відносин в установах і закладах культури упродовж 2004-2007 рр. 15 5. Моніторинг стану соціально-трудових відносин у розрізі галузей економіки у 2004-2006 р. 20 6. Удосконалення соціально-трудових відносин 23 ВИСНОВКИ 27 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 29

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві

Вступ 3 1. Теоретичні аспекти проблеми праці та її оплати в ринкових умовах 6 1.1. Поняття праці і характеру трудових відносин 6 1.2. Основні принципи та напрямки ефективного використання трудових ресурсів 10 1.3. Методичні підходи до вивчення використання трудових ресурсів 18 2. Аналіз використання трудових ресурсів 38 2.1. Роль оплати праці в регулюванні трудових відносин 38 2.2. Аналіз структури трудових ресурсів та використання робочого часу 44 2.3. Організаційно-економічна характеристика ТОВ “Друкарник” 54 2.4. Використання трудових ресурсів на підприємстві 66 3. Напрямки поліпшення використання трудових ресурсів ТОВ “Друкарник” 81 3.1. Шляхи поліпшення використання трудових ресурсів 81 3.2. Доплати за сумісництво як чинник мотивації персоналу 85 Висновки і пропозиції 92 Список використаної літератури 97 Додаток А 101 Додаток Б 104

Управління соціально-трудовими відносинами в АТЗТ “Агробудкомплект”

П Л А Н ВСТУП РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ, ПРОБЛЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 1.1. Суть соціально-трудових відносин 1.2. Нормативно-правові документи, що регулюють соціально-трудові відносини. 1.3. Огляд літературних джерел з проблеми соціально-трудових відносин РОЗДІЛ II СУЧАСНИЙ СТАН СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ” 2.1. Характеристика організаційно-економічних умов АТЗТ “Агробудкомплект” 2.2. Рівень забеспечення і використання персоналу 2.3. Регулювання соціально-трудових відносин в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” на основі колективного договору РОЗДІЛ III НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ” 3.1. Шляхи раціонального використання персоналу товариства. 3.2. Удосконалення соціально-трудових відносин в товаристві. 3.3. Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів. РОЗДІЛ IV СТАН ОХОРОНИ ПРАЦІ В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ” 4.1. Суть та значення охорони праці в умовах ринкових відносин 4.2. Законодавча та нормативно-правова база щодо охорони праці в Україні, та на підприємстві 4.3. Організація охорони праці в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” 4.4. Заходи по охороні праці і техніці безпеки 4.5. Удосконалення щодо системи охорони праці в АТЗТ “Агробудкомплект” ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТОК

Управління соціально-трудовими відносинами в АТЗТ “Агробудкомплект”

П Л А Н ВСТУП РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ, ПРОБЛЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 1.1. Суть соціально-трудових відносин 1.2. Нормативно-правові документи, що регулюють соціально-трудові відносини. 1.3. Огляд літературних джерел з проблеми соціально-трудових відносин РОЗДІЛ II СУЧАСНИЙ СТАН СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ” 2.1. Характеристика організаційно-економічних умов АТЗТ “Агробудкомплект” 2.2. Рівень забеспечення і використання персоналу 2.3. Регулювання соціально-трудових відносин в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” на основі колективного договору РОЗДІЛ III НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ” 3.1. Шляхи раціонального використання персоналу товариства. 3.2. Удосконалення соціально-трудових відносин в товаристві. 3.3. Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів. РОЗДІЛ IV СТАН ОХОРОНИ ПРАЦІ В АТЗТ “АГРОБУДКОМПЛЕКТ” 4.1. Суть та значення охорони праці в умовах ринкових відносин 4.2. Законодавча та нормативно-правова база щодо охорони праці в Україні, та на підприємстві 4.3. Організація охорони праці в товаристві АТЗТ “Агробудкомплект” 4.4. Удосконалення щодо системи охорони праці в АТЗТ “Агробудкомплект” ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ Додатки

Розвиток соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці

Зміст Вступ 3 1. Розвиток системи соціально-трудових відносин в умовах переходу до ринку 6 1.1. Характеристика та сутність соціально-трудових відносин 6 1.2. Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин 10 2. Аналіз соціально-економічних показників діяльності ВАТ «Меркс» 15 2.1. Загальна економічна характеристика діяльності ВАТ «Меркс» 15 2.2. Аналіз форм і систем матеріального стимулювання працівників підприємства 18 3. Соціальне партнерство і його роль в розвитку соціально-трудових відносин 24 Висновки 35 Список використаної літератури 37 Додатки 39 Мета і задачі дослідження. Мета роботи – обґрунтування аспектів розвитку соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці. Відповідно до поставленої мети виникла необхідність сформулювати та вирішити такі завдання: - проаналізувати дані наукової літератури з питань розвитку соціально-трудових відносин; - дати характеристику та розкрити сутність соціально-трудових відносин; - провести аналіз соціально-економічних показників діяльності ВАТ «Меркс»; - показати роль соціального партнерства в розвитку соціально-трудових відносин. Об’єктом дослідження – виступає процес формування та розвитку соціально-трудових відносин на ВАТ «Меркс». Предмет дослідження – науково-практичні аспекти соціально-трудових відносин у сфері організацій і нормування праці. Хронологічними рамками роботи є 2002-2005 роки. Літературною базою служать підручники Колота А. М. «Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання», Колота А. «Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні», Новака І. М. «Удосконалення соціально-економічного механізму регулювання трудових відносин», Осового Г.В. «Особливості формування соціально-трудових відносин в Україні на сучасному етапі», Махсма М.Б. «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

Капітал і праця, механізм і взаємодія

ЗМІСТ Вступ 3 1. Сутність товарного виробництва 5 1.1. Становлення товарного виробництва 5 1.2. Поняття товару, вартості і капіталу 8 2. Еволюція взаємодії праці і капіталу с розвитком суспільних відносин 15 2.1. Поняття праці і характеру трудових відносин 15 2.2. Становлення докапіталістичних відносин праці і капіталу 18 2.3. Праця при капіталізмі 20 2.4. Соціальне партнерство – найбільш прогресивний тип трудових відносин 22 Висновки 27 Список використаної літератури 29 Дослідження еволюції взаємодії капіталу і праці є метою даної курсової роботи. Відповідно до мети в роботі поставлені наступні завдання: - дослідити сутність товарного виробництва; - проаналізувати поняття товару, вартості і капіталу; - прослідити еволюцію взаємодії праці і капіталу с розвитком суспільних відносин; - визначити соціальне партнерство як найбільш прогресивний тип сучасних трудових відносин. Об’єктом роботи є взаємодія капіталу і праці в процесі суспільних відносин.

Організація орендних відносин у птахівництві

ВСТУП 3 1 КОРОТКА ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА 5 2 УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ В ПТАХІВНИЦТВІ 8 2.1 Організація основних трудових процесів 8 2.2 Організація, оснащення та обслуговування робочих місць 8 2.3 Раціоналізація режимів праці та відпочинку працівників птахоферми 11 2.4. Організація нормування праці у птахівництві 13 2.5 Організація оплати праці працівників у птахівництві 15 3 ОБГРУНТУВАННЯ ОРЕНДНИХ (ПІДРЯДНИХ) ВІДНОСИН У ПТАХІВНИЦТВІ 18 3.1 Трудові колективи птахоферм. Розподіл трудових функцій між членами колективів 18 3.2 Стан освоєння підрядних відносин у птахівництві 19 3.3. Обгрунтування орендних (підрядни) відносин у птахівництві. 22 ВИСНОВКИ 26 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 28 Додаток 1 30 Додаток 2 40

Мотивація. Види мотивації

Зміст Вступ 3 1 Мотивація. Види мотивації 4 2 Основні проблеми, які розв’язує соціологія праці 8 3 Суб’єкти соціально – трудових відносин, рівні, на яких вони взаємодіють 10 Висновки 17 Використана література 18

Мотивація. Види мотивації

Зміст Вступ 3 1 Мотивація. Види мотивації 4 2 Основні проблеми, які розв’язує соціологія праці 8 3 Суб’єкти соціально – трудових відносин, рівні, на яких вони взаємодіють 10 Висновки 17 Використана література 18