институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Вдосконалення системи мотивації та дисциплінарної відповідальності працівників готельного підприємства

Каталог пособий и учебных материалов | Менеджмент туризма | Курсовая | Страниц: 57 | Год: 2008 | Размер: 145 кб. | Стоимость: 160 грн. | Смотреть | Купить

Вдосконалення системи мотивації та дисциплінарної відповідальності працівників готельного підприємства

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ТА ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА 4

РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ГОТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСУ „назва” 17

3. ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ТА ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ГК „назва” 27

4. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМІВ МОТИВАЦІЇ В ГК „назва” 37
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 53
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 56
Cмотрите также:
Аналіз організації системи мотивації та дисциплінарної відповідальності в пансіонаті

ЗМІСТ Вступ............................................................................................................................. 3 1. Мотиваційні основи діяльності підприємства...................................................... 4 1.1. Сутність мотивації............................................................................................ 4 1.2. Теорії мотивації................................................................................................. 5 1.2.1. Теорії що відображають зміст потреб....................................................... 6 1.2.2. Теорії що відображають процеси винагороди.......................................... 13 1.3. Індивідуальна і групова мотивація................................................................. 18 1.4. Сучасні методи мотивації праці..................................................................... 19 1.4.1. Економічні методи мотивації.................................................................. 19 1.4.2. Неекономічні методи мотивації............................................................. 23 2. Аналіз організації системи мотивації та дисциплінарної відповідальності в пансіонаті "Райський куток" ..................................................................................... 26 2.1. Загальна характеристика ресторану "Райський куток"............................... 26 2.2. Використовування теорії Маслоу в управлінні ресторана пансіонату "Райський куток"......................................................................................................... 28 2.3 Застосовність мотиваційних теорій, в практиці управління пансіонатом... 30 2.4. Виробничі відносини між працівником і організацією............................... 32 3. Резерви вдосконалення системи мотивації та дисциплінарної відповідальності ресторанного підприємства пансіоната "Райський куток"………………………. 34 3.1. Заходи щодо вдосконалення системи мотивації…………………………. 34 Висновки...................................................................................................................... 41 Список використаних джерел.................................................................................... 42

Мотиваційні основи діяльності підприємства

ЗМІСТ Вступ............................................................................................................................. 3 1. Мотиваційні основи діяльності підприємства...................................................... 4 1.1. Сутність мотивації............................................................................................ 4 1.2. Теорії мотивації................................................................................................. 5 1.2.1. Теорії що відображають зміст потреб....................................................... 6 1.2.2. Теорії що відображають процеси винагороди.......................................... 13 1.3. Індивідуальна і групова мотивація................................................................. 18 1.4. Сучасні методи мотивації праці..................................................................... 19 1.4.1. Економічні методи мотивації.................................................................. 19 1.4.2. Неекономічні методи мотивації............................................................. 23 2. Аналіз організації системи мотивації та дисциплінарної відповідальності в пансіонаті "Райський куток" ..................................................................................... 26 2.1. Загальна характеристика ресторану "Райський куток"............................... 26 2.2. Використовування теорії Маслоу в управлінні ресторана пансіонату "Райський куток"......................................................................................................... 28 2.3 Застосовність мотиваційних теорій, в практиці управління пансіонатом... 30 2.4. Виробничі відносини між працівником і організацією............................... 32 3. Резерви вдосконалення системи мотивації та дисциплінарної відповідальності ресторанного підприємства пансіоната "Райський куток"………………………. 34 3.1. Заходи щодо вдосконалення системи мотивації…………………………. 34 Висновки...................................................................................................................... 41 Список використаних джерел.................................................................................... 42

Аналіз системи мотивації трудової поведінки працівників торговельного підприємства

Вступ 3 Розділ І. Теоретико-методологічні аспекти мотивації трудової поведінки працівників підприємства 6 1.1. Мотивація праці: сутність, основні теорії 6 1.2. Фактори впливу на мотивацію та демотивацію працівників 27 1.3. Показники оцінювання мотивації трудової діяльності працівників підприємства 36 Висновки до розділу І 45 Розділ ІІ. Аналіз системи мотивації трудової поведінки працівників торговельного підприємства - Приватної фірми „Анжіо” 47 2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства Приватна фірма „Анжіо” 47 2.2. Оцінка мотивованості персоналу на підприємстві Приватна фірма „Анжіо” 59 2.3. Аналіз організації оплати праці на торговельному підприємстві Приватна фірма „Анжіо” 65 2.4. Ефективність механізму мотивації працівників торговельного підприємства Приватна фірма „Анжіо” 70 Висновки до розділу ІІ 86 Розділ ІІІ. Шляхи удосконалення механізму підвищення мотивації трудової поведінки працівників торговельного підприємства Приватна фірма „Анжіо” 88 3.1. Основні положення вдосконалення системи оплати праці персоналу 88 3.2. Формування ефективної матеріальної мотивації персоналу підприємства 92 3.3. Напрямки вдосконалення системи нематеріального стимулювання працівників підприємства 100 Висновки до розділу ІІІ 109 Висновки та пропозиції 111 Список використаної літератури 118 Додатки 125

Поняття і види дисциплінарної відповідальності працівників.

Зміст Поняття і види дисциплінарної відповідальності працівників. 3 Задачі: 10 Список літератури 15

Поняття дисциплінарної відповідальності державних службовців

ЗМІСТ ВСТУП 3 1. Поняття дисциплінарної відповідальності державних службовців 4 2. Підстави дисциплінарної відповідальності державних службовців 6 3. Особливості дисциплінарної відповідальності деяких категорій державних службовців 9 ВИСНОВКИ 11 Література 12

Поняття дисциплінарної відповідальності державних службовців

ЗМІСТ ВСТУП 3 1. Поняття дисциплінарної відповідальності державних службовців 4 2. Підстави дисциплінарної відповідальності державних службовців 6 3. Особливості дисциплінарної відповідальності деяких категорій державних службовців 9 ВИСНОВКИ 11 Література 12

. АНАЛІЗ СТАНУ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ

ЗМІСТ ВСТУП......................................................................................................................... 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА........................................................................... 5 1.1. Характеристика мотивації у системі операційного менеджмента....... 5 1.2. Потреби як основа мотивації................................................................... 7 1.3. Формування системи мотивації з урахуванням потреб робітників..... 13 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СТАНУ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ.... 19 2.1. Організаційно-економічна характеристика ТОВ "МКТ"...................... 19 2.2. Аналіз організації стимулювання праці на підприємстві...................... 33 РОЗДІЛ 3. РЕКОМЕНДАЦІЇ ПО ОПТИМІЗАЦІЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ......................................................................................................... 37 3.1. Дослідження стану мотивації робітників ТОВ "МКТ".......................... 37 3.2. Рекомендації, щодо стимулювання працівників ТОВ "МКТ".............. 38 ВИСНОВКИ................................................................................................................. 48 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ............................................................. 50

"Дисциплінарна відповідальність працівників"

ЗМІСТ Вступ 3 1. Загальні аспекти юридичної відповідальності в Україні 6 1.1. Правова природа юридичної відповідальності в трудовому праві 6 1.2. Підстави, принципи, функції юридичної відповідальності 12 2. Дисциплінарна відповідальність працівників 21 2.1. Підстави і умови дисциплінарної відповідальності 21 2.2. Загальна дисциплінарна відповідальність 26 2.2. Спеціальна дисциплінарна відповідальність 38 3. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації 40 3.1. Підстави і умови застосування матеріальної відповідальності працівників 40 3.2. Характеристика видів матеріальної відповідальності і порядок відшкодування шкоди, завданої працівником. 50 Висновки 96 Література 99 Додаток 1 103 Додаток 2 106

"Дисциплінарна відповідальність працівників"

ЗМІСТ Вступ 3 1. Загальні аспекти юридичної відповідальності в Україні 6 1.1. Правова природа юридичної відповідальності в трудовому праві 6 1.2. Підстави, принципи, функції юридичної відповідальності 12 2. Дисциплінарна відповідальність працівників 21 2.1. Підстави і умови дисциплінарної відповідальності 21 2.2. Загальна дисциплінарна відповідальність 26 2.2. Спеціальна дисциплінарна відповідальність 38 3. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації 40 3.1. Підстави і умови застосування матеріальної відповідальності працівників 40 3.2. Характеристика видів матеріальної відповідальності і порядок відшкодування шкоди, завданої працівником. 50 Висновки 96 Література 99 Додаток 1 103 Додаток 2 106

Юридична відповідальность

Зміст Вступ.............................................................................................................................3 Розділ І. Поняття юридичної відповідальності і цілі юридичної відповідальності як соціальної категорії...............................................5 Розділ ІІ. Дисциплінарна відповідальність, її види...........................................11 2.1. Поняття та ознаки дисциплінарної відповідальності.............................11 2.2. Види дисциплінарної відповідальності...................................................17 Розділ ІІІ. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору...........19 3.1. Поняття, загальні підстави та умови матеріальної відповідальності...19 3.2. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю..............................................................................................22 3.3. Відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.......38 Висновок....................................................................................................................42 Список використаної літератури.........................................................................43