институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: МОТИВАЦІЯ В СИСТЕМАХ УПРАВЛІННЯ

Каталог пособий и учебных материалов | Разное | Диплом | Страниц: 65 | Год: 2008 | Размер: 100 кб. | Стоимость: 130 грн. | Смотреть | Купить

МОТИВАЦІЯ В СИСТЕМАХ УПРАВЛІННЯ

Вступ 3
Розділ 1. Суть і роль мотивації як загальної функції менеджменту 6
1.1. Суть мотивації, її основні елементи 6
1.2. Мотиваційні засоби та їх вплив на ефективність керування людськими ресурсами на прикладі туристичного підприємства
"Подорож-тур" 12
Розділ 2. Дослідження мотивації праці співробітників туристичного підприємства "Подорож-тур" 21
2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства "Подорож-тур" 21
2.2. Аналіз використання трудових ресурсів 23
2.3. Діагностика мотиваційних засобів, що застосовуються на туристичному підприємстві "Подорож-тур" 28
Розділ 3. Пропозиції щодо вдосконалення мотивації праці на туристичному підприємстві "Подорож-тур" 34
3.1. Недоліки в мотивуванні працівників 34
3.2. Шляхи поліпшення мотивації праці 40
Висновки 54
Список використаної літератури та джерела 58
Додатки 61
Cмотрите также:
Мотивація як функція управління організацією

Вступ 3 1. Мотивація як функція управління організацією 6 1.1. Матеріальна мотивація праці 6 1.2. Нематеріальна мотивація праці 15 1.3. Мотивація споживача 22 1.4. Мотивація партнерів та посередників 27 2. Практика мотиваційного процесу в сучасних туристичних підприємствах України: особливості, здобутки та недоліки 29 3. Висновки та пропозиції 34 Список використаної літератури 37

Контрольна робота з типології управління

ЗМІСТ 1. Управлінська практика і теорії ососбистості 3 2. Менеджер як особистість і його мотиваційна сфера 4 3. Методи вивчення ососбистості з метою удосконалення управління 5 4. Методи психологічного впливу в системах управління 7 5. Мотивація як фактор управління особистістю 9 6. Психологія колективних форм контролю 10 7. Психологічні умови ефективного управлінського спілкування 12 8. Психологічні прийоми генерації альтернатив 13 9. Професіограма та її основні складові 14 Список використаних джерел 16

Організація управління в економічних системах

Вступ 3 Організація управління в економічних системах 4 1. Загальні принципи управління економічними системами 4 2. Системний підхід в управлінні економічними системами 13 3. Методи прийняття управлінських рішень 18 4. Якісний аналіз процесів управління в макроекономіці 23 Висновки 27 Література 28

Мотивація як функція управління

ВСТУП 2 1. СУТНІСТЬ МОТИВАЦІЇ 3 2. ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ 4 3. МОТИВАЦІЯ ЯК ФУНКЦІЯ УПРАВЛІННЯ 8 ВИСНОВКИ 12 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 13

Використання мотивації у практичному менеджменті

Введення. 3 Розділ 1. Мотивація як функція управління 4 1.1. Мотиви подорожей. 4 1.2.Мотивація трудових відношень. 6 1.3.Сучасні теорії мотивації. 7 1.4. Стратегія управління людськими ресурсами фірми. 13 Розділ 2:Засоби мотивації. 16 2.1.Причини пасивності робітника. 16 2.2. Мотивуючі фактори, принципи впливу на мотивацію людей. 19 2.3. Методи поліпшення параметрів роботи. 23 2.4. Економічна мотивація. 28 Розділ 3. Досвід кадрової політики IBM. 31 3.1. Роль відділу кадрів. 31 3.2. Принцип поваги до особистості. 32 3.3. Принцип довічної зайнятості. 35 3.4.Принцип єдиного статусу. 36 3.5. Канали зв'язку. 37 Висновок. 39 Список літератури: 41

Використання мотивації у практичному менеджменті

Введення. 3 Розділ 1. Мотивація як функція управління 4 1.1. Мотиви подорожей. 4 1.2.Мотивація трудових відношень. 6 1.3.Сучасні теорії мотивації. 7 1.4. Стратегія управління людськими ресурсами фірми. 13 Розділ 2:Засоби мотивації. 16 2.1.Причини пасивності робітника. 16 2.2. Мотивуючі фактори, принципи впливу на мотивацію людей. 19 2.3. Методи поліпшення параметрів роботи. 23 2.4. Економічна мотивація. 28 Розділ 3. Досвід кадрової політики IBM. 31 3.1. Роль відділу кадрів. 31 3.2. Принцип поваги до особистості. 32 3.3. Принцип довічної зайнятості. 35 3.4.Принцип єдиного статусу. 36 3.5. Канали зв'язку. 37 Висновок. 39 Список літератури: 41

Управління ризиком у виробничо-операційних системах

Управління ризиком у виробничо-операційних системах 2 Список використаної літератури 5

Принципи синергетики. Системний підхід. Самоорганізація складних систем

СТАНИХВСТУП 1. Самоорганізація у незамкнутих нерівноважних системах 2. Коливання в нерівноважних системах 3. Невизначеність поведінки в незамкнутих нелінійних системах ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИ ДЖЕРЕЛ

Роль мотивації працівників у забезпеченні ефективності управління

Вступ 2 1. Сутність мотивації співробітників 3 2. Загальні фактори мотивації 5 3. Мотивація та соціальне партнерство 8 4. Мотивація персоналу щодо досягнення стратегічних цілей організації 10 Висновки 16 Література 17

Мотивація праці як компонент управління

ЗМІСТ Вступ 2 РОЗДІЛ 1. Мотивація праці як компонент управління 3 1.1 Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом 3 1.2. Характеристика змістовних теорій мотивації 8 1.3 Пізнавальні теорії мотивації 16 РОЗДІЛ 2. Шляхи удосконалення мотиваційного механізму 24 2.1Вдосконалення методів мотивації працівників на підприємстві 24 Висновки та пропозиції 30 Список використаних джерел 33