Тема: Сімейні конфлікти та діяльність психолога з їх попередження та розв язання

Каталог пособий и учебных материалов | Медицина | Диплом | Страниц: 129 | Год: 2008 | Размер: 111 кб. | Стоимость: 250 грн. | Смотреть | Купить

Сімейні конфлікти та діяльність психолога з їх попередження та розв язання

Вступ 2
Розділ І. Методологічні основи дослідження подружніх конфліктів в психологічній літературі 4
1.1 Сім’я як соціально-психологічний феномен 4
1.2 Поняття про cімейні конфлікти 13
1.3 Причини сімейних конфліктів 26
Розділ ІІ. Емпіричне дослідження особливостей сімейних конфліктів у подружніх парах з різним стажем сімейного життя 36
2.1 Організація та проведення дослідження особливостей сімейних конфліктів та їх причин в подружніх парах 36
2.2 Результати дослідження особливостей сімейних конфліктів у подружніх парах 42
ІІІ. Особливості роботи психолога з попередження та розв’язання сімейних конфліктів 56
3.1 Сучасний погляд на роль психолога у розв’язанні сімейних конфліктів 56
3.2 Стратегія та програмні заходи психолога направлені на попередження та вирішення сімейнх конфліктів 59
3.3 Психокорекція сімейних конфліктних ситуацій 67
Висновки 92
Додатки 96
Список використаної літератури 129

Смотреть | Купить

Cмотрите также:

Діяльність професіонала з попередження та розв’язання конфлікту

Вступ 3 1. АНАЛІЗ КОНФЛІКТНОЇ СИТУАЦІЇ ПСИХОЛОГОМ-ПРОФЕСІОНАЛОМ. 4 2. ОБРАННЯ ФАХІВЦЕМ ТАКТИКИ РОЗВЯЗАННЯ КОНФЛІКТУ 7 3. РЕКОМЕНДАЦІЇ ПСИХОЛОГА УЧАСНИКАМ КОНФЛІКТУ СТОСОВНО СТИЛЮ ВИХОДУ З НЬОГО 9 4. ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ ДІЯЛЬНОСТІ ФАХІВЦЯ-ПСИХОЛОГА ПО РОЗВ'ЯЗУВАННЮ КОНФЛІКТНИХ СИТУАЦІЙ 13 5. ПОПЕРЕДЖЕННЯ КОНФЛІКТІВ 15 Висновки 17 Література 18

Особливості діяльності психолога з попередження та розв’язання сі-мейних конфліктів

РОЗДІЛ 1. ОСОБЛИВОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПСИХОЛОГА З ПОПЕРЕДЖЕННЯ ТА РОЗВ’ЯЗАННЯ СІМЕЙНИХ КОНФЛІКТІВ 1.1.Основи знань про особливості сімейних конфліктів 1.2. Особливості діяльності психолога при попередженні і вирішенні сімейних конфліктів РОЗДІЛ 2 2.1.Матеріал дослідження 1. Характер існуючої проблеми. 2. Особистість пацієнта, його установки і переконання. 3. Характер застосовуваної терапії.

Конфлікти в комерційній організації та діяльність психолога з їх попередження

ВСТУП 3 РОЗДІЛ І 7 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПРОБЛЕМ ТА КОНФЛІКТІВ В ПСИХОЛОГІЧНІЙ НАУЦІ 7 1.1. Поняття конфліктів в психології 7 1.2. Фактори яки впливають на виявлення конфліктів 20 1.3. Передумови виникнення конфліктів в комерційній організації 34 Висновок до розділу 38 РОЗДІЛ ІІ 39 ЕМПІРИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ В КОМЕРЦІЙНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ 39 2.1. Організація та проведення дослідження причин виникнення конфліктів в комерційній організації 39 2.2. Результати досліджень особливості конфліктів комерційної організації 52 Висновок до розділу 63 РОЗДІЛ ІІІ 64 ФОРМИ ТА МЕТОДИ РОБОТИ ПСИХОЛОГА З ПОПЕРЕДЖЕННЯ КОНФЛІКТІВ В КОМЕРЦІЙНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ 64 Висновок до розділу 90 ВИСНОВОК 91 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 94 ДОДАТКИ 102-113 В роботі перевірялась гіпотеза про те, що корекційно-профілактична діяльність практичного психолога, що застосовується в комерційній організації сприяє поліпшенню та розвитку гармонійних стосунків між працівниками. При проведенні дослідження застосовувались наступні методи: теоретичний аналіз літератури; спостереження; соціометрія; тестування

Вирішення конфліктів та їх попередження

ВСТУП 3 1. ТАКТИКИ РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТУ 4 2. СТИЛІ ВИХОДУ ІЗ КОНФЛІКТУ 6 3. ПОПЕРЕДЖЕННЯ КОНФЛІКТІВ 11 ВИСНОВКИ 13 АНОТАЦІЯ СТАТТІ "ЧТО МЫ ЕЙ СДЕЛАЛИ?" 14 Текст статті "Что мы ей сделали?" 15 Список використаної літератури 19 ВСТУП Конфлікти є невід’ємною частиною нашого життя. Безконфліктне існування людей, на думку науковців, неможливе. Якщо кому-небудь вдається не допустити зовнішнього прояву конфлікту, то тим самим він спричиняє загострення власних внутрішньоособистісних протиріч, дії яких, як правило, є більш руйнівними для особистості людини. Відповідно до класифікації конфліктів, вони бувають міжгруповими, міжособистісними і внутрішньоособистісними. В даній роботі розглянуті міжособистісні конфлікти, вирішення яких є найбільш актуальними в таких сферах людської діяльності як виробництво, освіта, виховання, спілкування. Конфлікти досліджуються різними науками галузі гуманітарних знань. Особлива роль при цьому відводиться конфліктології. Вона призначена для вивчення різного роду конфліктів, які виникають в суспільстві і окремих його структурах між індивідами. Конфліктологія намагається синтезувати знання різних наук – соціології, політології, права, психології – з метою вивчення конфліктів і набуття контролю над ними. В даній роботі розглянуті деякі питання „техніки” подолання конфліктів, управління ними та їх практичне розв’язання.

Психологічні техніки вирішення міжособистісних конфліктів

Вступ 3 1. Визначення конфлікту 5 2. Міжособистісні конфлікти 6 3. Причини міжособистісних конфліктів 9 4. Сутність та правила процесу розв’язання конфлікту 18 5. Технологія розв’язання конфлікту 22 Висновки 29 Список літератури 30

Конфлікти в соціальній сфері та основні шляхи їх розв`язання. Суб`єкти конфлікту та їх характеристика

1. Конфлікти в соціальній сфері та основні шляхи їх розв’язання 3 2. Суб’єкти конфлікту та їх характеристика 8 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 15

Соціологія. 1. Типи конфліктних особистостей. 2. Конфлікти між особистістю і групою. Шляхи їх розв’язання

1. ТИПИ КОНФЛІКТНИХ ОСОБИСТОСТЕЙ 3 2. КОНФЛІКТИ МІЖ ОСОБИСТІСТЮ І ГРУПОЮ. ШЛЯХИ ЇХ РОЗВ’ЯЗАННЯ 9 Література 16

Основні стадії розв’язання конфліктів

Вступ 2 1. АНАЛІЗ КОНФЛІКТНОЇ СИТУАЦІЇ 3 2. РОЗВ'ЯЗАННЯ КОНФЛІКТУ 6 3. СТИЛІ ВИХОДУ ІЗ КОНФЛІКТІВ 10 4. ПОПЕРЕДЖЕННЯ КОНФЛІКТІВ 13 Висновки 15 Література 16 Вступ Конфлікти є невід’ємною частиною нашого життя. Неможливість безконфліктного існування, на думку науковців, неможлива. Якщо кому-небудь вдається не допустити зовнішнього прояву конфлікту, то тим самим він спричинить загострення внутрішніх протиріч, дії яких, як правило, є більш руйнівними для особистості людини, ніж у зовнішніх. Конфлікти досліджуються різними науками галузі гуманітарних знань. Особлива роль при цьому відводиться конфліктології. Вона призначена для вивчення різного роду конфліктів, які виникають в суспільстві і окремих його структурах між індивідами. Конфліктологія намагається синтезувати знання різних наук – соціології, політології, права, психології і ін. – з метою вивчення конфліктів і набуття контролю над ними та подальшого вирішення. В моїй роботі крім теорії як раз розглянуті деякі питання подолання конфліктів, управління ними та шляхи їх практичного розв’язання. За основу вирішення конфлікту розглянуті дії третьої сторони, тобто людини, яка не будучи його учасником, намагається допомогти сперечальникам подолати конфронтацію між собою.

ДІЯЛЬНІСТЬ І ПРОФЕСІОНАЛІЗМ ПСИХОЛОГА

ВСТУП 3 1. ПРОФЕСІЙНО ВАЖЛИВІ ЯКОСТІ ДЛЯ ПСИХОЛОГА 4 2. ОСНОВНІ ФОРМИ РОБОТИ ПСИХОЛОГА 8 3. ПРИНЦИПИ ДІЯЛЬНОСТІ ПСИХОЛОГА (на прикладі психодіагностики) 17 ВИСНОВКИ 21 ДОДАТКИ 23 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 24

Управління поведінкою персоналу (стресами, конфліктами)

ВСТУП 3-4 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПОВЕДІНКОЮ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ 1.1. Трудовий колектив та поведінка людей у ньому 5-9 1.2. Управління конфліктами та стресами 9-14 2. КОНФЛІКТИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ 2.1. Види внутрішньоорганізаційних конфліктів 15-16 2.2. Конфлікт. Структура конфлікту 16-20 2.3. Розв’язання конфліктів 20-23 3. РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТУ В ТУРИСТИЧНІЙ ФІРМІ “СОЛОМІЯ” 3.1. Опис конфліктної ситуації 24-25 3.2. Аналіз розв’язання конфліктної ситуації у туристичній фірмі “Соломія” 25-27 ВИСНОВКИ 28 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 29-30

Новини освіти