институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Світовий досвід підбору та управління персоналом та шляхи його використання

Каталог пособий и учебных материалов | Криминальное право | Реферат | Страниц: 48 | Год: 2008 | Размер: 63 кб. | Стоимость: 55 грн. | Смотреть | Купить

Світовий досвід підбору та управління персоналом та шляхи його використання

Вступ 3
Розділ 1. Теоретико-методологічні основи менеджменту персоналу 5
1.1 Поняття персоналу та його класифікація 5
1.2 Принципи, методи на напрямки формування систем управління персоналом 7
1.3 Основні принципи роботи з персоналом 12
Розділ 2. Світовий досвід формування та підвищення кадрового потенціалу підприємства 15
2.1 Аналіз організації кадрового менеджменту та методик оцінки персоналу на підприємствах Західної Європи, Японії та США 15
2.2 Методи відбору кандидатів на посаду: порівняльна характеристика світової практики 21
2.3 Застосування сучасних форм і методів стимулювання трудових колективів в практиці транснаціональних корпорацій 26
Розділ 3. Особливості формування та напрямки удосконалення системи управління персоналом на основі світового досвіду 35
3.1 Кадрова політика підприємства 35
3.2 Методи, які застосовуються в системі кадрового менеджменту 37
3.3 Організація внутріфірмового навчання та перенавчання персоналу 39
Висновки 44
Список використаної літератури 46

Cмотрите также:
Світовий досвід підбору та управління персоналом та шляхи його використання

Вступ 3 Розділ 1. Теоретико-методологічні основи менеджменту персоналу 5 1.1 Поняття персоналу та його класифікація 5 1.2 Принципи, методи на напрямки формування систем управління персоналом 7 1.3 Основні принципи роботи з персоналом 12 Розділ 2. Світовий досвід формування та підвищення кадрового потенціалу підприємства 15 2.1 Аналіз організації кадрового менеджменту та методик оцінки персоналу на підприємствах Західної Європи, Японії та США 15 2.2 Методи відбору кандидатів на посаду: порівняльна характеристика світової практики 21 2.3 Застосування сучасних форм і методів стимулювання трудових колективів в практиці транснаціональних корпорацій 26 Розділ 3. Особливості формування та напрямки удосконалення системи управління персоналом на основі світового досвіду 35 3.1 Кадрова політика підприємства 35 3.2 Методи, які застосовуються в системі кадрового менеджменту 37 3.3 Організація внутріфірмового навчання та перенавчання персоналу 39 Висновки 44 Список використаної літератури 46

Управління персоналом у міжнародних кампаніях

Вступ / Розділ 1. Окремі особливості управління персоналом у міжнародних кампаніях / 1.1. Психологічні аспекти добору кадрів придатних до виконання певної роботи / 1.2. Розставляння кадрів як фактор успішного функціонування організації / Розділ 2. Світовий досвід управління персоналом у міжнародних кампаніях / 2.1. Американський досвід управління персоналом / 2.2. Японський досвід управління персоналом / 2.3. Англійський досвід управління персоналом / Розділ 3. Управління персоналом на ВАТ “Агробуд” / Висновки / Список використаних джерел / Додатки

Управління персоналом у міжнародних кампаніях

Вступ / Розділ 1. Окремі особливості управління персоналом у міжнародних кампаніях: 1.1. Психологічні аспекти добору кадрів придатних до виконання певної роботи, 1.2. Розставляння кадрів як фактор успішного функціонування організації / Розділ 2. Світовий досвід управління персоналом у міжнародних кампаніях: 2.1. Американський досвід управління персоналом, 2.2. Японський досвід управління персоналом, 2.3. Англійський досвід управління персоналом / Висновки / Список використаних джерел / Додатки

Світовий досвід планування персоналу

Вступ 3 1. Особливості зарубіжного досвіду планування потреб у персоналі організації 5 2. Японський досвід управління персоналом 7 3. Англійський та Американський досвід управління персоналом 9 Висновок 13 Література 14

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У МІЖНАРОДНИХ КОМПАНІЯХ

Вступ 3 Розділ 1. Стимулювання продуктивності праці в сучасній концепції управління персоналом 7 1.1. Новітні погляди на персонал та процес управління ним 7 1.2. Сутність матеріального та морального стимулювання продуктивності праці в сьогоденних умовах управління персоналом 15 1.3. Основні психологічні механізми управління персоналом 33 Висновок до розділу 1 49 Розділ 2. Світовий досвід стимулювання праці в процесі управління персоналом у міжнародних кампаніях 52 2.1. Американський досвід стимулювання продуктивності праці в процесі управління персоналом 52 2.2. Японський досвід стимулювання продуктивності праці в процесі управління персоналом 77 2.3. Англійський досвід стимулювання продуктивності праці в процесі управління персоналом 79 Висновок до розділу 2 82 Розділ 3. Стимулювання продуктивності праці персоналу на вітчизняних підприємствах 84 3.1. Оплата праці персоналу як стимул 84 3.2. Фактори, що впливають на стимулювання праці персоналу 97 3.3. Проблеми ефективності системи стимулювання продуктивності праці персоналу 109 Висновок до розділу 3 116 Розділ 4. Шляхи удосконалення системи стимулювання продуктивності праці в сучасних умовах 118 4.1. Основні напрями підвищення ефективності стимулювання продуктивності праці персоналу 118 4.2. Рекомендації щодо організації процесу матеріального стимулювання продуктивності праці персоналу 126 Висновок до розділу 4 141 ВИСНОВКИ 143 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 149 ДОДАТКИ 154

Система управління персоналом

Вступ. 3 1. Суть управління персоналом, його функції та методи. 5 2. Структура системи управління персоналом. 12 3. Вітчизняний та зарубіжний досвід управління персоналом 29 Висновок 32 Список використаних джерел: 34

Система управління персоналом

Вступ. 1. Суть управління персоналом, його функції та методи. 2. Структура системи управління персоналом. 3. Вітчизняний та зарубіжний досвід управління персоналом. Заключна частина. Список літератури.

Система управління персоналом

Вступ. 1. Суть управління персоналом, його функції та методи. 2. Структура системи управління персоналом. 3. Вітчизняний та зарубіжний досвід управління персоналом. Заключна частина. Список літератури.

Тенденції розвитку центрів управління персоналом у країнах Західної Європи, США і Японії

Вступ 3 1. Досвід управління персоналом у США 4 2. Японський досвід управління персоналом 16 3. Зарубіжний досвід соціального партнерства 19 Висновок 23 Література 24

Розробка стратегії управління персоналом на підприємстві

З М І С Т Вступ.......................................................................................................................... 3 1 Теоретичні аспекти управління персоналом на підприємстві........................... 5 1.1 Сутність управління персоналом....................................................................... 5 1.2 Цілі та задачі управління персоналом............................................................... 6 1.3 Засоби управління персоналом.......................................................................... 6 1.4 Структура системи управління персоналом.................................................... 10 1.5 Вітчизняний та зарубіжний досвід управління персоналом.......................... 17 2 Формування та реалізація стратегії управління персоналом на прикладі ПП «ОЛЕНА»...................................................................................................... 20 2.1 Характеристика ПП «ОЛЕНА»......................................................................... 20 2.2 Аналіз потреби в персоналі............................................................................... 21 2.3 Підбір персоналу................................................................................................ 24 2.4 Управління персоналом..................................................................................... 26 3 Методичні рекомендації щодо ефективного управління персоналом............. 32 Висновки................................................................................................................... 34 Перелік використаної літератури........................................................................... 35