Тема: Стягнення за порушення трудової дисципліни

З М І С Т Вступ 3 Розділ 1. Історичні аспекти розвитку законодавства про відповідальність за порушення трудової дисципліни 6 1.1. Становлення та розвиток законодавства про звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни 6 1.2. Поняття звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни за законодавством України про працю 14 Розділ 2. Правове регулювання та характеристика підстав звільнення за порушення трудової дисципліни 21 2.1. Основні підстави звільнення за порушення трудової дисципліни та порядок його проведення 21 2.2. Додаткові підстави та порядок звільнення за порушення трудової дисципліни 48 2.3. Гарантії при звільненні за порушення трудової дисципліни 60 Висновок 69 Список використаних джерел 71

Зміст Вступ 3 1. Загальна дисциплінарна відповідальність 4 2. Основні методи забезпечення трудової дисципліни 6 3. Обов’язки керівника підприємства, установи, організації по забезпеченню трудової дисципліни. 8 4. Поняття та види дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни 9 Висновки 12 Література: 13

План План 2 Забезпечення трудової дисципліни 3 Стягнення за порушення трудової дісципліни і порядок їх застосування 6 Задачі 8 Список літератури 9

Вступ 3 1. Правове регулювання трудової дисципліни та методи її забезпечення 5 1.1. Поняття та зміст трудової дисципліни 5 1.2. Основи забезпечення трудової дисципліни 7 1.3. Порядок організації праці на підприємствах, в установах та організаціях 9 2. Загальна характеристика засобів забезпечення трудової дисципліни 13 2.1. Заходи заохочення працівників та їх застосування 13 2.2. Система стягнень у трудовому праві та порядок їх застосування 26 Висновок 38 Список використаної літератури 41

Вступ 3 1. Поняття трудової дисципліни 4 2. Методи забезпечення трудової дисципліни: поняття, види та сучасні підходи 5 3. Внутрішній трудовий розпорядок, як основа трудової дисципліни 9 4. Заохочення та дисциплінарна відповідальність, як засіб забезпечення трудової дисципліни 11 Висновки 24 Задача 1 26 При укладенні колективного договору профком РСУ-5 наполягав, щоб він містив зобов'язання власника щодо удосконалення форм оплати праці, поліпшення житлових умов працівників і недопущення звільнення за прогул без попередньої згоди профкому лише членів профспілки. Адміністрація РСУ-5 не погодилась із думкою профкому. А як вирішені ці питання в законодавстві про працю? Задача 2 27 Виконайте пошукові дії і обґрунтуйте відповіді на такі запитання, посилаючись на необхідні норми права: 1. Чи вправі власник чи уповноважений ним орган застосовувати заходи заохочення працівника, який має дисциплінарні стягнення? 2. Які заохочення можуть застосовуватися до працівників? 3. Чи можливе поєднання дисциплінарного і громадського стягнення? 4. У чому правова відмінність дисциплінарної відповідальності від дисциплінарного стягнення? 5. У чому правова сутність підвищеної матеріальної відповідальності працівника? Список джерел 35