|
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
|
Тема: Менеджмент людських ресурсів у сфері використанняКаталог пособий и учебных материалов | Криминальное право | Реферат | Страниц: 45 | Год: 2007 | Размер: 50 кб. | Стоимость: 40 грн. | Смотреть | КупитьМенеджмент людських ресурсів у сфері використанняВСТУП 3 РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 6 1.1. ПОНЯТТЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 6 1.2. ОСНОВНІ НАПРЯМИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ 10 РОЗДІЛ ІІ ОСНОВНІ РИСИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ КОМПАНІЇ ТОВ «ДІАМАНТ-ФАРМ» 14 2.1. ЗАГАЛЬНИЙ АНАЛІЗ ЗАКЛАДУ 14 2.2. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ТОВ «ДІАМАНТ-ФАРМ». ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛУ АПТЕКИ 16 2.3. ОСНОВНІ ЗАСАДИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 22 РОЗДІЛ ІІІ ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 27 3.1. ОСНОВНІ ЗАСАДИ ОПТИМІЗАЦІЇ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 27 3.2. ПОКРАЩЕННЯ ПІДБОРУ ТА ОЦІНКИ КАДРІВ ТОВ «ДІАМАНТ-ФАРМ» 29 ВИСНОВКИ 36 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 38Cмотрите также:Менеджмент людських ресурсів у сфері використання ВСТУП 3 РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 6 1.1. ПОНЯТТЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 6 1.2. ОСНОВНІ НАПРЯМИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ 10 РОЗДІЛ ІІ ОСНОВНІ РИСИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ КОМПАНІЇ ТОВ «ДІАМАНТ-ФАРМ» 14 2.1. ЗАГАЛЬНИЙ АНАЛІЗ ЗАКЛАДУ 14 2.2. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ТОВ «ДІАМАНТ-ФАРМ». ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛУ АПТЕКИ 16 2.3. ОСНОВНІ ЗАСАДИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 22 РОЗДІЛ ІІІ ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 27 3.1. ОСНОВНІ ЗАСАДИ ОПТИМІЗАЦІЇ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 27 3.2. ПОКРАЩЕННЯ ПІДБОРУ ТА ОЦІНКИ КАДРІВ ТОВ «ДІАМАНТ-ФАРМ» 29 ВИСНОВКИ 36 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 38 Менеджмент людських ресурсів Зміст 1. Основні засади кадрової політики підприємства та принципи організації служб людських ресурсів 3 2. Розвиток кар’єри 8 3. Особливості використання людських ресурсів у харчовій промисловості США 13 Література 17 Планування людських ресурсів на підприємстві ВСТУП 3 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 5 1.1. Сутність і зміст планування людських ресурсів на підприємстві 5 1.2. Методи визначення потреб персоналу 10 1.3. Види планів з питань персоналу 14 2. ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ 18 2.1. Загальна характеристика підприємства 18 2.2. Методика планування людських ресурсів, що використовується на приватному підприємстві “...” 19 2.3. Планування чисельності персоналу на ПП “...” у 2007-2009 рр. 22 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ 29 3.1. Пропозиції щодо вдосконалення планування людських ресурсів 29 3.2. Напрямки вдосконалення планування людських ресурсів 30 ВИСНОВКИ 31 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 34 Управління персоналом на малих підприємствах на прикладі МП “Назва” Вступ 3 Розділ 1. Середовище менеджменту людських ресурсів. 5 1.1. Правове середовище менеджменту людських ресурсів. 5 1.2. Стратегічне значення менеджменту персоналу 8 1.3. Планування людських ресурсів. 11 Розділ 2. Аналіз управління персоналом на МП “Назва” 18 2.1. Аналіз залучення людських ресурсів на підприємстві. 18 2.2. Напрямки розвитку управління персоналом на підприємстві. 22 Розділ 3. Управління персоналом на МП “Назва” 26 3.1. Навчання та підвищення кваліфікації. 26 3.2. Оцінка виконання службових обов'язків. 29 3.3. Визначення розмірів оплати праці. 32 3.4. Менеджмент трудових стосунків. 35 Висновки та пропозиції 39 Література 41 Обґрунтування досягнень школи людських стосунків придатних для застосування вітчизняними менеджерами Вступ 2 Розділ І. Використання у сучасному менеджменті доробку школи людських стосунків 4 1.1. Удосконалення менеджменту людських ресурсів та управлінських рішень 4 1.2. Сутність школи людських стосунків 13 1.3. Досягнення та поправки школи людських стосунків придатних для застосування вітчизняним менеджером 16 Розділ ІІ. Основні риси менеджменту з урахуванням школи людських стосунків компанії ТОВ «Ніжинтехніка» 19 2.1. Загальний аналіз підприємства ТОВ «Ніжинтехніка» 19 2.2. Організаційна структура підприємства ТОВ «Ніжинтехніка» та особливості його менеджменту 22 2.3. Перспективи розвитку людських ресурсів організації 26 Висновки 30 Список літератури 32 Правопорушення у сфері використання природних ресурсів їх характеристика План Вступ 3 1. Екологічне правопорушення: поняття та види 5 2. Правопорушення в сфері використання природних ресурсів: поняття та види 6 3. Склад правопорушення в сфері використання природних ресурсів 9 4. Адміністративна відповідальність за правопорушення в сфері використання природних ресурсів 11 Висновок 12 Список використаної літератури 13 Обґрунтування досягнень школи людських стосунків придатних для застосування вітчизняними менеджерами Вступ 2 Розділ І. Теоретичні аспекти управління 4 1.1. Розвиток та історія менеджменту. Зміст менеджменту 4 1.2. Методи і моделі управління 9 1.3. Види та принципи менеджменту 13 Розділ ІІ. Використання у сучасному менеджменті доробку школи людських стосунків 17 2.1. Удосконалення менеджменту людських ресурсів та управлінських рішень 17 2.2. Сутність школи людських стосунків 24 2.3. Елементи концепції корисні для сучасного менеджменту 27 Висновки 30 Список літератури 34 Фактори ефективного використання людських ресурсів підприємства Анотація 2 Вступ 5 1.Теоретичні основи обліку людського фактору. 8 1.1.Предмет та зміст кадрового менеджменту. 8 1.2.Визначення кадрового менеджменту. 11 1.3.Цілі та задачі кадрового менеджменту. 16 1.4.Основні напрямки і методи управління кадрами. 26 1.5.Принципи та механізм управління персоналом. 34 1.6.Стратегічні концепції управління персоналом. 40 Висновок 48 2. Порівнювальний аналіз урахування людського фактору в Придніпровському енергобудівному технікумі та аптеці № 371. 50 2.1.Управління освітою та методи управління в ПЕБТі. 50 2.2.Історія створення ПЕБТу. 53 2.3. Загальна характеристика підприємства. 55 2.4. Наукова робота, що проводиться на базі ПЕБТа. 57 2.5. Характеристика історія створення аптеки № 371. 63 2.6. Структура аптеки. 64 2.7. Методи управління в аптеці та їх відсутність. 66 Висновок 70 3. Фактори ефективного використання людських ресурсів підприємства. 3.1. Процеси самоменеджменту – як ставлення працівників 72 до менеджменту. 72 3.2. Підвищення ефективності через управління використанням індивидуально-особистих якостей робітників. 74 3.3. Задачі управління використанням людських ресурсів. 76 3.4. Дії факторів підвищення впливу людських ресурсів на основі анкетного опитування робітників ПЕБТу та аптеки № 371. 78 3.5. Аналіз використання людських ресурсів в ПЕБТі та аптеці № 371. 81 3.6. Аналіз забезпеченності робочою силою вПЕБТі та аптеці №371. 82 3.7. Варіанти виходу з кризи для ПЕБТа та аптеки № 371. 88 Висновок 91 Заключення 92 Додатки 95 Список літератури 104 Процедура найму людських ресурсів ЗМІСТ 1. Процедура найму людських ресурсів…….......................................... 3 Список використаних джерел..................................................................... 19 Менеджмент матеріальних ресурсів
ВСТУП 3 Розділ 1. Теоретико-методологічні основи раціонального постачання та використання матеріальних ресурсів на виробничому підприємстві 5 1.1. СУТНІСТЬ ТА ЗНАЧЕННЯ МАТЕРІАЛЬНИХ РЕСУРСІВ В ПРОЦЕСІ ВИРОБНИЦТВА 5 1.2. МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ВИЗНАЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ МАТЕРІАЛЬНИХ РЕСУРСІВ 8 1.3. НАПРЯМКИ РЕСУРСОЗБЕРЕЖЕННЯ НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 12 Розділ 2. Аналіз ресурсоспоживання на ВАТ “ЧеЗаРа” 15 2.1. ОРГАНІЗАЦІЯ ПОСТАЧАННЯ РЕСУРСІВ НА ВАТ «ЧЕЗАРА» 15 2.2. ФАКТОРНИЙ АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ МАТЕРІАЛЬНИХ РЕСУРСІВ 21 Розділ 3. Напрямки та пропозиції з удосконалення системи використання матеріальних ресурсів на підприємстві 31 3.1. ФОРМУВАННЯ ОПТИМАЛЬНИХ ГРУП ПОСТАЧАЛЬНИКІВ І ОПТИМІЗАЦІЯ ЗАПАСІВ МАТЕРІАЛЬНИХ РЕСУРСІВ 31 3.2. ЕКОНОМІЧНЕ ОБҐРУНТУВАННЯ ЗАПРОПОНОВАНИХ ЗАХОДІВ 38 Висновки 42 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 45 Додаток А 48 |
|
|
Реферати | Оферта | Пошук | Замовити реферат | Контакти
|
| Copyright © 2011 - Институт.com.ua | Розробка сайту - vbs.com.ua |