|
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
|
Тема: Організація проектування системи управління персоналомКаталог пособий и учебных материалов | Психология управления | Реферат | Страниц: 19 | Год: 2007 | Размер: 44 кб. | Стоимость: 25 грн. | Смотреть | КупитьОрганізація проектування системи управління персоналомВСТУП 2 1. ПОНЯТТЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ОСНОВНІ ЇЇ СКЛАДОВІ 3 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОЕКТУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 3. ОСНОВНІ СКЛАДОВІ ПРОЕКТУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 10 ВИСНОВКИ 17 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 18Cмотрите также:Організаційне проектування системи управління персоналом Вступ 3 1. Поняття організаційного проектування системи управління персоналом 5 2. Основні вимоги до організаційного проектування системи управління персоналом 12 3. Подолання опору змінам при зміні системи управління персоналом 14 Вступ 22 Список використаної літератури 24 Організаційне проектування системи управління персоналом Вступ 3 1. Сутність, завдання, принципи та зміст управління персоналом в сучасній організації 4 2. Місце кадрової політики в системі управління організацією 10 3. Особливості концепції ефективної системи управління персоналом 13 4. Зарубіжний досвід управління персоналом в організації 17 Висновки 25 Література 26 Додатки 27 Оцінка системи управління персоналом підприємства ВСТУП 3 РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА 5 1.1. Сутність, мета, цілі та етапи управління персоналом підприємства 5 1.2. Кадрова політика підприємства 12 1.3. Сучасні методи оцінки ефективності системи управління персоналом підприємства 21 РОЗДІЛ ІІ ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ВАТ «Назва» 30 2.1. Управлінсько-економічна характеристика підприємства 30 2.2. Організація кадрової роботи підприємства 35 2.3. Оцінка ефективності системи управління персоналом підприємства 40 РОЗДІЛ ІІІ ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОЦІНКИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ВАТ «Назва» 46 3.1. Інформаційне забезпечення розробки ефективної системи стимулювання праці працівників 46 3.2. Обґрунтування критеріїв ефективної системи управління персоналом 53 3.3. Напрямки оптимізації кадрової політики підприємства 60 ВИСНОВКИ 68 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 71 ДОДАТКИ 76 Стратегічне управління персоналом організації учасника ЗЕД (на прикладі) ВСТУП 3 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ТА КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1. Тенденції розвитку теорії та практики управління персоналом 5 1.2. Кадровий потенціал як об’єкт стратегічного управління персоналом підприємства 10 1.3. Механізм стратегічного управління персоналом вітчизняних підприємств 13 2. АНАЛІЗ ОСОБЛИВОСТЕЙ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА (на матеріалах вітчизняної корпорації «Назва») 19 2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 19 2.2. Дослідження системи управління персоналом на підприємстві 25 2.3. Оцінка системи управління персоналом на підприємстві 29 3. ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА 37 3.1. Основні шляхи удосконалення системи управління персоналом на підприємстві 37 3.2. Стратегічні напрями удосконалення управління персоналом підприємства 46 ВИСНОВОК 53 ЛІТЕРАТУРА 56 ДОДАТКИ 60 Формування системи управління персоналом на підприємстві Зміст ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 7 1.1. Суть, значення системи управління персоналом 7 1.2. Взаємодія державної політики та системи управління людськими ресурсами 18 1.3. Кадрова політика як складова системи управління персоналом 27 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ВАТ «УКРЕКСІМБАНК» 40 2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства 40 2.2. Аналіз системи управління персоналом філії ВАТ «Укрексімбанк» 49 2.3. Кадрова політика ВАТ «Укрексімбанк» 59 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ВАТ «УКРЕКСІМБАНК» 73 3.1. Впровадження нововведень в системі управління персоналом 73 3.2. Напрямки удосконалення методів управління персоналом ВАТ «Укрексімбанк» 83 3.3. Розробка плану вдосконалення кадрової політики ВАТ «Укрексімбанк» 90 ВИСНОВКИ 95 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 98 ДОДАТКИ 101 Удосконалення системи управління персоналом підприємства Вступ 2 1. Сутність, завдання, принципи та зміст управління персоналом в сучасній організації 3 2. Місце кадрової політики в системі управління організацією 9 3. Особливості концепції ефективної системи управління персоналом 12 4. Зарубіжний досвід управління персоналом в організації 16 Висновки 24 Література 25 Додатки 26-28 Наукові підходи до управління персоналом. Система методів управління персоналом. Розробка стратегії управління персоналом
на підприємстві З М І С Т Вступ.......................................................................................................................... 3 1 Теоретичні аспекти управління персоналом на підприємстві........................... 5 1.1 Сутність управління персоналом....................................................................... 5 1.2 Цілі та задачі управління персоналом............................................................... 6 1.3 Засоби управління персоналом.......................................................................... 6 1.4 Структура системи управління персоналом.................................................... 10 1.5 Вітчизняний та зарубіжний досвід управління персоналом.......................... 17 2 Формування та реалізація стратегії управління персоналом на прикладі ПП «ОЛЕНА»...................................................................................................... 20 2.1 Характеристика ПП «ОЛЕНА»......................................................................... 20 2.2 Аналіз потреби в персоналі............................................................................... 21 2.3 Підбір персоналу................................................................................................ 24 2.4 Управління персоналом..................................................................................... 26 3 Методичні рекомендації щодо ефективного управління персоналом............. 32 Висновки................................................................................................................... 34 Перелік використаної літератури........................................................................... 35 Управління персоналом як динамічна система Вступ................................................................................................................... 3 1. Методологічні основи управління персоналом на підприємстві.............. 5 1.1 Сучасні концепції використання людського фактора..................... 5 1.2 Методологія та зміст управління персоналом................................. 10 2. Управління персоналом як динамічна система........................................... 17 2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ “Згар”...........….. 17 2.2 Принципи та методи побудови системи управління персоналом......................................................................................................... 28 3. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом.................. 37 3.1 Розробка методики оцінки персоналу.............................................. 37 3.2 Вдосконалення системи інформаційного забезпечення з управління персоналом..................................................................................... 45 Висновки і пропозиції....................................................................................... 49 Список використаної літератури...................................................................... 51 Управління персоналом як динамічна система Вступ................................................................................................................... 3 1. Методологічні основи управління персоналом на підприємстві.............. 5 1.1 Сучасні концепції використання людського фактора..................... 5 1.2 Методологія та зміст управління персоналом................................. 10 2. Управління персоналом як динамічна система........................................... 17 2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ “Згар”...........….. 17 2.2 Принципи та методи побудови системи управління персоналом......................................................................................................... 28 3. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом.................. 37 3.1 Розробка методики оцінки персоналу.............................................. 37 3.2 Вдосконалення системи інформаційного забезпечення з управління персоналом..................................................................................... 45 Висновки і пропозиції....................................................................................... 49 Список використаної літератури...................................................................... 51 Принципи та методи побудови системи управління персоналом на підприємстві
ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ПОБУДОВИ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 7 1.1. Структура та зміст системи управління персоналом 7 1.2. Принципи побудови системи управління персоналом 18 1.3. Методи побудови системи управління персоналом 22 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ФОРМУВАННЯ ТА ФУНКЦІОНУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДП «ВІННИЦЯХЛІБ» ПАТ «КОНЦЕРН ХЛІБПРОМ» 29 2.1. Загальна характеристика та аналіз основних показників ДП „Вінницяхліб” ПАТ „Концерн Хлібпром” 29 2.2. Аналіз фінансового стану ДП «Вінницяхліб» ПАТ «Концерн Хлібпром» 35 2.3. Аналіз основних елементів системи управління персоналом ДП «Вінницяхліб» ПАТ «Концерн Хлібпром» 45 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДП «ВІННИЦЯХЛІБ» ПАТ «КОНЦЕРН ХЛІБПРОМ» 61 3.1. Зарубіжний досвід управління персоналом 61 3.2. Формування дієвої системи мотивації персоналу ДП «Вінниця хліб» ПАТ «Концерн хлібпром» як елементу ефективної системи управління персоналом 66 3.3. Пропозиції щодо удосконалення системи управління персоналом підприємства та її складових 73 ВИСНОВКИ 79 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 83 ДОДАТКИ 89 |
|
|
Реферати | Оферта | Пошук | Замовити реферат | Контакти
|
| Copyright © 2011 - Институт.com.ua | Розробка сайту - vbs.com.ua |