|
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
|
Тема: Роль керівників у профілактиці конфліктів у колективіКаталог пособий и учебных материалов | Психология управления | Курсовая | Страниц: 28 | Год: 2007 | Размер: 54 кб. | Стоимость: 90 грн. | Смотреть | КупитьРоль керівників у профілактиці конфліктів у колективіВступ 31. Роль і значення керівника в управлінні персоналом 4 2. Якісна характеристика керівника 9 3. Сутність і види конфліктів в організації 13 4. Джерела та причини виникнення конфліктів 17 5. Способи і методи подолання конфліктів в організації 20 6. Діяльність керівника з організації системи управління підприємством 23 Висновки 26 Список використаної літератури 28 Мета роботи – дослідити деякі аспекти управління поведінкою персоналу, а саме суперечки та конфлікти та на основі дослідження теми даної курсової роботи навчитися виробляти оптимальні стратегії управління поведінкою персоналу, зокрема, поведінки у конфлікті, які б сприяли нейтралізації конфлікту, зводили до мінімуму його негативні наслідки, навчитися попередженню потенційної конфліктності та її правильному вирішенні. Також, мета дослідження полягає у поданні загальної характеристики особистості та професійного функціонування керівника у сучасних умовах. Cмотрите также:Контрольна робота з предмету: «Конфліктологія» Вступ 3 1. Роль керівника в профілактиці конфліктів 4 2. Основні стратегії управління конфліктними ситуаціями 6 Висновки 8 Список використаної літератури 10 Сутність та зміст конфліктів. ПЛАН Вступ 1 1. Сутність та зміст конфліктів. 2 2. Особливості конфліктів у військовому колективі. 8 Висновок 14 Література: 15 Сутність та зміст конфліктів. ПЛАН Вступ 1 1. Сутність та зміст конфліктів. 2 2. Особливості конфліктів у військовому колективі. 8 Висновок 14 Література: 15 Сутність та зміст конфліктів. Вступ 1 1. Сутність та зміст конфліктів. 2 2. Особливості конфліктів у військовому колективі. 8 Висновок 14 Література: 15 Сутність та зміст конфліктів. Вступ 1 1. Сутність та зміст конфліктів. 2 2. Особливості конфліктів у військовому колективі. 8 Висновок 14 Література: 15 Управління конфліктами в організації ВСТУП 3 ГЛАВА 1. ПРИРОДА КОНФЛІКТУ В ОРГАНІЗАЦІЇ 5 1.1. Поняття та структура конфлікту 5 1.2. Види та функції конфліктів в організації 8 1.3. Причини виникнення конфліктів в організації 13 ГЛАВА 2. АНАЛІЗ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 17 2.1. Значення предмету і об’єкту конфлікту для ефективного управління 17 2.2. Традиційні методи управління конфліктом в організації 19 2.3. Роль керівника-особистості у профілактиці конфліктів 23 ГЛАВА 3. СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 27 3.1. Комунікаційний аудит – сучасний метод управління та попередження конфліктних ситуацій в організації 27 3.2. Навчання як метод управління конфліктом в організації 33 ВИСНОВКИ 39 ЛІТЕРАТУРА 42-43 Напрямки роботи щодо попередження трудових конфліктів у колективі ЗМІСТ Напрямки роботи щодо попередження трудових конфліктів у колективі............. 3 Використані джерела....................................................................................... 13 Роль ООН у врегулюванні міжнародних конфліктів ВСТУП 2 1. Основні характеристики ООН 5 2. Поняття міжнародних конфліктів та їх розв’язання 11 3. Роль ООН у врегулюванні міжнародних конфліктів. Афганський конфлікт. 15 4. Взаємодія та співробітництво ООН з іншими миротворчими організаціями 28 ВИСНОВКИ 31 Список використаної літератури 35 Форми участі засобів масової інформації у профілактиці злочинів Вступ 3 1. Профілактика злочинів 5 2. Участь ЗМІ в профілактиці злочинів 13 Висновки 18 Перелік використаних джерел 19 Управління конфліктами з етико-аксіологічної точки зору
Вступ 2 1. Теоретичні засади дослідження механізмів регулювання конфліктів 6 1.1. Конфлікт як чинник соціальної динаміки 6 1.2. Стратегії механізми та форми подолання конфліктів 17 1.3. Роль конфліктів в солідаризації співробітників 31 2. Ціннісні аспекти конфліктів 42 2.1. Аксіологічний підхід до дослідження конфліктів 42 2.2. Свобода солідарність справедливість толерантність як базові цінності сучасного суспільства база ефективного управління та засади розв’язання конфліктів 53 2.3. Цінність корпоративних заходів у контексті мінімізації конфліктних ситуацій 67 Література 78 Додатки 84 |
|
|
Реферати | Оферта | Пошук | Замовити реферат | Контакти
|
| Copyright © 2011 - Институт.com.ua | Розробка сайту - vbs.com.ua |