институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Підсумки розвитку стратегічного кадрового менеджменту в концепціях і теоріях соціального розвитку і управління

Каталог пособий и учебных материалов | Менеджмент персонала | Контрольная | Страниц: 17 | Год: 2007 | Размер: 98 кб. | Стоимость: 45 грн. | Смотреть | Купить

Підсумки розвитку стратегічного кадрового менеджменту в концепціях і теоріях соціального розвитку і управління

Вступ. 3
1. Визначення мети та основи сучасної концепції управління персоналом. 3
2. Методологічні засади управління персоналом 7
3. Управління персоналом та стратегічне планування. 11
Висновки. 15
Література. 17
Cмотрите также:
Сутність сучасного стратегічного кадрового менеджменту

Вступ 3 1. Сутність сучасного стратегічного кадрового менеджменту 4 2. Процес управління – як основа сучасного стратегічного кадрового менедменту 12 3. Методи управління персоналом сучасного стратегічного кадрового менеджменту 17 Висновки 20 Список використаної літератури 21

Формування кадрового забезпечення стратегічного розвитку підприємства

ВСТУП РОЗДІЛ 1. Теоретичні засади стратегічного розвитку підприємства 1.1. Взаємозв’язок стратегії розвитку підприємства та системи управління персоналом 1.2. Роль управлінського персоналу в прийнятті стратегічних рішень 1.3. Основні напрямки підвищення кадрового потенціалу підприємства РОЗДІЛ 2. Діагностика кадрового забезпечення розвитку підприємства 2.1. Аналіз методів формування кадрового забезпечення підприємства 2.2. Оцінка управлінського персоналу в контексті розвитку підприємства 2.3. Аналіз кадрового забезпечення реалізації стратегії розвитку підприємства РОЗДІЛ 3. Шляхи вдосконалення формування кадрового забезпечення стратегічного розвитку підприємства 3.1. Вибір пріоритетних напрямків реорганізації кадрового забезпечення 3.2. Шляхи вдосконалення використання персоналу підприємства в процесі реалізації стратегії розвитку 3.3. Оцінка управлінського персоналу у контексті стратегічного розвитку підприємства ВИСНОВКИ ЛІТЕРАТУРА ДОДАТКИ

Ефективність управління підприємством

ВСТУП 4 1 ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА 8 1.1 Взаємозв’язок стратегії розвитку підприємства та системи управління персоналом 8 1.2 Роль управлінського персоналу в прийнятті стратегічних рішень 19 1.3 Основні напрямки підвищення кадрового потенціалу підприємства 27 2 ДІАГНОСТИКА ЕФЕКТИВНОСТІ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛАМ ПІДПРИЄМСТВА 38 2.1 Характеристика трудових ресурсів ТОВ «Аналітприлад» 38 2.2 Аналітична оцінка кадрового забезпечення ТОВ «Аналітприлад» 48 2.3. Аналіз кадрового забезпечення реалізації стратегії розвитку підприємства 61 3 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА 75 3.1 Вибір пріоритетних напрямків реорганізації кадрового складу в забезпеченні стратегічного розвитку підприємства 75 3.2 Шляхи вдосконалення використання персоналу підприємства в процесі реалізації стратегії розвитку 85 3.3.Оцінка управлінського персоналу в контексті стратегічного розвитку підприємства 96 ВИСНОВКИ 109 ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ 112 ДОДАТКИ 116

Зарубіжний досвід стратегічного менеджменту

Зміст Вступ 3 Розділ 1. Теоретичні основи системи стратегічного менеджменту 5 1.1. Поняття стратегічного менеджменту та зарубіжні концепції стратегій 5 1.2. Елементи системи стратегічного менеджменту 10 1.3. Стадії процесу стратегічного управління 15 Розділ 2. Стратегічне управління як основна частина системи менеджменту підприємства 18 2.1. Важливість стратегічного управління в менеджменті підприємства 18 2.2. Маркетингові стратегії та SWOT-аналіз у системі стратегічного менеджменту підприємства в умовах маркетингової орієнтації 27 Розділ 3. Перспективи впровадження зарубіжного досвіду стратегічного менеджменту на вітчизняних аграрних підприємствах 31 3.1. Перспективи впровадження досвіду теорії і практики стратегічного менеджменту і стратегічного управління 31 3.2. Особливості впровадження та перспективи розвитку стратегічного менеджменту на аграрних підприємствах 35 Висновки 39 Список використаної літератури 42

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

Варіант 1. І.Об'єктом вивчення стратегічного кадрового менеджменту являються: 2.Предметом вивчення стратегічного кадрового менеджменту являються: 3.Організацію як формальну закриту систему, ніяк не зв'язану з внутрішнім середовищем, розглядає школа: 4,Нова технологія управління персоналом, яка являється елементом стратегічного менеджменту, функцією управління персоналом вищих посадових осіб організації, сформувалась на такому етапі розвитку кадрового менеджменту: 5.Закон Оукена відображає зв'язок між: 7.Рівень безробіття визначається: 8. У наведеній таблиці типології безробіття зроблено 3 помилки, вкажіть їх: 9.Прогноз майбутньої ефективності виходячи з існуючої стратегії проходить на такій стадії стратегічного планування: 10. У процесі стратегічного планування взаємозв'язок функцій менеджменту, розглядає такий підхід: 11.Показники, які використовують для аналізу і планування, що характеризують розмір організації, структуру персоналу, потенціал людського фактору інш., являються: 12.Відсутність зв'язку з кінцевими результатами характерно для такої методики, оцінки якості праці:

Формування стратегії розвитку організації (на прикладі ЗАТ )

ВСТУП 3 РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СТРАТЕГІЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЙ 6 1.1. Економічна сутність та роль стратегічного менеджменту в економічному розвитку організації 6 1.2. Зміст процесу стратегічного менеджменту підприємства 14 1.3. Узагальнення сучасного досвіду стратегічного менеджменту провідних будівельних компаній України та світу 22 ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ І 30 РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ ЗАТ ФІРМИ "__" 31 2.1. Загальна характеристика конкурентного стану компанії на галузевому ринку 31 2.2. Оцінка потенціалу розвитку компанії 60 2.3. Процес стратегічного менеджменту компанії 72 ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ ІІ 79 РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СТРАТЕГІЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ КОМПАНІЙ БУДІВЕЛЬНОГО РИНКУ 81 3.1. Застосування сучасних технологій стратегічного аналізу для формування конкурентних переваг компанії 81 3.2. Використання матриць для вибору стратегічного розвитку компанії 89 3.3. Маркетингове забезпечення реалізації стратегічного розвитку компанії 103 ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ ІІІ 119 ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 120 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 123 ДОДАТКИ 128

Функції кадрового менеджменту

Функції кадрового менеджменту Вступ Розділ 1. Теоретичні основи кадрового менеджменту 1.1. Предмет, завдання й зміст кадрового менеджменту 1.2. Принципи й методи управління персоналом в сучасних умовах 1.3. Механізм управління кадрами та функції кадрового менеджменту Розділ 2. Організація кадрового менеджменту у ТОВ „Аква-люкс” 2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 2.2. Аналіз трудових показників 2.3. Аналіз системи управління підприємством і організації кадрової роботи Розділ 3. Шляхи вдосконалення кадрового менеджменту на ТОВ „Аква-люкс” Висновки та пропозиції Список використаної літератури

Теоретичні основи кадрового менеджменту

Зміст Вступ ...............................................................................................3 Розділ 1. Теоретичні основи кадрового менеджменту .............4 1.1. Предмет, завдання й зміст кадрового менеджменту ..........4 1.2. Принципи й методи управління персоналом в сучасних умовах.........................................................................................................6 1.3. Механізм управління кадрами та функції кадрового менеджменту..............................................................................................8 Розділ 2. Організація кадрового менеджменту у ТОВ „Аква-люкс”.........................................................................................................14 2.1.Організаційно-економічна характеристика підприємства14 2.2. Аналіз трудових показників ...........................................19 2.3. Аналіз системи управління підприємством і організації кадрової роботи........................................................................................23 Розділ 3. Шляхи вдосконалення кадрового менеджменту на ТОВ „Аква-люкс” ...................................................................................28 Висновки та пропозиції ............................................................32 Список використаної літератури ..............................................35

Основні принципи стратегічного управління. Завдання стратегічного управління

ВСТУП 3 1. СУТНІСТЬ СТРАТЕГІЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ТА СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ 4 2. МОДЕЛІ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ТА ЇХ ВИБІР В УМОВАХ НЕСТАБІЛЬНОСТІ ЗОВНІШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА 12 3. ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ НА СУЧАСНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 16 ВИСНОВОК 25 ЛІТЕРАТУРА 26

АНАЛІЗ СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА

ЗМІСТ 1. Характеристика підприємства 3 2. Ознайомлення з процесом бізнес-планування в організації 6 3. Аналіз стратегічного розвитку підприємства 7 4. Аналіз маркетингу і менеджменту підприємства 12 5. Вивчення процесу управління виробничою діяльністю 16 6. Управління інноваційною діяльністю 18 7. Аналіз системи фінансового менеджменту 20 8. Аналіз екологічного менеджменту. 25 9. Аналіз охорони праці, промислової безпеки і охорони навколишнього середовища 28 Використана літертура 32