Система оплати праці як фактор підвищення ефективності виокристання трудових ресурсів

ВСТУП 3
1. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ФАКТОРИ, ЯКІ ОБУМОВЛЮЮТЬ ЕФЕКТИВНІСТЬ ЇХ ВИКОРИСТАННЯ 5
2. ФОРМИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ, ОСОБЛИВОСТІ ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ 10
3. ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ З ВИКОРИСТАННЯМ ПЕОМ 22
3.1 .Комплекс задач на дослідження системи оплати праці та її впливу на ефективність використання персоналу підприємства 22
3.2.Аналіз обсягу та структури ФОП ТОВ "СП" 27
3.3.Оцінка ефективності стимулювання персоналу та фінансових можливостей підприємства з формування ФОП 30
4. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ 35
4.1 Посилення ролі оплати праці в системі мотивації праці на підприємстві 35
4.2 Вдосконалення системи додаткового стимулювання персоналу 38
4.3 Обґрунтування планової суми коштів на оплату праці та оцінка фінансових можливостей підприємства з її формування 39
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 43
ЛІТЕРАТУРА 46
Додатки 48-52

Метою даного дослідження є вивчення теоретичних та практичних засад аналізу системи оплати праці та ефективності її застосування на конкретному прикладі.
Предметом дослідження є відносини, які виникають між працівниками підприємств, їх керівництвом з приводу стимулювання трудового потенціалу підприємства щодо ефективності діяльності підприємства в умовах ринкових відносин.
Об’єктом дослідження є діяльність підприємства ТОВ „СП” з приводу ефективності управління трудовими ресурсами підприємства.

Cмотрите также:

Аналіз ефективності управління трудовими ресурсами на підприємствах

Вступ 3 1. Теоретичні аспекти проблеми праці та її оплати в ринкових умовах 5 1.1. Поняття праці і характеру трудових відносин 5 1.2. Продуктивність праці 9 1.3. Проблема оплати праці 12 2. Методичні основи обліку і аналізу ефективності використання трудових ресурсів на підприємствах 19 2.1. Мета і структура аналізу ефективності трудових ресурсів підприємства 19 2.2.1. Аналіз складу та структури трудових ресурсів підприємства 20 2.2.2. Аналіз використання робочого часу 25 2.2.3. Аналіз продуктивності праці 29 2.2.4. Аналіз виконання норм виробітку 36 2.2.5. Аналіз оплати праці 37 Висновки і пропозиції 39 Список використаних джерел 41

Облік та аналіз оплати праці

ЗМІСТ ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1 ЗАРОБІТНА ПЛАТА В СУЧАСНИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ 7 1.1. Види, форми і системи оплати праці 7 1.2. Фонд оплати праці та його облік 21 1.3. Техніко-економічна характеристика Ічнянського ВУЖКГ 26 РОЗДІЛ 2 ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ 34 2.1. Нормативно-законодавча база, що регулює розрахунки з оплати праці 34 2.2. Первинні документи з обліку заробітної плати 39 2.3. Облік утримань із заробітної плати і нарахувань на заробітну плату 47 2.4. Облік заробітної плати 57 РОЗДІЛ 3 АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ 63 3.1. Аналіз складу, структури та забезпечення підприємства трудовими ресурсами 63 3.2. Аналіз продуктивності праці 67 3.3. Аналіз використання фонду оплати праці 72 РОЗДІЛ 4 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТА ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ 77 ВИСНОВКИ 98 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 101 ДОДАТКИ

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві

Вступ 3 1. Теоретичні аспекти проблеми праці та її оплати в ринкових умовах 6 1.1. Поняття праці і характеру трудових відносин 6 1.2. Основні принципи та напрямки ефективного використання трудових ресурсів 10 1.3. Методичні підходи до вивчення використання трудових ресурсів 18 2. Аналіз використання трудових ресурсів 38 2.1. Роль оплати праці в регулюванні трудових відносин 38 2.2. Аналіз структури трудових ресурсів та використання робочого часу 44 2.3. Організаційно-економічна характеристика ТОВ “Друкарник” 54 2.4. Використання трудових ресурсів на підприємстві 66 3. Напрямки поліпшення використання трудових ресурсів ТОВ “Друкарник” 81 3.1. Шляхи поліпшення використання трудових ресурсів 81 3.2. Доплати за сумісництво як чинник мотивації персоналу 85 Висновки і пропозиції 92 Список використаної літератури 97 Додаток А 101 Додаток Б 104

Система оплати праці персоналу підприємства

Зміст Вступ......................................................................................................................3 1. Загальноекономічні засади формування систематичної оплати праці........5 1.1. Заробітна плата, як форма та економічний інструмент залучення трудових ресурсів підприємства...............................................................5 1.2. Загальні підходи побудови системи оплати праці...........................10 2. Загальна економічна характеристика ТОВ „Віндор”...................................16 2.1. Аналіз системи оплати праці на підприємстві.................................16 2.2. Оцінка ефективності системи оплати праці на ТОВ „Віндор”.......21 3. Рекомендації щодо вдосконалення оплати праці персоналу.......................25 3.1. Вдосконалення матеріального заохочення.......................................25 3.2. Удосконалення структури оплати праці...........................................27 Висновки...............................................................................................................35 Список використаної літератури........................................................................37 Додатки

Ефективність використання трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві харчової промисловості

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ 5 1.1. Значення трудових ресурсів в діяльності підприємства 5 1.2. Показники ефективності використання трудових ресурсів 6 1.3. Сутність заробітної плати 11 РОЗДІЛ 2. АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ РЕСТОРАНУ „САЛЮТ” 13 2.1. Характеристика трудових ресурсів підприємства 13 2.3. Оцінка інтенсивності використання робочої сили 14 2.3. Аналіз рентабельності персоналу 17 2.4.Аналіз ефективності використання фонду заробітної плати 21 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 23 ВИСНОВКИ 26 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 28 Додатки 31

Шляхи підвищення продуктивності праці на торговому підприємстві

Вступ 3 1. Роль ефективності праці та її складових у підвищенні ефективності діяльності підприємства 6 2. Оцінка стану ефективності праці персоналу торгового підприємства за 2003-2004 рр. 11 2.1. Аналіз динаміки чисельності персоналу підприємства 11 2.2. Аналіз методів оплати праці, спрямованих на стимулювання продуктивності праці 14 2.3. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та факторів, які на неї впливають 19 3. Пошук шляхів підвищення стимулювання і ефективності праці працівників 24 Висновки 36 Список використаної літератури 38

Організація і методика економічного аналізу та аудиту ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. Теоретико-методологічні аспекти організації і методики аудиту розрахунків з оплати праці 5 1.1. Економічна сутність заробітної плати та її роль в мотивації праці 5 1.2. Організаційно-інформаційна модель аналізу ефективності використання трудових ресурсів 11 1.3. Організаційно-економічна характеристика ТОВ „Крістал – 96” 16 РОЗДІЛ 2. Організація і методика економічного аналізу та аудиту ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві 21 2.1. Організація і методика загального та факторного аналізу ефективності використання трудових ресурсів 21 2.2. Організація і методика аудиту розрахунків з оплати праці 26 ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 41 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 44 ДОДАТКИ 47

Аудит ефективності використання трудових ресурсів

Вступ 3 Розділ 1. Теоретичні засади аудиту ефективності використання трудових ресурсів 5 1.1. Економічна характеристика оплати праці та її види 5 1.2. Огляд нормативної бази та спеціальної літератури з питань аудиту ефективності використання трудових ресурсів 16 Розділ 2. Організація і методика аудиту ефективності використання трудових ресурсів 21 2.1. Попередня оцінка діяльності та якості звітності підприємства ТОВ “Назва” 21 2.2. Планування аудиту ефективності використання трудових ресурсів 28 2.3. Оцінка системи внутрішнього контролю підприємства ТОВ “ Назва ” 31 2.4. Методика аудиту ефективності використання трудових ресурсів 36 Розділ 3. Методика аудиту фінансової звітності в умовах застосування комп’ютерних інформаційних систем 50 Висновки 54 Список використаної літератури 56 Додатки 58

АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ

Зміст Вступ 3 1. Продуктивність праці: сутність, показники та одиниці виміру 5 2. Методика аналізу ефективності використання трудових ресурсів 9 2.1. Аналіз продуктивності праці 9 2.2. Аналіз трудомісткості продукції 16 3. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві та резерви росту продуктивності праці 19 Висновок 26 Список використаних джерел 29

Аналіз господарської діяльності

Зміст: Вступ 3 РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи використання трудових ресурсів 5 1.1. Поняття “трудові ресурси”, їх призначення та роль у громадському виробництві 5 1.2. Поняття продуктивності праці, класифікація та визначення показників 8 РОЗДІЛ 2. Використання трудових ресурсів та ФОП на підприємстві 12 2.1. Коротка організаційно-економічна характеристика господарства 12 2.2. Наявність, якісний склад, рух та забезпеченість робочою силою 14 2.3. Аналіз використання робочої сили та фактори, які впливають на її використання 16 2.4. Аналіз продуктивності праці 17 2.5. Аналіз використання фонду оплати праці 18 РОЗДІЛ 3. Шляхи підвищення продуктивності праці та вдосконалення її оплати 20 Анотація 32 Список використаної літератури: 33

Тема: Система оплати праці як фактор підвищення ефективності виокристання трудових ресурсів

Каталог пособий и учебных материалов | Экономика предприятия | Курсовая | Страниц: 52 | Год: 2007 | Размер: 96 кб. | Стоимость: 115 грн. | Смотреть | Купить

Система оплати праці як фактор підвищення ефективності виокристання трудових ресурсів

Cмотрите также: