институт.com.ua - національний студентський портал України
  • ТОП-оголошення
Система оголошень институт.com.ua допоможе Вам знайти або розмістити оголошення для студентів, пов'язані з освітою в Україні та закордоном, працевлаштуванням для студентів, репетиторством. Також Ви можете розмістити інформацію про послуги у сфері освіти.
Головна| Новини| Освіта в Україні| Реферати| Контакти

Тема: Психологічна оцінка персоналу при доборі і розставлянні кадрів як фактор успішного функціонування організації

Каталог пособий и учебных материалов | Психология управления | Реферат | Страниц: 27 | Год: 2005 | Размер: 1039 кб. | Стоимость: 30 грн. | Смотреть | Купить

Психологічна оцінка персоналу при доборі і розставлянні кадрів як фактор успішного функціонування організації

Вступ / Розділ 1. Психологічні особливості приойму на роботу та визнання придатності до менеджерської діяльності / Розділ 2. Психологічні аспекти добору кадрів придатних до виконання певної роботи / Розділ 3. Розставляння кадрів як фактор успішного функціонування організації / Висновки / Список використаної літератури
Cмотрите также:
Соціально-психологічні аспекти управління персоналом

Вступ....................................................................................................................3
Розділ 1. Психологічні особливості прийому на роботу та
визнання придатності до менеджерської діяльності......................5
Розділ 2. Психологічні аспекти добору кадрів придатних до
виконання певної роботи.................................................................10
Розділ 3. Розставляння кадрів як фактор успішного
функціонування організації..............................................................17
Розділ 4. Суть матеріального стимулювання персоналу підприємства
та його значення у успішному функціонуванні підприємства......25
Висновки.............................................................................................................31
Список використаної літератури......................................................................33


Соціально-психологічні аспекти управління персоналом

Вступ....................................................................................................................3 Розділ 1. Психологічні особливості прийому на роботу та визнання придатності до менеджерської діяльності......................5 Розділ 2. Психологічні аспекти добору кадрів придатних до виконання певної роботи.................................................................10 Розділ 3. Розставляння кадрів як фактор успішного функціонування організації..............................................................17 Розділ 4. Суть матеріального стимулювання персоналу підприємства та його значення у успішному функціонуванні підприємства......25 Висновки.............................................................................................................31 Список використаної літератури......................................................................33

Соціально-економічні та психологічні аспекти управління персоналом на підприємстві в сучасних умовах

ВСТУП 2 Розділ 1. Психологічні особливості прийому на роботу 2 Розділ 2. Розставляння кадрів як фактор успішного функціонування організації 2 Розділ 3. Суть матеріального стимулювання персоналу підприємства та його значення у успішному функціонуванні підприємства 2 ВИСНОВКИ 2 СПИСОК ВИКРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 2

Управління персоналом у міжнародних кампаніях

Вступ......................................................................................................................3
Розділ 1. Психологічні аспекти добору кадрів придатних до виконання певної роботи.....................................................................5
Розділ 2. Розставляння кадрів як фактор успішного функціонування організації................................................................10
Розділ 3. Світовий досвід управління персоналом у міжнародних компаніях.......................................................................16
Висновки................................................................................................................23
Список використаних джерел..............................................................................25


Управління персоналом у міжнародних кампаніях

Вступ / Розділ 1. Окремі особливості управління персоналом у міжнародних кампаніях: 1.1. Психологічні аспекти добору кадрів придатних до виконання певної роботи, 1.2. Розставляння кадрів як фактор успішного функціонування організації / Розділ 2. Світовий досвід управління персоналом у міжнародних кампаніях: 2.1. Американський досвід управління персоналом, 2.2. Японський досвід управління персоналом, 2.3. Англійський досвід управління персоналом / Висновки / Список використаних джерел / Додатки

Управління персоналом у міжнародних кампаніях

Вступ / Розділ 1. Окремі особливості управління персоналом у міжнародних кампаніях / 1.1. Психологічні аспекти добору кадрів придатних до виконання певної роботи / 1.2. Розставляння кадрів як фактор успішного функціонування організації / Розділ 2. Світовий досвід управління персоналом у міжнародних кампаніях / 2.1. Американський досвід управління персоналом / 2.2. Японський досвід управління персоналом / 2.3. Англійський досвід управління персоналом / Розділ 3. Управління персоналом на ВАТ “Агробуд” / Висновки / Список використаних джерел / Додатки

Оцінка кадрів персоналу на підприємстві

ВСТУП 6 РОЗДІЛ 1. КАДРИ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВА 9 1.1. Персонал підприємства як об’єкт управління 9 1.2. Сутність і зміст кадрового менеджменту 12 1.3. Сучасний підхід к оцінки кадрів підприємства 25 1.4. Стратегічні концепції управління персоналом 35 РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА КАДРОВОГО СКЛАДУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ 41 2.1. Характеристика підприємства та напрямків його діяльності 41 2.2. Дослідження кадрового планування та оцінки персоналу на підприємстві ЗАТ «Промарматура» 56 2.3. Аналіз забезпечення підприємства кадрами 61 2.4. Аналіз використання фонду робочого часу на підприємстві 68 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМ ОЦІНКИ КАДРІВ ПІДПРИЄМСТВА 72 3.1. Система оцінки кадрів 72 3.2. Підсистеми економічної ефективності кадрів 86 3.3.Організаційні питання оцінки кадрів на підприємстві 89 РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 106 4.1. Шуми і вібрація і їх вплив на людину 106 4.2. Основні засоби захисту від шума і вібрації 107 4.3. Безпека при застосуванні сжатих і живих газів 110 4.4.Безпека при загрузочно-погрузочних робіт 112 4.5. Безпека екскалатірних кранів 114 4.6. Оцініть відношення матеріальних конструкції 116 ВИСНОВКИ 119 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 124

Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів

ЗМІСТ Вступ 3 І Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів 6 1.1. можливі показники, для оцінки плинності кадрів 6 1.2 фактори безпосереднього впливу на плинність кадрів 7 1.3 Розробка і впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів 10 1.4 Управління професійно-кваліфікаційним ростом керівників і фахівців. 15 ІІ Фактори та особливості плинності кадрів в митній службі України............18 ІІІ Можливості застосування закордонного досвіду управління плинністю кадрів в управлінні митними органами. 30 Висновок 35 Література 36

Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів

ЗМІСТ Вступ 3 І Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів 6 1.1. можливі показники, для оцінки плинності кадрів 6 1.2 фактори безпосереднього впливу на плинність кадрів 7 1.3 Розробка і впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів 10 1.4 Управління професійно-кваліфікаційним ростом керівників і фахівців. 15 ІІ Фактори та особливості плинності кадрів в митній службі України............18 ІІІ Можливості застосування закордонного досвіду управління плинністю кадрів в управлінні митними органами. 30 Висновок 35 Література 36

МОДЕЛЬ ТА ПРОЦЕС СИСТЕМАТИЧНОГО НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ

ЗМІСТ ВСТУП……………………………………………………………………………..... 3 РОЗДІЛ 1. БЕЗПЕРЕРВНЕ НАВЧАННЯ КЕРІВНИХ ПРАЦІВНИКІВ І ФАХІВЦІВ................................................................................................................... 4 1.1. Організаційне і методичне забезпечення системи навчання кадрів.... 4 1.2. Світовий досвід навчання персоналу...................................................... 9 РОЗДІЛ 2. МОДЕЛЬ ТА ПРОЦЕС СИСТЕМАТИЧНОГО НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ............................................................................................................... 15 2.1. Розробка цілі навчання............................................................................ 15 2.2. Методи навчання персоналу...................................................... ............ 17 РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ СИСТЕМИ НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ ТОВ "КОМСЕРВІС"............................................................................................................. 22 3.1. Характеристика ТОВ "КОМСЕРВІС"................................................... 22 3.2. Навчання, перепідготовка, підвищення кваліфікації кадрів підприємства................................................................................................................ 26 ВИСНОВКИ................................................................................................................. 32 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ............................................................. 34