Тема: Трудова дисципліна. Дисциплінарна відповідальність працівників

ЗМІСТ Вступ 3 1. Загальні аспекти юридичної відповідальності в Україні 6 1.1. Правова природа юридичної відповідальності в трудовому праві 6 1.2. Підстави, принципи, функції юридичної відповідальності 12 2. Дисциплінарна відповідальність працівників 21 2.1. Підстави і умови дисциплінарної відповідальності 21 2.2. Загальна дисциплінарна відповідальність 26 2.2. Спеціальна дисциплінарна відповідальність 38 3. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації 40 3.1. Підстави і умови застосування матеріальної відповідальності працівників 40 3.2. Характеристика видів матеріальної відповідальності і порядок відшкодування шкоди, завданої працівником. 50 Висновки 96 Література 99 Додаток 1 103 Додаток 2 106

1. Звільненя працівників за ініціативою власника підприємства / 2. Розмежувати такі поняття: пільги і гарантії, що дозволяють жінкам поєднувати працю з материнством / 3. Дисциплінарна відповідальність / Використана література

Зміст ВСТУП 3 1. ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ПОРУШЕННЯ ВИМОГ ЩОДО ОХОРОНИ ПРАЦІ 4 2. ОХОРОНА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ КОМУНАЛЬНО-ПОБУТОВОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ 7 ЗАДАЧА 3.3. 12 ЗАДАЧА 3.14. 13 ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ 15

1. Дисциплінарна відповідальність працівників: поняття, види, підстави і порядок застосування. 3 2. Вирішити задачу 13 В акціонерному товаристві «Швейна фабрика» працювало десять працівників – акціонерів, 20 працівників за трудовим договором і 5 працівниць – за цивільно-правовою угодою. При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку акціонерного товариства робочою комісією було запропоновано до переліку заходів стимулювання праці включити щоквартальне преміювання для всіх працівників у розмірі 40% посадового окладу; одноразову грошову допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку при оформленні щорічної відпустки; оплату щоденного одноразового харчування працівників у столовій підприємства. До переліку дисциплінарних стягнень було запропоновано включити такі заходи: зауваження; попередження; догану; сувору догану; штраф у розмірі п`яти відсотків середньомісячного заробітку за кожне порушення трудової дисципліни; звільнення. Проведіть правову експертизу зазначених локальних правових норм на предмет відповідності їх чинному трудовому законодавству. Список джерел 18

Зміст Вступ 3 1. Загальна дисциплінарна відповідальність 4 2. Основні методи забезпечення трудової дисципліни 6 3. Обов’язки керівника підприємства, установи, організації по забезпеченню трудової дисципліни. 8 4. Поняття та види дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни 9 Висновки 12 Література: 13