Тема: Дати коротку загальну характеристику бази практики;

ЗАВДАННЯ 1. 4 Дати коротку характеристику бази практики 4 Галузева приналежність. Хлібопекарська галузь. 4 ЗАВДАННЯ 2. (Варіант 3) 11 3.1. Вивчити й описати методи професійного підбору різних категорій персоналу, що застосовуються в організації, оцінити їх ефективність 11 3.2. З’ясувати, чи є в організації кадровий резерв на заміщення ключових посад, як він формується; чи практикується планування трудової (ділової, службової) кар’єри. Заповнити таблицю 17 3.3. Навести загальну характеристику умов праці в організації, назвати робочі місця (професії, посади), а також де та які відхилення існують від нормальних умов праці. 24 Зробити аналіз основних причин втрат робочого часу через тимчасову непрацездатність працівників організації за минулий звітний рік 24 3.4. На прикладі конкретного структурного підрозділу оцінити соціально-психологічний клімат, який панує у колективі, та його вплив на ефективність діяльності організації. Додатки 31

Завдання №1 1. Дати коротку загальну характеристику бази практики: - повна назва організації; - галузева належність; - форма власності; - основні види продукції і послуг; - загальна чисельність персоналу; - показники обсягів діяльності за минулий звітний рік. Дати характеристики чисельності персоналу та обсягів основної діяльності використати табличні форми та доповнити їх відповіднім коментарем. Завдання № 2 2.1. На прикладі одного зі структурних підрозділів організації виконати якісний аналіз персоналу за формою таблиці 3. 2.2. Навести перелік нормативно-правових документів, які використовуються в практиці менеджменту персоналу. Заповнити таблицю 4. 2.3. Вивчити й описати застосовувані в організації методи професійного підбору різних категорій персоналу, оцінити їхню ефективність. 2.4. З’ясувати, якими методами, засобами забезпечується диференціація індивідуальних трудових доходів в організації, навести конкретні приклади для ілюстрації різного рівня заробітної плати з відповідним коментарем. 2.5. Вивчити, як в організації вирішуються питання розвитку соціального партнерства, чи є колективний договір, коли його укладено, як він виконується. Навести структуру колективного договору. З’ясувати, що відомо робітникам (службовцям) про Генеральну угоду, про угоди на рівні галузі та регіону. Література

Завдання № 1 (Варіант 1) 3 Навести коротку загальну характеристику бази практики:  повна назва організації;  галузева належність;  форма власності;  основні види продукції, що виробляється, виконувані послуги;  загальна чисельність і структура персоналу (включаючи чисельність працівників територіально відокремлених частин: філій, відділень, цехів-, інститутів тощо);  показники обсягів діяльності за минулий звітний рік: товари та продукція, обсяги продажу, вартість наданих замовникам послуг, вартість виконаних науково-дослідних робіт і т. п. Для характеристики чисельності персоналу та обсягів основної діяльності використати табличні форми та доповнити їх відповідним коментарем. Завдання № 2 (Варіант 4). 14 Література 21 ДОДАТОК А. Фінансова звітність ТОВ «...» 23

Завдання № 1 3 1.Навести стислу загальну характеристику бази практики: 3 Завдання № 2 8 3.1.Вивчити і описати методи професійного підбору різних категорій персоналу що застосовуються в організації оцінити їх ефективність 8 3.2.З`ясувати чи є в організації кадровий резерв на заміщення ключових посад як він формується чи практикується планування трудової ( ділової службової ) кар`єри. Заповнити таблицю. 17 Список літератури 20

ВСТУП 2 1. Поняття та умови сертифікації аудиторів і реєстрації суб’єктів аудиторської діяльності 4 2. Дати коротку характеристику методичних прийомів аудиту 13 3. Описати процедури які необхідно виконати при аудиті незавершеного виробництва і готової продукції та типові помилки їх обліку 18 ВИСНОВОК 24 ЛІТЕРАТУРА 26