институт.com.ua - национальный студенческий портал Украины
  • ТОП-объявления
  • Работа для студентов
Система объявлений институт.com.ua поможет Вам найти или разместить объявления для студентов, связанные с образованием в Украине и зарубежом, трудоустройством для студентов, репетиторством. Также Вы можете разместить информацию об услугах в сфере образования.

Вакансии от ведущего новостного сервера Новости Мира

Мы рады пригласить к сотрудничеству целеустремлённых и образованных молодых людей. Если вы всегда в курсе событий в мире и не только, если вы отлично владеете языком, как инструментом выражения своих мыслей, если вам есть чем поделиться с окружающими вас людьми и миром мы рады предложить вам свои страницы для размещения ваших новостных и аналитических материалов.

Мы не ограничим ваc в средствах выражения, при условии что они не выйдут за пределы действующего законодательства. Мы не станем навязывать вам своё мнение и вмешиваться в творческий процесс. От вас требуется отличное знание грамматики и написание текстов без грамматических и пунктуационных ошибок. Так же обязательным требованием является понимание сути предмета или проблемы о которой пишете.

Если вы чувствуете в себе силы и желание творить, мы будем рады видеть ваши материалы на страницах сайта novostimira.com.ua

Гарантируем достойный и адекватный уровень оплаты ваших трудов.

Заполнить анкету можно здесь

Главная| Новости| Образование в Украине| Конференции, семинары| Работа для студентов| Рефераты| Контакты

Додаткова оплата праці, заохочувальні та компенсаційні виплати працівників підприємства.

Предмет: Економіка підприємства
Вид работы: Курсова робота
План работыВступ
Додаткова оплата праці, заохочувальні та компенсаційні виплати працівників підприємства.
Висновки
Література

Похожие рефераты, контрольные работы, курсовые и дипломные работы:

Відповідальність за порушення строків і порядку виплати заробітної плати

Зміст Вступ 3 1. Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання. Нормування праці 4 2. Нормування праці 7 3. Тарифна система та її складові елементи 9 4. Системи оплати праці 11 5. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами 13 6. Порядок виплати заробітної плати. 18 7. Відповідальність за порушення строків і порядку виплати заробітної плати 22 Висновки 24 Література

Организація оплати праці на підприємстві

ВСТУП 5 1. ЗАГАЛЬНЕ ПОНЯТТЯ ПРО ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ ТА ЇЇ ФУНКЦІЇ 8 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 21 2.1. Нормування праці 21 2.2. Тарифна система 27 2.3. Форми і системи оплати праці 30 2.4. Оплата праці при відхиленні від умов праці 40 2.5.Організація та види матеріального стимулювання працівників 45 2.6. Закордонний досвід застосування сучасних форм і систем оплати праці 64 3. ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ “АКІРА І КО” 75 3.1.Загальна характеристика підприємства 75 3.2.Організаційна структура підприємства 78 3.3.Оцінка форм і системи заробітної плати на підприємстві 82 3.4. Показники ефективності праці. 83 3.5.Поділ і кооперація праці 86 3.6. Категорії персоналу 88 3.7. Шляхи удосконалювання норм праці 91 3.8. Роль надбавок, доплат та премій у стимулюванні праці працівників ТОВ “Акіра і Ко” 93 ВИСНОВКИ 95 ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 98

Особливості регулювання в Україні оплати праці державних службовців та працівників бюджетних установ

1. Оплата праці та її державне регулювання за українським законодавством 2 2. Оплата праці державних службовців та працівників бюджетних установ і організацій в Україні 7 3. Державне регулювання оплати праці та її особливості відносно державних службовців в зарубіжних країнах 10 Список використаних джерел 12

Мотивація високопродуктивної праці персоналу підприємства

Зміст 2 Вступ 3 Заробітна платня як основний мотив продуктивної діяльності 7 Основи планування заробітної платні 14 Чинники, що впливають на вибір форми і системи оплати праці 17 Оцінка сучасного положення організації нормування і оплати праці в Україні 20 Структура заробітної платні 22 Фонд заробітної платні 23 Фонд матеріального заохочення 24 Відрядна платня праці 24 Почасова оплата праці 25 Оплата праці працюючих за контрактом 27 Оплата праці адміністративного апарата 27 Висновок 35 Список використаної літератури. 38

Мотивація високопродуктивної праці персоналу підприємства

Зміст 2 Вступ 3 Заробітна платня як основний мотив продуктивної діяльності 7 Основи планування заробітної платні 14 Чинники, що впливають на вибір форми і системи оплати праці 17 Оцінка сучасного положення організації нормування і оплати праці в Україні 20 Структура заробітної платні 22 Фонд заробітної платні 23 Фонд матеріального заохочення 24 Відрядна платня праці 24 Почасова оплата праці 25 Оплата праці працюючих за контрактом 27 Оплата праці адміністративного апарата 27 Висновок 35 Список використаної літератури. 38

Фонд оплати праці, його склад. Державне регулювання заробітної плати

Вступ 3 1. Фонд оплати праці та його склад 4 2. Державне регулювання заробітної плати 13 3. Задачі до теми 22 Задача № 1 На підставі наведених у таблиці даних розрахувати місячний Фонд оплати праці підприємства ВАТ «Бурчик» (таблиця 3). Таблиця 3 Вихідні дані Працівники Ставка, грн. Директор 1800 Головний бухгалтер 1700 Секретар 1000 Юрист 1500 Робітники ( 5 осіб) 1000 Розмір премії - 20%. Інші заохочувальні виплати дорівнюють 2000 грн. щомісяця Задача № 2 На підставі наведених даних у задачі один розрахувати структуру фонду оплати праці. Висновки 24 Список використаної літератури 26

Правове регулювання оплати праці

Вступ 3 1. Поняття, структура заробітної плати та її відмінність від винагород за цивільно-правовими договорами, гарантійних і компенсаційних виплат 5 2. Методи регулювання заробітної плати. Організація оплати праці на підприємстві. Тарифна система та характеристика її елементів 7 3. Система регулювання заробітної плати та її види 14 4. Оплата праці при відхиленні від встановлених нормальних умов праці 15 5. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримання із заробітної плати 17 6. Індексація і компенсація заробітної плати у зв'язку з затримкою виплати 19 Висновок 20 Задача 23 Література: 25

Оплата праці працівників підприємства, її частка в собівартості продукції, напрямки регулювання

ВСТУП 3 1. Аналітична частина. Оплата праці працівників підприємства, її частка в собівартості продукції, напрямки регулювання. 5 1.1. Вартість товару робоча сила. Сутність заробітної плати. 5 1.2. Номінальна і реальна заробітна плата 8 1.3.Сучасні види, форми і системи заробітної плати 10 1.4. Закордонний досвід оплати праці 15 1.5.Необхідність і суть реформи оплати праці 22 2. Розрахункова частина 33 Вихідні дані для розрахунків 33 2.1. Визначення виробничої програми підприємства 34 2.2. Розрахунки необхідних трудових ресурсів і ефективності їх використання 39 2.3. Визначення виробничої потужності, виробничих фондів і 40 ефективності їх використання 40 2.4. Складання собівартості товарної продукції і визначення ії структури 43 2.5. Визначення цін на продукцію, оформлення і розподіл прибутку підприємства 45 2.6. Виконання підприємством обов’язків перед бюджетом і соціальними 46 фондами 46 2.7. Соціальна діяльність підприємства 47 2.7.1. Розрахунок середньомісячної заробітної плати на підприємстві 47 2.7.2. Виконання соціальної програми підприємства(забезпечення 49 житлом) 49 ВИСНОВКИ 50 ЛІТЕРАТУРА 52 ДОДАТКИ 53

Мотивація і стимулювання праці

Вступ 2 1. Мотивація і стимулювання працівників на ринку праці 8 1.1 Роль мотивації і стимулювання на ринку праці 8 1.2 Ринок праці та суб’єкти ринку праці 17 2. Мотивація праці як елемент процесу управління персоналом 31 2.1 Стратегія управління людськими ресурсами фірми 31 2.2 Способи мотивації 38 2.3. Досвід кадрової політики зарубіжних фірм. 52 2.4 Проблеми мотивації праці на українських підприємствах 55 2.5. Оплата праці 59 3. Аналіз системи мотивації і стимулювання праці працівників на підприємстві ЗАГТ “Молпродукт” 64 3.1 Створення умов для продуктивної праці на підприємстві 64 3.2 Організація стимулювання праці на підприємстві 74 3.3 Шляхи вдосконалення мотивації праці на підприємстві 84 Висновок 89 Список використаної літератури 93 Додатки. 94

Особливості режиму праці і відпочинку різних груп працівників підприємств ресторанного господарства

Вступ 3 Розділ 1. Теоретичні основи процесу організації праці і відпочинку працівників 5 1.1 Сутність та значення ефективності організації режиму праці і відпочинку 5 1.2 Організація праці і відпочинку 12 Розділ 2. Дослідження організації праці і відпочинку працівників підприємства по обслуговуванню споживачів «Бар Черчилль» 23 2.1 Характеристика підприємства «Бар Черчилль» 23 2.2 Аналіз праці і відпочинку працівників «Бар Черчилль» 30 Розділ 3. Вдосконалення процесу організації праці і відпочинку працівників підприємства 40 3.1 Поліпшення режиму праці і відпочинку різних груп працівників бару "Черчилль" 40 Висновок 50 Список використаної літератури 52

Оплата праці при відхиленні від нормальних умов, передбачених тарифами за законодавством України та Росії

Зміст Вступ.......................................................................................................................3 Розділ І. Поняття, характерні риси та особливості заробітної плати трудового законодавства України та Росії.........................................................5 1.1. Поняття, правове регулювання та форми заробітної плати..........5 1.2. Методи регулювання заробітної плати ...........................................8 1.3.Структура заробітної плати.................................................................15 1.4. Порівняння тарифної сітки за законодавством України т та Росії ...................................................................................................17 Розділ ІІ. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов, передбачених тарифами за законодавством України та Росії......................20 2.1. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації, на важких роботах, на роботах із шкідливими умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами............20 2.2. Оплата праці при суміщенні професій і виконанні обов"язків тимчасово відсутнього працівника, в надурочний час, в святкові та неробочі дні.............................................................................................................22 2.3. Оплата праці у нічний час, при невиконанні норм виробітку і простою....................................................................................................................24 Розділ ІІІ. Строки виплати заробітної плати і відповідальність за затримку розрахунку при звільненні за законодавством України і Росії...26 Висновки...............................................................................................................29 Список використаних джерел...........................................................................31

Оплата праці при відхиленні від нормальних умов, передбачених тарифами за законодавством України та Росії

Зміст Вступ.......................................................................................................................3 Розділ І. Поняття, характерні риси та особливості заробітної плати трудового законодавства України та Росії.........................................................5 1.1. Поняття, правове регулювання та форми заробітної плати..........5 1.2. Методи регулювання заробітної плати ...........................................8 1.3.Структура заробітної плати.................................................................15 1.4. Порівняння тарифної сітки за законодавством України т та Росії ...................................................................................................17 Розділ ІІ. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов, передбачених тарифами за законодавством України та Росії......................20 2.1. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації, на важких роботах, на роботах із шкідливими умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами............20 2.2. Оплата праці при суміщенні професій і виконанні обов"язків тимчасово відсутнього працівника, в надурочний час, в святкові та неробочі дні.............................................................................................................22 2.3. Оплата праці у нічний час, при невиконанні норм виробітку і простою....................................................................................................................24 Розділ ІІІ. Строки виплати заробітної плати і відповідальність за затримку розрахунку при звільненні за законодавством України і Росії...26 Висновки...............................................................................................................29 Список використаних джерел...........................................................................31

“Правове регулювання оплати праці”

План. Вступ. 1. Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання. 2. Нормування праці 3. Тарифна система та їі складові елементи. 4. Системи оплати праці. 5. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами. 6. Порядок виплати заробітної плати. Обчисчлення середнього заробітку. 7. Гарантії і компенсації. Заключення. Практичне завдання. Задача №1. Список використаної літератури.

Оплата праці

ВСТУП 3 1. Аналітична частина. Оплата праці працівників підприємства, її частка в собівартості продукції, напрямки регулювання. 5 1.1. Вартість товару робоча сила. Сутність заробітної плати. 5 1.2. Номінальна і реальна заробітна плата 8 1.3.Сучасні види, форми і системи заробітної плати 10 1.4. Закордонний досвід оплати праці 15 1.5.Необхідність і суть реформи оплати праці 22 2. Рекомендації. Мета і завдання реформи оплати праці 25 2. Розрахункова частина 33 Вихідні дані для розрахунків 33 2.1. Визначення виробничої програми підприємства 34 2.2. Розрахунки необхідних трудових ресурсів і ефективності їх використання 38 2.3. Визначення виробничої потужності, виробничих фондів і ефективності їх використання 39 2.4. Складання собівартості товарної продукції і визначення ії структури 42 2.5. Визначення цін на продукцію, оформлення і розподіл прибутку підприємства 44 2.6. Виконання підприємством обов’язків перед бюджетом і соціальними фондами 45 2.7. Соціальна діяльність підприємства 46 2.7.1. Розрахунок середньомісячної заробітної плати на підприємстві 47 2.7.2. Виконання соціальної програми підприємства(забезпечення житлом) 48 Висновки 49 ЛІТЕРАТУРА 51

Оплата праці в сучасних умовах господарювання (на прикладі ТОВ)

Анотація 2 ВСТУП 4 Розділ 1. Теоретичне та методичне обґрунтування мотивації до праці персоналу підприємства 8 1.1. Форми та системи оплати праці персоналу, їх значення для діяльності підприємства 10 1.1.1. Тарифна система заробітної плати 23 1.2. Державне та договірне регулювання оплати праці 27 1.3. Удосконалення мотивації праці на підприємстві 33 Розділ 2. Техніко-економічна характеристика та аналіз виробничо-господарської діяльності 42 2.1. Структура (схема) управління ТОВ “D&V-інвест” 42 2.2. Техніко-економічна характеристика “D&V-інвест” 44 2.3. Аналіз виробничо-господарської діяльності “D&V-інвест” 48 2.4. Аналіз чисельності працівників, продуктивності праці та взаємозв’язок з рівнем оплати праці 55 2.5. Аналіз рівня заробітної плати різних категорій працівників 61 Розділ 3. Розробка плану з оплати праці ТОВ “D&V-інвест” та розрахунок економічної ефективності заходу з покращення оплати праці 64 3.1. Діюча система оплати праці на підприємстві ТОВ “D&V-інвест” 64 3.2. Розрахунок фонду оплати праці для різних виробничих підрозділів ТОВ “D&V-інвест” 72 3.3. Удосконалення оплати праці деяких категорій працівників ТОВ “D&V-інвест» 77 ВИСНОВКИ 89 Список використаної літератури 94 Додатки. 95